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（一天8只产品“梢公”改变，嘉实基金投研人才缘何再“地震”）

曾在本年7月因“斥逐多位投研人员”站在风口浪尖的嘉实基金，近来再次演出基金司理“大换血”。据揭露数据核算，本年以来，到10月19日，嘉实基金旗下已有超50只产品呈现基金司理改变，占比达四分之一。而除了人事“地震”外，近三年的产品成绩方面，在少量产品跑赢同类均匀的一起，大都自动办理的权益类基金和债券型产品则体现平平。由此，“新十年”投研系统战略晋级究竟是“穷则思变”，仍是“如虎添翼”，也备受重视。

01、1天8只产品

投研人才改变再现

据证监会最新发表显现，10月19日，嘉实基金发表旗下8只基金（比例兼并核算，下同）的基金司理改变公告，包含5只债券型基金、2只混合型基金以及1只股票型基金。其间，4只债券型基金和1只混合型基金为新增基金司理，新增包含赖礼辉、尹页、刘宁共三人。

与此一起，嘉实安定收益债券出于事务调整的原因解聘了曲扬，嘉实新起点灵敏装备混合也以相同原因解聘王茜、尹页，并一起增聘刘宁。其他，嘉实贱价战略股票基金司理李帅则因个人原因离任，由栾峰接棒。

而依据相关改变公告发表的从业阅历不难看出，尽管上述新“接棒”的各位基金司理均具有10年以上的证券从业阅历，但除了刘宁有较为丰厚的公募基金“实战”经历外，尹页的办理年限刚满2年，赖礼辉和栾峰更归于“新官上任”，别离从本年8月和10月开端办理公募基金。

关于上述状况呈现的原因，嘉实基金方面临北京商报记者表明，此次较大规模调整基金司理首要触及两大方向：一是将产品补充或调整给绩优基金司理办理，二是将基金产品匹配给相应风格的出资战队。但无论是投研战略晋级，仍是基金司理调整，最直接的方针是稳固和提高现有投研团队作战才能，继续提高基金成绩，最终是让出资者获益。

据知情人士泄漏，嘉实“新十年”投研战略于本年6月左右发动，将掩盖全商场赛道、职业赛道、大周期股债联动投研团队，并深化对科技、大健康、消费和制作这四大最能代表中国经济发展方向的基本面研讨。

事实上，这也是继本年7月下旬之后，嘉实基金旗下产品再度呈现密布改变基金司理的状况。据了解，自7月21日至8月1日缺乏半个月时间内，嘉实基金旗下共呈现12只自动权益类基金的基金司理改变，其间还包含嘉实医疗保健股票、嘉实消费精选股票等商场抢手产品。

在此之前，即7月初，更有商场音讯传出“嘉实基金拟大幅削减投研人员”等相关音讯。随后，嘉实基金方面表明，为公司“新十年”投研战略晋级所进行的人事改变。但不可否认的是，自年头至今，嘉实基金旗下基金司理的改变继续不断，且自6月开端越发频频。据揭露数据不完全核算，到10月19日，年内嘉实基金旗下已有56只基金先后呈现过基金司理改变，在同期的200只产品中，占比超越四分之一。其间，6月之后呈现改变的基金多达40只。

02、内部调整为主

多位老将年内离任

在业内人士看来，关于一家基金公司而言，投研人才的更迭固然是常事，也是不可或缺的。但如此快速且大面积的改变背面是否有其他要素，且是否有利于基金公司及旗下产品的正常运作仍待商讨。

针对基金司理频频改变的状况，北京某基金职业研讨人士表明，A股商场自2019年以来，结构性行情凸显，公募基金的“挣钱效应”也首要会集在少量几个职业，然后导致基金司理的成绩分解较大。不扫除在优胜劣汰的查核机制下，长时间成绩体现欠安成为部分基金司理改变的首要原因。

前海开源基金首席经济学家杨德龙也指出，一方面，当时基金司理的查核较为严厉，部分成绩查核体现欠安的基金司理也或许遭受革职或改变。另一方面，当时一位基金司理最多只能一起办理10只产品，在数量约束下，剩余的产品需求转交别人办理。此外，当基金公司拟任明星基金司理为新发产品基金司理之时，也或许让其从旗下部分在管产品中离任。