[刘永行刘永好]2019失业保险金领取条件及标准

2019年怎样收取赋闲稳妥金劳作者与用人单位树立劳作联系后，如用人单位与劳作者免除劳作合一同，劳作者可不能够收取赋闲稳妥金呢？如契合收取赋闲稳妥的条件，劳作者又该怎样收取呢？我为您介绍。一、非个人志愿 假如领赋闲金，离任证明(免除劳作联系证明)上有必要注明对错个人志愿(如解雇、合同到期单位不续签等原因)才干够收取赋闲金。假如是自己辞去职务，是不能收取赋闲金的。 二、免除劳作联系后 赋闲金收取，有必要是在已和单位免除劳作联系后，且非个人志愿免除劳作联系才干收取,累计缴费到达一年，你假如自己辞去职务或许合同到期个人不续签，是不能收取赋闲金的。 具体如下： 1， 能不能领 依据赋闲稳妥法令第十四条规则：具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金： (一)依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实施缴费责任满1年的; (二)非因自己志愿中止工作的; (三)已处理赋闲挂号，并有 求职 要求的。 2， 领多少： 赋闲人员赋闲前所在单位和自己依照规则累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。从头工作后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月。 3，怎样领 契合赋闲金收取条件的，需求供给免除劳作联系的资料、身份证、户口本、相片等向参保地市社保组织请求收取赋闲金，赋闲人员通过赋闲挂号和训练之后方能收取到赋闲金。一般在处理赋闲后次月收取，是打卡发放，按月在当地收取。具体程序由于各地处理流程不一样，主张你咨询一下当地社保组织。2019年北京赋闲稳妥金收取条件及金额规范 北京赋闲稳妥金收取条件：

1、具有下列条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金，并一同按规则享用其他各项赋闲稳妥待遇：

(1) 依照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实施缴费责任满1年的;

(2)非因自己志愿中止工作的;

(3)已依法定程序处理赋闲挂号的;

(4)有求职要求，乐意承受职业训练、职业介绍的。

2、劳作者非因自己志愿中止工作具体包含下列景象：

(1)中止劳作合同的;

(2)被用人单位免除劳作合同的;

(3)因用人单位不按规则供给劳作条件，提出免除劳作合同的;

(4)因用人单位以暴力、钳制或许约束人身自由等手法逼迫劳作，提出免除劳作合同的;

(5)因用人单位克扣、拖欠薪酬，或许不按规则付出延伸工作时刻劳作报酬，提出免除劳作合同的;

(6)因用人单位低于当地最低薪酬规范或许集体合同约好的薪酬规范付出薪酬，提出免除劳作合同的;

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出免除劳作合同的;

(8)因用人单位未依法交纳社会稳妥费，提出免除劳作合同的;

(9)法令、法规还有规则的。

北京赋闲稳妥金发放规范：

赋闲稳妥金调整后的规范：

(一)累计缴费时刻满1年不满5年的，赋闲稳妥金月发放规范为842元。

(二)累计缴费时刻满5年不满10年的，赋闲稳妥金月发放规范为869元。

(三)累计缴费时刻满10年不满15年的，赋闲稳妥金月发放规范为896元。

(四)累计缴费时刻满15年不满20年的，赋闲稳妥金月发放规范为923元。

(五)累计缴费时刻满20年以上的，赋闲稳妥金月发放规范为951元。

(六)从第13个月起，赋闲稳妥金月发放规范一概按842元发放。

上大龄赋闲人员假如完成自谋职业，即便现已停缴 社保 费超越了6个月，上海市赋闲稳妥基金也将按月给予每月所缴社会稳妥费50%的补助，补助期限最长可达3年。

2019年收取赋闲稳妥金要契合什么条件 赋闲是很多人都会面对的问题，有时分赋闲对一个家庭来说是一个毁灭性的冲击，这个时分赋闲险就有了用武之地。赋闲险是我国社会稳妥中的一项稳妥，它是我国为由于赋闲而导致日子来源中止的劳作者供给的一项物质协助。那么，收取赋闲稳妥金需求什么条件呢?咱们一同看下文的具体介绍!

赋闲人员赋闲后收取赋闲稳妥金，有必要一同具有三个条件，即一是赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年，二对错因自己志愿中止工作，三是现已进行赋闲挂号并有求职要求。

收取赋闲稳妥，要一同具有以下条件：

一、按规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已依照规则实施缴费责任满1年。

二、非因自己志愿中止工作的。非因自己志愿中止便是是指下列状况：

(1)中止劳作合同的;

(2)被用人单位免除劳作合同的;

(3)因用人单位不按规则供给劳作条件，提出免除劳作合同的;

(4)因用人单位以暴力、钳制或许约束人身自由等手法逼迫劳作，提出免除劳作合同的;

(5)因用人单位克扣、拖欠薪酬，或许不按规则付出延伸工作时刻劳作报酬，提出免除劳作合同的;

(6)因用人单位低于当地最低薪酬规范或许集体合同约好的薪酬规范付出薪酬，提出免除劳作合同的;

(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出免除劳作合同的;

(8)因用人单位未依法交纳社会稳妥费，提出免除劳作合同的;

(9)法令、法规还有规则的。

三、已处理工作挂号，并有求职要求的。

赋闲稳妥金申领发放方法(2019修订)第一章　总则第一条　为确保赋闲人员及时取得赋闲稳妥金及其他赋闲稳妥待遇，依据《赋闲稳妥法令》（以下简称《法令》），拟定本方法。第二条　参与赋闲稳妥的乡镇企业工作单位员工以及依照省级公民规则参与赋闲稳妥的其他单位人员赋闲后（以下总称赋闲人员），请求收取赋闲稳妥金、享用其他赋闲稳妥待遇适用本方法；依照规则应参与而没有参与赋闲稳妥的不适用本方法。第三条　劳作保证行政部门建立的经办赋闲稳妥业务的社会稳妥经办组织（以下简称经办组织）依照本方法规则受理赋闲人员收取赋闲稳妥金的请求，审阅承认收取资历，核定收取赋闲稳妥金、享用其他赋闲稳妥待遇的期限及规范，担任发放赋闲稳妥金并供给其他赋闲稳妥待遇。第二章　赋闲稳妥金申领第四条　赋闲人员契合《法令》第十四条规则条件的，能够请求收取赋闲稳妥金，享用其他赋闲稳妥待遇。其间，非因自己志愿中止工作的是指下列人员：（一）中止劳作合同的；（二）被用人单位免除劳作合同的；（三）被用人单位开除、开除和解雇的；（四）依据《中华公民共和国劳作法》第三十二条第二、三项与用人单位免除劳作合同的；（五）法令、行政法规还有规则的。第五条　赋闲人员赋闲前所在单位，应将赋闲人员的名单自中止或许免除劳作合同之日起7日内报受理其赋闲稳妥业务的经办组织存案，并按要求供给中止或免除劳作合同证明等有关资料。第六条　赋闲人员应在中止或许免除劳作合同之日起60日内到受理其单位赋闲稳妥业务的经办组织申领赋闲稳妥金。第七条　赋闲人员申领赋闲稳妥金应填写《赋闲稳妥金申领表》，并出示下列证明资料：（一）自己身份证明；（二）所在单位出具的中止或许免除劳作合同的证明；（三）赋闲挂号；（四）省级劳作保证行政部门规则的其他资料。第八条　赋闲人员收取赋闲稳妥金，应由自己按月到经办组织收取，一同应向经办组织照实阐明求职和承受职业指导、职业训练状况。第九条　赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间患病就医的，能够依照规则向经办组织请求收取医疗补助金。第十条　赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间逝世的，其家族可持赋闲人员逝世证明、收取人身份证明、与赋闲人员的联系证明，按规则向经办组织收取一次性丧葬补助金和其供养爱人、直系亲属的抚恤金。赋闲人员当月没有收取的赋闲稳妥金可由其家族一起收取。第十一条　赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，应活跃求职，承受职业指导和职业训练。赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间求职时，能够按规则享用工作服务减免费用等优惠政策。第十二条　赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间或期满后，契合享用当地城市居民最低日子保证条件的，能够依照规则请求享用城市居民最低日子保证待遇。第十三条　赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，产生《法令》第十五条规则景象之一的，不得持续收取赋闲稳妥金和享用其他赋闲稳妥待遇。第三章　赋闲稳妥金发放第十四条　经办组织自受理赋闲人员收取赋闲稳妥金请求之日起10日内，对申领者的资历进行审阅确认，并将成果及有关事项奉告自己。经审阅合格者，从其处理赋闲挂号之日起计发赋闲稳妥金。第十五条　经办组织依据赋闲人员累计缴费时刻核定其收取赋闲稳妥金的期限。赋闲人员累计缴费时刻依照下列准则确认：（一）实施个人交纳赋闲稳妥费前，按国家规则核算的工龄视同缴费时刻，与《法令》发布后交纳赋闲稳妥费的时刻兼并核算。（二）赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间从头工作后再次赋闲的，缴费时刻从头核算，其收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，可是最长不得超越24个月。赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间从头工作后不满一年再次赋闲的，能够持续申领其前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金。第十六条　赋闲稳妥金以及医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业训练和职业介绍补助等赋闲稳妥待遇的规范依照各省、自治区、直辖市公民的有关规则履行。第十七条　赋闲稳妥金应按月发放，由经办组织开具单证，赋闲人员凭单证到指定银行收取。第十八条　对收取赋闲稳妥金期限行将届满的赋闲人员，经办组织应提早一个月奉告自己。赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，产生《法令》第十五条规则景象之一的，经办组织有权即行中止其赋闲稳妥金发放，并一同中止其享用其他赋闲稳妥待遇。借款核算器2023最新版