[纯金多少钱一克]腾讯又刷屏！应届生因高强度加班怒怼管理层 紧急回应！网友：我辈楷模

26日，腾讯应届生公司大群怒怼办理层在交际网络刷屏。

腾讯应届生怒怼领导：

过度加班便是缓慢杀人

1月26日，在脉脉等多个交际平台上，有关“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导”的评论冲上热搜，引发许多评论。

该职工看到部分发放的“事务打破奖”评语中，提及一获奖职工20小时接连作业以及一周高强度加班的描绘，让他心情难以按捺，随后他在600人群中实名表达了不满。

声讨腾讯办理层的职工参加企业微信部分2个月，据他描绘，他刚来的榜首个月，压力很大，一度引起身体不适，后来习惯节奏之后才有所好转，但身边人反应他的身体状况和精神状况显着不如曾经。他接连和身边搭档以及BG内搭档聊，了解到咱们均对过度加班非常不满。

该职工还说到，他的一名25岁，刚结业半年，相同担任程序员的高中同学，2021年12月12日突发脑溢血，送入ICU后仍不幸逝世，这件事让他的人生观遭到巨大冲击，其时就萌生了离任想法。

他和其他同行交流，发现加班问题一向存在，而且成为恶疾。根据他的剖析，由于曩昔的高强度加班，老职工现已存在作业惯性，习惯了晚上加班以及很晚下班，所以就算能够早下班，也会待到很晚，而新职工则被逼一同加班。别的，公司尽管传达了不加班的信号，但职工不信任方针的确定性，也不相信领导层推广方针的决计，究竟对领导层来说，确保产出或许更契合他们的诉求，而职工为了绩效，则不得不自己揣摩领导目的，并通过过度劳作来寻求高产出，然后拿到高绩效。由于大多数人的才能上距离并不大，而单位时刻内的总需求量是固定的，职工又出于上述的绩效压力，只能通过各种方法来增大作业量，自觉内卷。

事发当晚，这名职工地点团队负责人就和他取得了联络，并表明“让你对团队绝望了，我有职责。”一同表明，会对此事做进一步了解和交流。

网传材料显现，该腾讯职工在群聊中讲话后，其直属领导、企业微信高管等榜首时刻与其自己进行了交流。知情人士泄漏，事发后企业微信负责人黄铁鸣在内部论坛对此事进行了反思，并提出了优化计划的开始思路。

腾讯高管连夜回应：

仔细反思，赶快整改

随后，企业微信负责人黄铁鸣也在腾讯内部论坛上，对此事做出了回应。他表明，很羞愧由于项目由于产品而让职工如此辛劳，并指出继续高强度的急行军是不耐久的。他还提出了三点优化计划：1、及时做好规划；2、健康合理作业时刻；3、清晰点评导向。

黄铁鸣称：要处理“过度加班“，需求进行更合理的排期规划、调整绩效查核规范等组合办法。直面问题是处理问题的榜首步，咱们也期望看到更多的互联网公司正视并处理这个问题。

以下为黄铁鸣的回复全文：

咱们好，我是WXG企业微信产品部的负责人ted。

上文中的截图是昨夜咱们在部分大群里发的部分即时鼓舞赞誉文档，这个赞誉是对取得了阶段性发展项目和个人的一次即时鼓舞。其间的一些赞誉内容引发了咱们一位同学对部分高强度作业问题、影响健康问题的反应，关于这位同学勇于直言问题的心情，我是认可的。昨夜咱们也和这位同学通了电话，仔细详细地了解了同学的状况和反应，咱们了解到这位同学刚参加部分2个月，刚来压力较大，与周边同学交流下来发现咱们遍及作业高强度，加上近期身边老友不幸逝世发生较大心里冲击，因而心情迸发在部分群内表达了自己对高强度作业的定见。

关于上文中所提及的项目，是上一年底企业微信和腾讯会议、腾讯文档的联合版别公司内测项目，这个项目是21年企业微信团队最重要的项目之一，项目牵涉到3个BG、3个产品的联合开发，上线的时刻节奏也是根据三个团队之前的一同商定而确认的，时刻紧、任务重，这的确令到咱们许多同学接连高强度作业才得以确保了终究准时按质交给。然后的4.0版别，又由于要赶企业微信4.0版年度发布会，再次令到咱们强急行军。以上的这些，作为部分负责人，同学们的辛苦我看在眼里也记在心里，我很感谢咱们为了项目为了产品而奋斗，也很羞愧由于项目由于产品而让咱们如此辛劳。

今日的作业也再次提示了咱们，继续高强度的急行军是不耐久的，也势必会影响到咱们的作业与日子平衡，以及健康。之前BG层面还做了一个关于同学们作业状况的调研，咱们遍及反映的问题是事务的价值感、作业强度、由于绩效查核“比加班、比谁走得晚”，从部分的办理者的视点，我的心情是，绝不会仅仅是根据咱们的作业时长就来判别一个人的作业体现好坏或许绩效排名，这是不客观的，也是不行继续的。

其实根据之前BG层面的这个调研，咱们也收到了许多同学匿名反应的中肯建议和计划，咱们也现已在考虑优化计划，这位同学的勇于表达再次给咱们做了关于快速优化的提示。接下来，部分办理团队会赶快协商出一整套处理此类问题的详细计划，我的大体思路如下，先同步咱们：

1、及时做好规划。同步优化产品迭代开发的规划与节奏，以及其它相关的流程、机制，尽量防止让咱们在短期内高强度的作业。

2、健康合理作业时刻。团队内部、跨团队协作，结合协同的必要性，一同协商健康合理的作息时刻。

3、清晰点评导向。不会让咱们由于顾虑到查核排序而“比加班、比谁走得晚”，各团队负责人也要在团队内清晰交流查核的规范和根据，引导健康、可继续的作业方法。

后续详细的计划成型后我会在部分层面进行全员交流，充沛搜集部分搭档的定见。

最终，非常感谢这位同学的直言反应，催促了咱们赶快优化调整。感谢企业微信一切同学们一向以来的辛劳付出。等待未来咱们用更健康、更耐久的方法一同做出让用户满足的产品。

上一年腾讯曾发起强制下班

2021年6月，腾讯互娱（IEG）旗下光子作业室群发布的“高兴作业健康日子”加班办理机制文件截图显现，6月14日起，光子作业室群严格遵守周三健康日的作息要求，6点下班；周三以外的作业日不晚于9点脱离办公室；周末休息日确保双休，如进入攻坚阶段已报备的项目，需发送邮件说明周六加班理由，抄送部分HRBP、秘书等，禁止周末休息日两天接连加班。

关于该音讯，腾讯互娱相关负责人表明，为鼓舞职工劳逸结合，进一步提高作业效率，一同也更好地重视身心健康，留出更多时刻陪同家人，腾讯互娱光子作业室群推出相关办法。

而上一年11月，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班办理规则》，规则中说到，作业日7点后加班需提交请求，需求有理由通过领导赞同，每天最多加班3小时，每月最多36小时。飞书里也更新了一则中国大陆加班规则的文档，其间对作业时刻有清晰确定：作业时刻上午10点到下午7点。

关于加班薪酬也有了清晰规则：作业日加班薪酬为原有的1.5倍，休息日加班薪酬2倍，节假日加班薪酬3倍。

快手也宣告，从上一年7月1日起撤销“大小周”，职工按需加班，公司依照相关规则向职工付出加班薪酬。不久后，美团旗下社区团购事务“美团优选”也发布告诉，撤销“大小周”。据了解，此前美团并未全员实施“大小周”，只是在本年3月份，在美团优选开始实施“大小周”，周六加班职工可获双倍薪资。