[000948]公司解除合同股票

Ⅰ近期公司与我免除合同，并要收回公司内部股票是否合理

公司与你免除合同是契合公司法和劳作法规的，可是收回公司的股票是不对的。这股票的产权巳经归属于你的，公司无权处理。

Ⅱ公司免除合同时股票,期权收入是不是

问高手巴阿

Ⅲ公司免除劳作合同赔偿金股票鼓励算薪酬收入吗

赔偿金不算薪酬收入。

Ⅳ法令咨询：公司股票归属前免除劳作合同，股票是否能够享有公司财年为每年4月份，在2015.4.1绩

没你一毛钱事。

Ⅳ公司免除劳作合同后，经济补偿金是否核算股票价值（咱们公司给职工的薪酬低，但分有股票，相不之下股票的

股票不属于薪酬，归入奖金福利，不能核算在内

Ⅵ在免除合同清算补偿时，公司发的股票是不是在薪酬内

公司发的股票不算在薪酬内。薪酬是你的劳作所得，股票是代表你在公司一切的权力和责任。免除合同时，按协议和劳作法的规则公司向职工付出清薪酬和补偿。股票的话，脱离公司的职工仍能够持有，但与公司有协议还有规则离任时怎样处理所持股份的按照协议处理，一般状况下，有职工与公司洽谈将肌票折价转让给别人或由公司回购。

Ⅶ职工免除劳作合同，股份有几种处理方式

劳作者免除劳作合同一般有如下几种处理方式：

1.用人单位无过错，劳作者按照《劳作合同法》第三十七条规则，试用期内只需要提早三天告诉用人单位，转正后提早三十天书面告诉用人单位即可处理离任手续，无补偿。

2.用人单位存在《劳作合同法》三十八条的状况，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位，要求用人单位付出剩下的薪酬和经济补偿金（每作业1年付出1个月薪酬），并处理离任手续等；

3.用人单位不得拖欠劳作者薪酬，若存在拖欠，劳作者能够到当地劳作争议裁定委员会请求劳作裁定，按照《劳作合同法》第八十五条责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金；

相关法令法规根据：

《劳作合同法》

第三十七条劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除劳作合同。

第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：

（一）未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的；

（二）未及时足额付出劳作报酬的；

（三）未依法为劳作者交纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的；

（六）法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。

用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。

第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：

（一）劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的；

（二）用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的；

（三）用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的；

（四）用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的；

（五）除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的；

（六）按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的；

（七）法令、行政法规规则的其他景象。

第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。

劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。

本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。

第八十五条用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿；劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分；逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：

（一）未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的；

（二）低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的；

（三）组织加班不付出加班费的；

（四）免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。

Ⅷ合同未到期公司提早免除合同原始股票怎样交还

假如合同里边有关于原始股的规则最好，没有的话只要洽谈收回，别的能够对公司的违法行为进行告发

Ⅸ无故免除劳作合同股票期权

你好，公司这样做是不对的，职工的股票和期权，假如公司章程和法令没有明确规则的，自己能够决议何时实现。