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《湖南省关于革新企业职工底子养老金计发办法的实施定见》（湘劳社政字〔2006〕10号）规矩了如下的底子养老金计发办法。从文号可见，该文件是2006年拟定的。

一、2006年1月1日后抵达退休年龄且单位和个人缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的参保人员退休后按以下办法计发底子养老金。

1．2006年1月1日后退休、无视同缴费年限的人员，按月计发的底子养老金包括基础养老金和个人账户养老金。

2．2006年1月1日后退休、有视同缴费年限的人员，按月计发的底子养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。

3．缴费年限包括视同缴费年限和实践缴费年限。视同缴费年限是指参保人在建立底子养老保险个人账户前按国家有关政策核算的连续工龄（劳动合同制工人建立底子养老保险个人账户前按规矩参加社会养老保险、单位和个人足额交纳底子养老保险费的年限核算为视同缴费年限）。实践缴费年限是指建立底子养老保险个人账户后参保单位和个人一同足额交纳底子养老保险费的时间（城镇个体工商户和活络作业人员的实践缴费年限为自己按规矩交纳底子养老保险费的时间）。缴费累计12个月计为1年。缴费年限缺少1年的，核算到月。

二、底子养老金的核算办法

1．基础养老金=（参保人退休时全省上年度在岗职工月均匀薪酬+自己指数化月均匀缴费薪酬）/2×缴费年限×1%。

其间：在岗职工月均匀薪酬是指包括机关、事业单位和企业在内的全部在岗职工月薪酬收入的均匀值。

自己指数化月均匀缴费薪酬=参保人员退休时全省上年度在岗职工月均匀薪酬×自己月均匀缴费薪酬指数。

自己月均匀缴费薪酬指数是参保人缴费年限内历年缴费薪酬指数的算术均匀值。缴费薪酬指数是参保人的月均匀缴费薪酬与上年度全省在岗职工月均匀薪酬或职工月均匀薪酬的比值。核算办法是：2006年1月1日后参加作业的人员，以其退休当年、前一年、前二年至参保建立底子养老保险个人账户（以下简称个人账户）时的自己月均匀缴费薪酬分别对应除以退休前一年、前二年至建立个人账户前一年的全省在岗职工月均匀薪酬，得出每年指数；2006年1月1日前参加作业、之后退休的人员，以其退休当年至参保建立个人账户时的自己月均匀缴费薪酬分别对应除以退休前一年至2005年的全省在岗职工月均匀薪酬和2004年至参保建立底子养老保险个人账户前一年的全省职工月均匀薪酬，得出每年指数。有视同缴费年限的参保人员，其视同缴费年限的每年指数记为1.0（视同缴费年限缺少一年的，也取一个指数）。按上述办法核算出参保人实践缴费年限和视同缴费年限每年的指数后，将每年指数相加，除以核算指数的年数，即为参保人的月均匀缴费薪酬指数。

2．个人账户养老金=个人账户累计储存额/自己退休年龄相对应的计发月数。

3．过渡性养老金=参保人员退休时自己的指数化月均匀缴费薪酬×1.3%×建立个人账户前自己缴费年限(核算到月）。

三、建立底子养老金计发5年过渡期：2006年1月1日—2010年12月31日。在过渡期内的退休人员，若按本实施定见的底子养老金计发办法核算的底子养老金低于按原办法算出的待遇，则按原办法算出的待遇标准发放；若新办法算出的待遇高于原办法算出的待遇，则高出部分根据退休年度不同分别设置如下计发比例：过渡期第1年退休，比例为20%；第2年退休，比例为40%；第3年退休，比例为60%；第4年退休，比例为75%；第5年退休，比例为90%计发。2011年1月1日后退休，待遇计发都实行新办法。

原办法是指湖南省自1998年共同企业职工底子养老保险制度以来至2005年底期间底子养老金计发政策规矩的全部办法。过渡期内按原办法核算底子养老金时，核算基础养老金和过渡性养老金的职工月均匀薪酬封定在2005年，自己月均匀缴费薪酬指数和过渡性调度金的标准封定在2006年。

该计发办法还规矩了抵达法定退休年龄累计缴费不满15年、因病或非因工致残提前退休、关闭破产企业职工政策性提前退休、从事有毒有害等特别工种的职工提前退休等等情况的处理。

该计发办法主要有以下特别之处：第一，2006年1月1日前参加作业、之后退休的人员，以其退休当年至参保建立个人账户时的自己月均匀缴费薪酬分别对应除以退休前一年至2005年的全省在岗职工月均匀薪酬和2004年至参保建立底子养老保险个人账户前一年的全省职工月均匀薪酬，得出每年缴费薪酬指数。可见，核算该指数的分母以2005年初为界，这之前各年用“全省职工月均匀薪酬”，之后各年用“全省在岗职工月均匀薪酬”。在岗职工均匀薪酬一般比职工均匀薪酬高。第二，在过渡期2006年初至2010年底之内退休，若新办法算出待遇高于原办法算出待遇，则高出部分根据退休年度不同设置的计发比例分别为：过渡期第1年退休，比例为20%；第2年退休，比例为40%；第3年退休，比例为60%；第4年退休，比例为75%；第5年退休，比例为90%计发。

《国务院关于完善企业职工底子养老保险制度的抉择》（国发〔2005〕38号）规矩：关于在《国务院关于建立共同的企业职工底子养老保险制度的抉择》（国发〔1997〕26号）实施后参加作业、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，退休后按月发给底子养老金。底子养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月均匀薪酬和自己指数化月均匀缴费薪酬的均匀值为基数，缴费每满1年发给1%。关于在国发〔1997〕26号文件实施前参加作业、实施后退休且缴费年限累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。

湘劳社政字〔2006〕10号文件，是根据国发〔2005〕38号文件和《湖南省人民政府关于完善企业职工底子养老保险制度的抉择》（湘政发〔2006〕7号）的精力拟定的。比较湘劳社政字〔2006〕10号和国发〔2005〕38号这两个文件的规矩可见，湖南省的企业职工底子养老保险待遇计发办法结合了湖南的实践、在国发〔2005〕38号文件基础上有所调整。若对湖南的企业职工底子养老保险基金开支进行精算测评，则应按湖南省的底子养老金计发办法建立精算模型。

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