[准油股份股票]职业资格清理追踪：国家取消企业还要求提供资格证

有些相似的鸡肋认证仍在进行--工作资历整理追寻 新华社北京6月30日电题：有些相似的鸡肋认证仍在进行--工作资历整理追寻 新华社新华角度记者 日前，国务院决议撤销物业办理师、商场办理员、插花员等47项工作资历答应和确定事项，至此国务院已分6批撤销了319...

有些相似的“鸡肋”认证仍在进行--工作资历整理追寻

新华社北京6月30日电题：有些相似的“鸡肋”认证仍在进行--工作资历整理追寻

新华社“新华角度”记者

日前，国务院决议撤销物业办理师、商场办理员、插花员等47项工作资历答应和确定事项，至此国务院已分6批撤销了319项工作资历。

可是，“新华角度”记者查询发现，一些工作资历的答应和确定尽管撤销了，可是还存在由不同部分安排的称号、类型相似的资历考试，许多求职者搞不清自己是否还需求参加考试，还有一些企业仍将撤销的资历证作为准入门槛。

差不多的资历考试有去有留让人“傻傻分不清”

记者采访了解到，跟着国家相关文件下发，各地敏捷履行，许多资历考试已被撤销。

“插花员、美甲师等资历确定考试，咱们都依据国家文件撤销了。”山东、江西等地工作技能判定中心相关负责人表明，国家撤销的一切资历确定都不会再考了。

也有求职者反映，在一些当地，一些被列入撤销名录里的资历证考试还在进行。例如，国家此前已撤销景象设计师工作资历确定，但一些省份在公告中清晰称，景象设计师考试于5月份举办。

据记者了解，此前国家撤销的是我国建筑装修协会安排的景象设计师认证，而部分省份进行的是由人社部安排的景象设计师认证考试。事实上，尽管证书和确定方法不同，但两个部分资历确定的内容相似，首要包含景象设计、美化规划等。“在咱们业界看来，两个部分的景象设计师认证功用、方针底子共同，含金量都不高，在实践工作中含义不大，像鸡肋。”来自大连的景象设计师万楠说。

安徽一工作技能判定站工作人员介绍，关于称号相似或共同、由不同部分安排的资历考试，到底是撤销仍是保存，全凭各省的了解履行。

相似状况并不罕见。国家开展变革委安排的注册企业训练师确定在2014年已撤销，但人社部分安排的企业训练师资历确定本年仍在进行；国家发改委主管的我国工作经理人资历确定同样在2014年被撤销，但我国企业联合会、我国企业家协会安排的工作经理人资历确定仍旧存在，本年3月份还下发了相关训练告诉。

一些求职者表明，底子搞不清哪些资历确定被撤销了，哪些还需求考。记者采访的安徽、山东、江西等多地人社部分相关人员表明，我国安排施行工作资历答应和确定的部分许多，各部委及协会都设有不少资历确定。有工作人员直言：“底子搞不清到底有多少资历确定”。

“一些协会和部分热心安排考试和设置门槛，部分原因是工作资历证从训练、考试到颁布证件，都有利可图。”安徽省一位人社部分干部表明。

国家不让考了企业却还要求供给资历证

据了解，工作资历证分为准入类和水平类两种。准入类资历证要求有必要持证上岗，水平类代表持证者的水平缓事务才能，不要求持此类证件上岗。

但记者采访时发现，在国家现已撤销的工作资历中，不只一些准入类资历仍被部分企业作为入职条件，就连本就不是准入门槛的水平类证书也成为入职“敲门砖”。

尽管准入类投标师资历确定已被国家撤销，但记者在一些招聘站上发现，湖南、浙江等地多家公司发布的招聘要求中仍清晰提出，“有必要具有投标师工作资历证书”。

国家已撤销准入类物业办理师资历确定，但记者以应聘物业项目经理的名义，拨打武汉一家房地产署理有限公司电话，工作人员表明，求职者有必要要有物业办理师等相关资历证书。

人社部安排的咖啡师、我国商业联合会安排的旅馆服务员都归于水平点评类资历认证。但记者发现，广州一家企业在工作描绘中要求求职者需“持有国家颁布的咖啡师资历证书”，天津、陕西、辽宁等地酒店要求服务员在面试时带着旅馆服务员资历证。

“面临很多求职简历，资历证是企业招聘时快速、有用甄选人才的重要东西。假如20个人里只要1个人有资历证，那我必定会选他。”南昌嘉莱特平和世界酒店的一名负责人表明，“有证总比没有好，谁有资历证必定会优先选谁”。

“国家都撤销了资历考试，我到哪里考啊？”“看到清晰提出需求资历证企业，我都没投简历。”关于企业的一些“固执”要求，济南、长春一些求职者表明很无法。

持续加大整理力度标准开展社会安排点评系统

除了整理319项工作资历答应和确定外，人社部提出，往后，凡新设国家工作资历，须报国务院人力资源社会保障部分归入国家工作资历统一规划和办理，各地区、各部分不得自行设置国家工作资历。

安徽财经大学劳作与社会保障专业教授王洪春等专家以为，国家多批次撤销工作资历答应和确定等办法，对简政放权、激起商场生机起到显着效果，但针对现在一些部分、协会出于本身利益考虑，滥设资历确定的“证出多门”现象，应持续加大整理力度，一起赶快列出工作资历“正面清单”。

部分地区的人社部分干部表明，相关部分及协会应对照国家已撤销的工作资历确定项目，自查自纠，自动撤销与其内容附近乃至相同的资历确定，自觉削减重复确定、“鸡肋”确定。省、市级人社部分也应自动作为，不再设置相关考试。一起引导企业适应方针改变，不再设置隐形门槛，而是经过更科学有用的方法选拔人才。关于显着违背国家规定的相关企业，应给予必要惩戒警示。

山东大学社会学教授王忠武说，决不能因某些部分舍不得“摇钱树”，让资历确定成为阻止“双创”的拦路虎。“关于药师、教师等职责较大或联系公共利益的工作准入确定，以及税务、管帐等社会广泛需求的水平点评类确定，该保存的要保存。”

王洪春等主张，对一些需求量较大的水平类点评，可学习国外先进经验，更有用地发挥商场、社会安排的效果，支撑鼓舞培养一批专业化程度高、公信力强的确定安排，树立科学有用的第三方点评确定系统。（记者孟含琪、袁军宝、陈诺、邬慧颖）（完）