[南都期货]京东年终奖怎么算的？京东员工年终奖怎么算的

京东年终奖怎样算的时分，刘强东表明京东职工能够拿到一个月薪酬的80%，也便是每个月能够拿到6000元左右。这样的话，一个月下来便是6000元，并且还有额定的奖金和补助。不得不说，刘强东真的对错常大方了。可是，在这个时分，网友们却发现，刘强东的这个奖金并不是依照月薪来发放的，而是依照年的收入来发放的。也便是说，刘强东的这个奖金是依照一年的收入来发放的。

一：京东离任年终奖怎样算

2021年末了，在这个时分还没有换岗的同学，那就肯定是在等着年终奖了

而那些要换岗的同学就早已经跳了。比方在金九银十，互联网抢手招聘时期，就抛弃年终奖，去挑选高薪。

说到年终奖，比较传统企业，互联网公司的年终奖其实发放的方法有许多种，许多网传的某某大厂产品司理年终奖高，那是由于许多人不知道没看到背面的心酸。

今日这篇文章聊下，我身边那些互联网产品司理朋友们年终奖的发放方法，趁便教咱们区分一些，最良知的年终奖发放应该是什么姿态。

1.大部分的产品司理年终奖：年末双薪

我身边有一个产品司理，最近刚入职一家公司，便是归于这类。刚好这家公司他在面试谈薪酬的环节，底子没有想过谈年终奖，只想着先转型入坑就好了。认为每个公司年终奖差不多，只需谈月薪就能够了。

像这样的同学其实有十分多，尤其是在产品新人。而这类年末双薪，即在年末1个月的薪酬根底下再额定发放1个月薪酬。

现在许多同学的年终奖都是如此。

2.年终奖会和绩效牢牢绑定

年终奖发放也是存在查核的。最常见的是和职工绩效绑定相关。根据职工绩效的起浮点数不同，所发放的年终奖月数会改变。

比方前面说到的年末双薪，实践便是1年13薪，而有了绩效点数，则绩效成果高的同学能够拿到14薪资、乃至更优异的少部分人能够获得16薪。

一般绩效的规划方法，会将公司的职工分为三类，普通职工、优异职工、和表现差的职工。依照5:3:2或6:3:1等份额分段，中段的绩效最多，前后两端的绩效最差。

职工的绩效让作业好的能够持续奖赏，作业差的则要遭到赏罚。

前面说到的年末双薪，对大部分人来说一年的年终奖便是多一个月，但也有由于绩效成果导致年终奖起浮的状况。

3.14个月、16个月、18个月超好年终奖

这类年终奖也是互联网大厂、或效益好的部分/公司常见的发放方法。比方京东年末最开端就2个月作为年终奖，仍然会和绩效进行绑定。

能够为大部分普通职工是16个月以的，年终奖4个月的公司，这类都是大厂比较多，或许效益好的公司或部分才会有，比方传言腾讯的WXG部分有年终奖有10个月以上，其他部分则4个月左右，但往往这些公司加班多、一起简直没有自己的日子时刻，所以在互联网公司里，往往付出时刻精力和部分的效应成正相关。

许多公司的绩效会存在年度、季度乃至是月度绩效3类，但为了削减办理本钱，往往季度绩效和年度绩效是最最常见的。

绩效会用S、A、B、C来进行区分，有的公司绩效会用分值来进行表现。这也形成了产品司理的作业开不高兴，和自己的公司绩效有严厉联系，有的同学没有什么产出但绩效十分高（和领导联系好），有的作业很累但却拿了一个欠好的绩效，不免在搭档里丢人。所以绩效规划也会形成职工、团队离任。

年终奖从公司的效益动身，绩效的规划与年终奖组成了年终奖美好感的要害。上面说到的固定年末年终奖外，有的绩效规划会呈现职工绩效成果欠好，年末没有年终奖的状况。

好的绩效能够鞭笞职工自我驱动，所谓的年末成果都在Q4页便是这么来的（最终一个季度完结作业，做出成果）

年终奖的发放时刻也和公司的效益有关，年终奖的发放时刻从旁边面还能表现公司的关心和对职工的关心。

一起年终奖也是公司离任的一大关卡，好的年终奖发放时刻不只能够防止年头许多离任，一起还能够协助公司事务正常生长

4.年终奖发放时刻哪个好？

市面上互联网公司的年终奖发放时刻首要在12月、新年前、和年后3-5月份3类。

当年12月月底

跟着国家日历发放年终奖，美好程度最高。在新年还没到来之前，年终奖就到手里了。发放时刻在这个节骨眼是最优质的企业

12月发放年终奖，年后离任拿不到年终奖的问题就不存在了。究竟许多人离任仍是忧虑白白失去了年终奖。

这个时刻段发放完结后，不影响换岗。究竟许多年末换岗的职工都是在新年之后入职。

翻年后，新年前

这类年终奖发放时刻一般是在第二年的1月份或2月份的除夕夜前。需要把本年的作业悉数收尾后才干发放，这类年终奖发放归于第二优质企业队伍，许多大厂的互联网公司事在这个时刻发放的。

年后3-5月份发放

这部分发放时刻也是许多互联网公司比较多的发放方法，首要原因是企业为了下降企业职工新年后离任，导致无法开展事务或推动上一年的剩下作业，就会设置这道门槛。

由于年终奖的原因，大部分职工会挑选在第二年年终奖收取后再换岗，这样也确保了公司有正常招聘下的同学入职，防止了事务遭到影响。

这部分是比较差的发放方法，究竟上一年的成果要在第二年年中才干收取到的，还影响到了换岗时刻。

分时刻段发放方法

还有一种年终奖发放方法，在年前、年中、年末3个阶段别离发放，这类是最差的发放方法，3次发放时刻是把年终奖依照百分比进行发放，比方1-2月份发放60%，4-5月份发放30%，10-12月发放10%，这类尽管从公司办理上来说极大的下降了人员本钱，但却对职工的体会十分差

该怎样谈年终奖？

简直现在的公司都会把年终奖和绩效相关在一起。但这也不是一层不变的，许多公司的HR都能够针对薪资的组成方法和职工进行交流。

绩效和薪酬的区分份额：薪酬高，绩效低最好。

许多产品司理的薪资收入都是依照年薪来谈，HR会以总包的方法谈薪资待遇，薪资组成方法分为月薪加上年末年终奖+各种福利，比方年薪40万，假如绩效和正常薪酬以55区分方法，那么只要20万能够用来给发放月薪酬。

那么对应的月薪便是20/12,剩下的都是靠绩效在年末发放。这样月薪就会少许多，不确认性收入添加

所以咱们在谈薪资的时分，月薪能够高一些是最好的，至少能够到手多一些，年末改变原因少一些。

说白了便是月新高、绩效少，才是互联网人打工王道！

今日的共享就在这儿

我是Kevin，一个喜爱产品、又在创业路上的斜杠青年

二：京东年终奖什么时分发京东入职不满一年纷歧定有年终奖。

年终奖要由合同及单位的规章制度决议，且即便有年终奖，也是依照入职月份占比进行发放。法令并未强制规矩用人单位必须向劳作者付出年终奖，年终奖的发放一般是根据用人单位规章制度的规矩或许与劳作者的约好。实践中，用人单位付出年终奖一般会考虑本年度单位的经济效益和劳作者的绩效查核状况来确认，年终奖的发放时刻，用人单位可自行决议。

年终奖是薪酬的方法之一，没有相关法令法规规矩年终奖怎么处理，是否一定要发放。发放年终奖的准则必定是有约好从约好，这种约好能够来自于劳作合同，也能够来自于规章制度。假定约好有年终奖，那就依照劳作合同去实施即可，可是假如合同约好没有年终奖那是不能拿到的。现时许多单位发放规矩不行清晰，所以容易发生争议。

如个人对年终奖发放有定见或与单位争论之处，能够参阅相关法令恳求劳作裁定。

《中华人民共和国民法典》

第五百一十一条当事人就有关合同内容约好不清晰，根据前条规矩仍不能确认的，适用下列规矩：

（一）质量要求不清晰的，依照强制性国家规范实施；没有强制性国家规范的，依照引荐性国家规范实施；没有引荐性国家规范的，依照行业规范实施；没有国家规范、行业规范的，依照一般规范或许契合合同意图的特定规范实施。

（二）价款或许酬劳不清晰的，依照缔结合一起实施地的市场价格实施；依法应当实施政府定价或许政府指导价的，依照规矩实施。

（三）实施地址不清晰，给付钱银的，在承受钱银一方所在地实施；交给不动产的，在不动产所在地实施；其他标的，在实施义务一方所在地实施。

（四）实施期限不清晰的，债务人能够随时实施，债权人也能够随时恳求实施，可是应当给对方必要的准备时刻。

（五）实施方法不清晰的，依照有利于完成合同意图的方法实施。

（六）实施费用的担负不清晰的，由实施义务一方担负；因债权人原因添加的实施费用，由债权人担负。

《中华人民共和国劳作法》

第四十六条薪酬分配应当遵从按劳分配准则，实施同工同酬。

薪酬水平在经济发展的根底上逐步提高。国家对薪酬总量实施宏观调控。

三：京东有年终奖吗没有走可能有，看单位规矩