600480凌云股份硅谷科技大厂掀裁员潮，人才回流华尔街

2020年夏天，程夕（化名）和许多程序员相同适应科技大厂扩张态势，由金融组织成功“上岸”谷歌。他告知小娇财经记者，在这一波硅谷裁人潮之中，自己暂时未受涉及，但激烈的危机意识唆使他早做准备，近几个月已在寻找时机，仅仅显着感到作业商场寒气逼人。

“前几周才面试了美国外卖巨子DoorDash，但今日刚得知，与我触摸的人力资源专员被解聘了，换作业的事也就没了下文。”程夕表明，除了潜在岗位大大减少，薪酬也遍及缩水。“本年年初，我的前搭档取得亚马逊选用，对方供给40万美元年包，但前两个月我面试类似的岗位，全体薪酬包直降至32万美元。”

程夕的阅历在2022年的硅谷并不是什么新鲜事。

科技大厂过度扩张且错估局势

当地时刻11月9日，脸书母公司Meta宣告裁人逾1.1万人，占职工总数的13%。该公司CEO扎克伯格在公司内部会议中致歉，供认其错判局势，以为疫情期间在线增加将会继续。“这是我运营公司18年以来最困难的决议之一，该决议无疑将给你们的人生带来严重影响。”扎克伯格说。

一周之后，亚马逊证明拟裁人1万人，影响大约3%的企业职工；而谷歌据报正酝酿减少1万名职工，占全球职工总数的约6%；就连全球市值最高的企业苹果也难以独善其身，媒体爆料该公司已冻住各部门招聘，并或许继续至2023年9月。

在匿名职场交际软件Blind上，遭到裁人影响或未受涉及的互联网打工人纷繁发帖表达职场焦虑。据小娇财经记者所见，题为《没有哪家公司是安全的？》《为何司理和总监总能免于被裁？》享有较高热度。

总部坐落硅谷的Blind见证了科技企业疫情至今的兴衰，该公司公共关系主管陈志健在承受小娇财经记者采访时表明，科技企业难以精确掌握用人需求，疫情期间过度扩张。他以Meta为例，2012～2019年七年间，职工总数增加至4万，但是2020～2022年，职工数量不止翻了一番，到本年9月底，Meta职工总数到达其前史顶峰8.7人。“Meta仅用两年时刻就完成了此前七年的扩张规划，这样看来，近期1.1万的裁人数量并不算什么。”陈志健表明。

除了过度扩张，错估局势也是裁人首恶。作业商场分析组织Lightcast高档经济学家万库德（Rucha Vankudre）对小娇财经记者表明，科技公司本预期疫情期间的作业和消费形式将会继续，但现在日子逐渐正常化，现场作业替代长途作业，网购频次相应减少，所以企业不得不纠正错判。

“另一方面，不少科技公司的盈余水平、商业形式是根据未来而言的，出资者神往他们能在未来实现增加，当风调雨顺时，基金、风投乐于助人为乐；但当利率走高，出资者假如看不到稳健报答，就会犹疑不前，这也是导致一些科技公司受挫的原因。”万库德表明。

裁人潮和用工荒

在华尔街看来，硅谷裁人潮首要缘于职业本身问题，不能反映微观趋势。高盛和摩根士丹利均在近期陈述中表明，虽然未来数月美国劳动力商场增加或许放缓，但更多体现为阻滞而非裁人，硅谷大幅裁人对科技职业以外的整个作业商场的影响有限。

摩根士丹利分析师指出，自上一年12月以来，大型科技企业累计裁人18.7万，对该职业来说规划较大，但仅占美国总作业人数的0.1%。该行预期，非科技职业不太或许大幅裁人，由于美国经济总体上依然人手缺少。

万库德也不以为科技职业减肥将会溢出至其他职业。“关于大型零售商，职工丢失将影响出售，关于制造业工厂，减少人手意味着产值下降，但对软件公司来说，减少岗位并不意味着软件就无法运作。那些产出与职工数量直接挂钩的职业，例如零售还有制造业，不太会见到大规划裁人。”

不只不会裁人，在通胀居高不下、作业商场依然吃紧、经济降温局势之下，雇主仍不得不快速调整下一年薪酬预算。

咨询公司韦莱韬悦（Willis Towers Watson）近期发布的一项查询显现，美国雇主估计在2023年为职工均匀加薪4.6%，涨幅创金融危机以来新高。该公司董事总司理韦斯伯（Lori Wisper）表明，上一次美国企业的薪酬预算到达当时水平还要追溯到2001～2002年。本年以来，为应对通胀飙升以及招工困难，雇主在薪酬方面的实践开销现已增加4.2%。

科技大厂不香了？人才回流华尔街

曩昔数十年，进入硅谷大厂是许多年轻人的终极目标，疫情两年更是将这一观念面向极致。不过，硅谷裁人潮令局势产生奇妙改变，程夕表明，自己正在犹疑是否回归金融组织。

“疫情期间，金融、咨询等传统职业的人才见证了科技大昌盛，不少人挑选换岗乃至零根底‘转码’，期望分得一杯羹。现在风水轮流转，来自谷歌、亚马逊、IBM等公司的优秀人才正在流向华尔街。在Blind上，咱们看到城堡出资（Citadel）、高频买卖公司Hudson River Trading等大型对冲基金招兵买马，它们现在具有挑选精英的绝对优势和话语权。”陈志健告知小娇财经记者。

万库德也见到上述现象，她表明，此前因科技人才要价不菲，传统金融组织无力与科技企业抢人，经济放缓时期金融企业体现坚硬，具有吸收科技人才的实力。“咱们会看到人才资源的重新分配，科技从业者流向更多职业，我以为全体而言是有好处的。”

至于科技大厂还香不香？陈志健以为，虽然职业近期震动，但薪资依然高于均匀水平且福利优厚，年薪总包动辄高达20万～30万美元，故仍是许多美国白领的挑选。他指出，曩昔两三年，求职者评论较多的反而是科技大厂的隐性优势，包含作业日子平衡，供给构思趣味，可以发挥影响力的时机。“大厂们依然爱才如命，只需你在适宜的职业具有强壮的职业技能，仍是存在许多时机。”陈志健说。