工伤权重股基金怎么申请赔偿(申请工伤基金赔付多久能到账)

工伤基金的补偿请求一般需求以下过程：1、陈述单位和自己需在24小时内进行陈述和公安机关挂号；2、提交医院证明和工伤判定请求表进行工伤判定；3、在工伤承认后，将工伤承认通知书和请求表交给工商部分进行审阅；4、审阅通往后，请求补偿。补偿的详细金额和方法将根据工伤程度和公司规则等要素进行承认。

2023年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举办新闻发布会，国家统计局发布2022年居民收入和消费开销状况，其间城镇居民人均可支配收入49283元，根据发布的最新统计数据，一次性工亡补助金规范有了新改变，本文对工伤待遇中的一些问题做了整理，供参阅！

一、需在什么期限内提出请求

（一）用人单位一方的请求时限

根据《工伤保险条例》、《工伤承认方法》的规则，员工产生事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤承认请求。遇有特别状况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。

特别注意：根据《工伤保险条例》第17条规则，假如单位没有这30日内提交工伤承认请求，在此期间产生的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。

（二）劳作者一方的请求时限

用人单位未在规则的时限内提出工伤承认请求的，受损伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤产生之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接依照本方法第四条规则提出工伤承认请求。

特别注意：工会组织也是能够请求的。

（三）超越1年请求期限的特别规则

根据《更高公民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规则》，因为不归于员工或许其近亲属本身原因超越工伤承认请求期限的，被耽搁的时刻不核算在工伤承认请求期限内。

有下列景象之一耽搁请求时刻的，应当确以为不归于员工或许其近亲属本身原因：

（1）不可抗力；

（2）人身自由受到限制；

（3）归于用人单位原因；

（4）社会保险行政部分挂号准则不完善；

（5）当事人对是否存在劳作联系请求裁定、提起民事诉讼。

二、需提交什么资料

根据《工伤承认方法》的规则，提出工伤承认请求应当填写《工伤承认请求表》，并提交下列资料：

（一）劳作、聘任合同文本复印件或许与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）、人事联系的其他证明资料；

（二）医疗组织出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊判定书）。

三、社保部分多长时刻受理

社会保险行政部分收到工伤承认请求后，应当在15日内对请求人提交的资料进行审阅，资料完好的，作出受理或许不予受理的决议。

资料不完好的，应当以书面形式一次性奉告请求人需求补正的悉数资料。社会保险行政部分收到请求人提交的悉数补正资料后，应当在15日内作出受理或许不予受理的决议。

社会保险行政部分决议受理的，应当出具《工伤承认请求受理决议书》；决议不予受理的，应当出具《工伤承认请求不予受理决议书》。

四、多长时刻作出工伤承认

社会保险行政部分应当自受理工伤承认请求之日起60日内作出工伤承认决议，出具《承认工伤决议书》或许《不予承认工伤决议书》。

社会保险行政部分关于现实清楚、权利义务清晰的工伤承认请求，应当自受理工伤承认请求之日起15日内作出工伤承认决议。

社会保险行政部分应当自工伤承认决议作出之日起20日内，将《承认工伤决议书》或许《不予承认工伤决议书》送达受损伤员工（或许其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办组织。

五、工伤承认的条件不必定要有劳作联系

更高法院以为，通常状况下，社会保险行政部分承认员工工伤，应以员工与用人单位之间存在劳作联系为条件，但特别状况下有破例。

更高法院（2018）更高法行再151号行政判定以为，当存在违法转包、分包的景象时，用工单位承当员工的工伤保险职责不以是否存在劳作联系为条件。用工单位违背法令、法规规则将承揽事务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或许自然人，员工产生工伤事端时，应由违法转包、分包的用工单位承当工伤保险职责。

六、不服工伤确承认论怎么办

员工或许其近亲属、用人单位对不予受理决议不服或许对工伤承认决议不服的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼。

特别提示：行政复议或行政诉讼是能够挑选的，这儿的行政复议不是行政诉讼的前置程序。

七、工伤待遇核算规范

根据《工伤保险条例》相关规则及最新统计数据概括总结，供实务中参阅。

一、1-10级一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规则，员工因工致残被判定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金付出一次性伤残补助金，规范如下：

一级伤残

自己薪酬×27个月

二级伤残

自己薪酬×25个月

三级伤残

自己薪酬×23个月

四级伤残

自己薪酬×21个月

五级伤残

自己薪酬×18个月

六级伤残

自己薪酬×16个月

七级伤残

自己薪酬×13个月

八级伤残

自己薪酬×11个月

九级伤残

自己薪酬×9个月

十级伤残

自己薪酬×7个月

自己薪酬：是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算；自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算（下同）。

二、1-6级伤残补贴（按月享用）

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规则，员工因工致残被判定为一级至六级伤残的，按月付出伤残补贴，规范如下：

一级伤残

自己薪酬×90％

二级伤残

自己薪酬×85％

三级伤残

自己薪酬×80％

四级伤残

自己薪酬×75％

五级伤残

自己薪酬×70％

六级伤残

自己薪酬×60％

阐明：

1）1-4级伤残补贴由工伤保险基金付出，实践金额低于当地更低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额；

2）5-6级伤残补贴由用人单位在难以组织作业的状况下付出，伤残补贴实践金额低于当地更低薪酬规范的，由用人单位补足差额。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金

1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金付出；

2）一次性伤残工作补助金：由用人单位付出；

上述两金规范，根据伤残等级承认，工伤保险条例未规则一致规范，详细规范授权各省、自治区、直辖市公民***规则，一般是依照自己薪酬必定倍数核算。能够在各省的工伤保险条例或工伤保险方法中查阅。

山东省一次性工伤医疗补助金和伤残工作补助金规范

一次性工伤医疗补助金：

五级伤残

自己薪酬×22个月

六级伤残

自己薪酬×18个月

七级伤残

自己薪酬×13个月

八级伤残

自己薪酬×10个月

九级伤残

自己薪酬×7个月

十级伤残

自己薪酬×4个月

一次性伤残工作补助金：

五级伤残

自己薪酬×36个月

六级伤残

自己薪酬×30个月

七级伤残

自己薪酬×20个月

八级伤残

自己薪酬×16个月

九级伤残

自己薪酬×12个月

十级伤残

自己薪酬×8个月

四、罢工留薪期薪酬

在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。

注：实践中干流做法是依照工伤前12个月均匀薪酬承认。

核算罢工留薪期原薪酬福利时是否包含加班费，实务中各地有不同的做法。

五、罢工留薪期护理

日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。

假如单位未组织护理，则由单位付出护理费。护理费规范怎么承认，各地并无一致做法。

六、评残后的护理费

工伤员工现已鉴定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤保险基金按月付出日子护理费。

日子彻底不能自理

社平薪酬×50％

日子大部分不能自理

社平薪酬×40％

日子部分不能自理

社平薪酬×30％

七、住院膳食补助费、交通费、食宿费

员工住院医治工伤的膳食补助费，以及经医疗组织出具证明，报经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金付出，基金付出的详细规范由统筹区域公民***规则。

八、医疗费

医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金付出。

超出目录及服务规范的医药费该由工伤员工仍是用人单位承当，现在实践中各地处理存在不同做法，大都区域的做法是用人单位不承当。

九、工伤恢复费

工伤员工到签定服务协议的医疗组织进行工伤恢复的费用，契合规则的，从工伤保险基金付出。

十、辅佐用具费

工伤员工因日常日子或许工作需求，经劳作能力判定委员会承认，能够装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的规范从工伤保险基金付出。

需注意的是，辅佐用具一般应当限于辅佐日常日子及生产劳作之必需，并选用国内市场的普及型产品。工伤员工挑选其他类型产品，费用高出普及型部分，由个人自付。

十一、工伤复发待遇

工伤员工工伤复发，承认需求医治的，享用工伤医疗费、辅佐用具费，罢工留薪期薪酬。

十二、因工逝世待遇规范

根据国家统计局发布的2022年居民收入和消费开销状况，居民收入状况方面，2021年全年全国城镇居民人均可支配收入49283元。这个统计数据，对工伤员工的一次性工亡补助金有直接影响。

根据《工伤保险条例》第三十九条规则，员工因工逝世，其近亲属依照下列规则从工伤保险基金收取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

阐明：

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规则，应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工产生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。

故员工因工逝世的，近亲属可获得三项费用，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。三项费用规范如下：

1、一次性工亡补助金：规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个规范每年都会改变。

公式：全国城镇居民人均可支配收入×20

根据国家统计局发布的最新数据，2022年度全国城镇居民人均可支配收入49283元。

故2023年度一次性工亡补助金规范为49283元×20=985660元。

因《工伤保险条例》在全国一致履行，故2023年度一次性工亡补助金全国一致规范为985660元，比较上年度的948240元，添加了37420元。这个规范没有地域之分，全国一致。

2、丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度员工月均匀薪酬。这个规范相同每年会有改变，每个区域规范不一样。

公式：当地社平薪酬×6；

3、供养亲属抚恤金：依照员工自己薪酬的必定份额发给由因工逝世员工生条件供首要日子来历、无劳作能力的亲属。规范为：爱人每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上添加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬；

公式：爱人：死者自己薪酬×40%（按月付出）；

其它亲属：死者自己薪酬×30%（每人每月）；

孤寡老人或孤儿：上述规范的基础上添加10％；

初度核守时上述抚恤金之和应≤员工月薪酬（按月核算）。

注：

1、以上规范均根据《工伤保险条例》规则及最新统计数据概括总结。

2、供养亲属，是指该员工的爱人、子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。

3、申领供养亲属抚恤金，还需契合《因工逝世员工供养亲属规模规则》第三条规则的条件。

（原文有删减）

来历：劳作法库、我国普法