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证券时报记者 李映泉

格力电器（000651）昨日发布了2021年中期分红计划，公司拟向整体股东每10股派发现金股利10元（含税），不送股不转增，合计派发现金股利55.37亿元。

格力电器此次发布分红计划的时刻节点，正值公司新一轮董事会换届前夕，公司即将在本月底举办的股东大会上决议新一届董事会的名单。另一方面，伴随着本次中期分红的推出，商场也预期格力电器未来“一年两分”的趋势或许持续。

正值董事会换届前夕

本年1月末，格力电器就早早地披露了股东大会举办告诉，拟于2月28日举办2022年榜首次暂时股东大会，审议董事会换届推举的方案。公司拟推举董明珠、张伟、邓晓博、张军督、郭书战为新一届非独立董事，拟推举刘姝威、邢子文、王晓华、张秋生为独立董事。

家电行业资深观察家刘步尘向证券时报·e公司记者表明，就分红份额之高、力度之大而言，格力电器的确算得上大方。但本次格力电器推出中期分红，醉翁之意不在酒，而在月底的董事会换届推举，可以视为董明珠为追求连任而做出的衬托。

此前在格力电器2019年1月举办的暂时股东大会上，董明珠、黄辉、望靖东、张伟、张军督、郭书战6人当选为非独立董事，刘姝威、邢子文、王晓华当选为独立董事。不过，2020年8月和2021年2月，望靖东和黄辉相继辞去悉数职务，格力电器董事会空出了2个名额。此外，作为格力电器原董秘的望靖东还因牵涉一桩内情信息走漏案子，于2021年被公安机关采纳强制办法。

从头一届推举名单来看，格力电器现任的7位董事有望持续连任，本次还拟补充邓晓博和张秋生进入董事会座位。其间，邓晓博现在担任格力电器副总裁、董秘，张秋生现任北京交通大学经济管理学院教授、国家交通开展研讨院院长、中国企业吞并重组研讨中心主任。

作为长时间担任格力电器中心领导职务的董明珠而言，再次呈现在换届推举名单中，也意味着她有望在格力电器持续掌握三年。现年68岁的董明珠，近几年商场一再传出退休的风闻，但实践还没有走到那一步。

在名单中，张军督、郭书战均代表格力电器第二大股东京海公司，也便是格力经销商集体的利益；张伟此前担任格力集团常务副总裁，格力集团现在仍持有格力电器约3%的股份。而此前相继辞去悉数职务的望靖东和黄辉才是格力电器内部长时间培育的高管成员，因而一度被商场视为格力电器“接班人”的抢手人选。

现在，现年47岁的邓晓博本次进入董事会非独立董事推举名单，也给商场带来了新的预期。相比较在网络上爆红的董明珠秘书孟羽童，2020年底参加格力电器的邓晓博所担任的职位其实更为要害。

相比较格力电器董事会团队均匀60岁以上的年纪，邓晓博显得适当年青，他也是格力电器现任5位副总裁中唯一被提名进入董事会的人选。经历显现，2015年7月至2020年11月，邓晓博在陕西煤业化工集团财政有限公司担任董事长一职。在就任格力电器副总裁、董秘后，邓晓博的形象一向较为低沉。

一年两分或成常态

格力电器于1月25日发布《未来三年股东报答规划（2022年-2024 年）》。依照规划，格力电器2022年至2024年每年进行两次利润分配，即年度利润分配及中期利润分配，“在公司现金流满意公司正常运营和长时间开展的前提下，公司2022年至2024年每年累计现金分红总额不低于当年净利润的50%”。

统计数据显现，格力电器自上市以来至今，累计已施行完结的现金分红总额高达843亿元，分红率高达44.2%。这也使得格力电器的分红力度在A股商场上长时间坐落前列。从格力电器未来三年股东报答规划来看，不低于50%的分红率，意味着未来格力电器的分红力度将进一步加强。

上海交通大学上海高档金融学院会计学教授陈欣在承受证券时报·e公司记者采访时表明，格力电器未来三年的实践分红率或许会高于公告中50%的最低标准。他以为，现在情况下，改进格力电器公司价值的手法便是回购与分红，对中小股东来说是一件功德。

“自2020年底以来，格力电器股价呈现了一波比较强烈的跌落。这波跌落有一个重要布景，即格力电器在2020年底被除掉了MSCI指数。一方面被除掉MSCI指数导致外资买入的力度削弱，另一方面国内组织投资者也迎来大调仓，许多公募基金连续兜售格力电器的股份，成为公司股价呈现较大起伏跌落的重要原因。”

陈欣指出，格力电器在2021年经过分红、回购花费了数百亿资金后，现在账面仍然还有超越1000亿元的货币资金，关于本钱商场而言，上市公司账面囤积的巨额现金假如得不到合理使用，也会对企业价值带来影响。因而，经过分红等方法将现金分派给投资者，是一个对外部股东很友爱的方法。“就在近期，格力电器被从头归入MSCI指数，公司或许也期望凭借这次关键，树立起一个高分红的标杆，从头招引组织投资者的喜爱，究竟有许多组织投资者都喜爱高分红的股票。”

此外，陈欣还说到，高瓴本钱此前经过杠杆资金的方法取得格力电器榜首大股东的座位，而格力电器的高份额分红有利于缓解高瓴本钱的压力。“格力电器足够的分红现金流，可以让高瓴本钱在不减持的情况下取得现金，满意还款付息的需求。而一年两次分红，也可以让股东在资金安排上愈加沉着。事实上，国外部分蓝筹企业乃至采纳了每个季度都分红的方针，这关于股东而言都是比较好的工作。”

曩昔多年，格力电器长时间保持着“一年一分”的分配方针，但在2017年度未进行分红后，公司启动了2018年中期分红，被商场视为对投资者补偿性的安慰办法。尔后，公司在2020年也启动了一轮中期分红。现在，当每年两次分红被写入规划，一年两分也成为格力电器未来较为安稳的预期。

刘步尘也以为，一年两分对维系股民心情的作用而言必定好于一年一分。不过不论一年几分，分配的资金总份额是不变的，比如“一个馒头掰两半”，不会由于屡次分配，总的分配份额就更高。