工会经费来源（人民币升值贬值）

工會經經費的來源有哪些？

根據工會工作的任務和活動內容，以及有關政策規定，管理辦法規定了九項經費開支範圍：①會員活動費。用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如組織會員活動日經費、郊遊活動費、聯歡會、參觀展覽會、電影、舞會、遊園以及其他集體活動的費用等。②職工活動費。用於開展職工教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。③工會業務費。用於履行工會職能、加強自身建設和開展業務工作等方面的費用。如：工會幹部和積極分子學習政治、業務所需費用。等等。

《中華人民共和國工會法》

第四十二條工會經費的來源：（一）工會會員繳納的會費；（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；（四）人民政府的補助；（五）其他收入。前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。工會經費主要用於爲職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

第四十三條企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

第四十四條工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。各級工會建立經費審查委員會。各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，並且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。工會經費的使用應當依法接受國家的監督。

第四十五條各級人民政府和企業、事業單位、機關應當爲工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

中國工會的經費來源有哪些？

一、是逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日。節日慰問品原則上爲符閤中國傳統節日習慣的用品和職工羣衆必需的生活用品等。基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。

二、是工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

三、是工會會員結婚、生育時，可以分別給予不超過600元的慰問品。

四、是工會會員生病住院可以給予不超過600元的慰問金。

五、是工會會員去世時，可以給予不超過2000元的慰問金；其直系親屬（指配偶、父母、子女）去世時，可以給予不超過1000元的慰問金。

六、是工會會員退休離崗，可以發放不超過2000元的紀念品。如果單位工會經費不充足，各級工會應於年初做好年度經費收支預算，在認真組織落實各項收入的同時，可向單位行政積極爭取經費補助，以落實和保障職工會員應享有的權益。

2024年工會福利標準包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上爲符閤中國傳統節日習慣的用品和職工羣衆必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

擴展資料：

企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。工會經費的來源：

（一）工會會員繳納的會費；

（二）建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

（三）工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

（四）人民政府的補助；

（五）其他收入。

前款第二項規定的企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。

工會經費主要用於爲職工服務和工會活動。經費使用的具體辦法由中華全國總工會制定。

法律依據：

《中華人民共和國工會法》第二十二條

企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以改正；企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答覆；企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）剋扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的；

（五）其他嚴重侵犯職工勞動權益的。

工會經費來源

《工會法》第四十二條規定工會經費的來源是：

(一)工會會員繳納的會費；

(二)建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會拔繳的經費；

(三)工會所屬的企業、事業單位上繳的收人；

(四)人民政府的補助；

(五)其他收入。工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。根據工會法第42條的規定，工會經費的來源包括：一，工會會員繳納的會費。二，建立工會組織的企業、事業單位機關，按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費。三，工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。四，人民政府的補貼。五，其他收入工會經費是工會組織開展各項活動所需要的費用。?[1]??來源：（1）會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。（2）工會舉辦的事業的收入。（3）行政方面根據工會法的規定撥交的經費。（4）各級政府和企業、事業單位行政的補助。在基層工會，工會經費開支範圍包括羣衆活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支範圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。

工會經費的來源和用途是什麼？

工會經費的來源有五個方面：

一、工會會員繳納的會費；

二、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費；

三、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入；

四、人民政府的補助；

五、其他收入。

工會經費的主要用途是：

1、開展工會活動（宣傳、教育、文體）；

2、維權（主要是困難職工幫扶和送溫暖活動）

3、業務（培訓、會議、專項業務）；

4、行政支出（工資福利-專職人員、商品和服務-辦公，交通，差旅，餐費等）；

5、資本性支出（主要是涉及固定資產方面）

6、補助下級（解決下級經費和給類補助款）；

7、事業支出（想俱樂部之類的下屬有收費行爲的）；

8、其他支出。

擴展資料：

工會經費使用管理原則：

①堅持經費獨立管理原則，要獨立建立銀行賬戶，實行單獨覈算。根據審定的預算，工會經費開支，由工會主管財務主席“一支筆”審批。

②堅持遵紀守法原則。嚴格執行國家財經政策、規定和開支範圍、標準，認真執行工會財務制度，遵守財務紀律。

③堅持“統籌兼顧、保證重點、量入爲出、收支平衡”的原則。基層工會經費應重點用於維護職工權益、開展職工教育和職工羣衆活動方面。

④堅持預算管理原則。一切費用均應納入預算，並按上級要求，認真編報和執行。

⑤堅持勤儉節約原則。要少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，依靠職工用好經費，提高經費使用效益。

⑥堅持民主管理原則。要定期公佈帳目，接受會員監督和經審會審查。

⑦堅持爲職工服務原則。工會經費不得用於非工會活動的開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得爲單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押；不得在二級市場炒購股票。

參考資料來源：百度百科-工會經費

工會經費的來源有哪些？

1、工會會員繳納的會費。《中國工會章程》第四條就會員履行的義務，規定要“遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。”

2、建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費。這項經費是我國各級工會組織最主要的經費來源。《工會法》第四十二條第二款規定：“企業、事業單位撥繳的經費在稅前列支。”

“全部職工”，是指由建立工會組織的單位支付勞動報酬的各種人員。

“工資總額”，是指在一定時間內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、計件標準工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及其他工資。

3、工會所屬的企業、事業單位上繳的收入。工會在保證正常的工作活動，並且經費有餘的前提下，可用部分經費結餘或實物開辦爲職工服務的“三產”或做投資經營。這些工會投資所取得的各種收益，用以彌補工會開展活動的經費不足，是工會經費來源的必要補充。

4、人民政府的補助。在工會經費不足的情況下，各級人民政府和企事業單位、機關的補助是工會經費的補充來源。

5、其他收入。主要包括工會變賣財產收入、銀行存款利息收入和個人、社團及海外捐助等。其他收入屬本級工會所有。