[888行情系统]职工薪酬基金怎么计提？

一：计提员工薪酬的管帐分录怎样写

嗲姐以为，薪酬社保的账务分录很简略，实践操作时仍是有许多财政人不知道怎样处理，昨日一个妹妹说，没人教她怎么做账，自己没有经验，在工作上遇到了许多问题，不要紧，嗲姐带你披荆斩棘！薪酬社保公积金管帐分录给你说的明明白白！

假定嗲姐地点公司7月份的薪酬标明细如下图：

简略描绘：7月份嗲姐地点公司应发薪酬算计金额是28400元，扣除掉个人应承当的社保和公积金后，应税薪酬是25600元，8月15号公司实践发放薪资25080元。（假定不存在其他扣除事项），财政的一系列账务处理流程和分录如下：

布景：嗲姐公司员工当月薪酬是下月发放，依照权责产生制准则，这部分应当计入当月成本费用中去，相应的依照部分归类，经过敷衍员工薪酬科目过渡

一、计提当月薪酬社保公积金分录

（1）计提7月薪酬总额分录

计提依据：一般依据考勤表以及薪水准则制造敷衍薪酬表格，做薪酬的计提依据，特殊情况也可参照上个月薪酬做计提。

借：销售费用——薪酬6600

办理费用——薪酬8600

制造费用——薪酬13200

贷：敷衍员工薪酬——薪酬28400

（2）计提公司承当的社保部分

借：办理费用——社保900

销售费用——社保600

制造费用——社保1200

贷：敷衍员工薪酬——社保2700

（3）计提公司承当的公积金部分

借：办理费用——公积金400

销售费用——公积金200

制造费用——公积金400

贷：敷衍员工薪酬——公积金1000

二、扣缴社保公积金分录

社保局从公司银行账户扣除企业员工社保、公积金时：

借：敷衍员工薪酬——社保2700

敷衍员工薪酬——公积金1000

其他应收款——个人社保1800

其他应收款——个人公积金1000

贷：银行存款6500

三、实践发放薪酬时分录

8月15号公司给员工发放薪酬（员工实践收到的薪酬现已代扣了个人承当的社保公积金，以及个税）

借：敷衍员工薪酬-薪酬28400

贷：银行存款25080

其他应收款——个人社保1800

其他应收款——个人公积金1000

应交税费——个人所得税520

四、实践交纳个税时分录

企业实践代缴个税时：

借：应交税费——个人所得税520

贷：银行存款520

假如薪酬表中核算的个税和实践税务局扣除的金额不一致，需求查看是否是个税核算错误导致的多扣或许少扣，查明原因，多扣的需求退回给员工，少扣的下个月能够从员工薪酬扣回。

嗲姐提示：为劳动者交纳社保是用人单位的法定责任。所以已然用人单位和员工签署了所谓的自愿抛弃社保，企业也应当准时足额向社会保险费征收组织交纳社会保险费用，未准时足额交纳的，由社会保险费征收组织责令期限交纳或补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。

独享不如众享，文章为嗲姐财税人原创，

二：员工薪酬计提和发放分录??也便是说薪酬核算应经过两个阶段，即先计提再发放，许多人在了解这段话的时分产生了疑问：能不能不计提，等实践发放的时分再直接计入成本费用呢？他们以为，横竖终究都是计入成本费用，有什么影响呢？其实有必定工作经验和办理经验的人都知道，不计提直接发放存在很大的缺点：账上不能直观的反映出企业累计或每个月应该发多少薪酬、实践发了多了、还有多少没有发。

三：计提员工薪酬是什么意思财政核算里，每月的计提薪酬指的是，本月薪酬在下月发放的情况下，依照管帐核算的一般准则（权责产生及配比准则），本月的产生的费用应当作为当期费用，因而需求计提应发薪酬。详细的账务处理是：

1.计提便是核算和提取。按规则的比率与规则的基数相乘。核算提取，列入某科目。是指在一个规则的基数上（如付出的合法员工薪酬），乘以规则的比率（如敷衍福利费全国规则的都是薪酬的14%），按此办法核算出来的便是应提取的敷衍福利费进程，计入敷衍福利费科目便是对后一句话的解说。

2.管帐科目是对管帐要素目标的详细内容进行分类核算的类目。管帐目标的详细内容各有不同，办理要求也有不同。为了全面、体系、分类地核算与监督各项经济业务的产生情况，以及由此而引起的各项财物、负债、所有者权益和各项损益的增减变化，就有必要依照各项管帐目标别离设置管帐科目。

3.管帐是以钱银为首要的计量单位，以凭据为首要的依据，借助于专门的技能办法，对必定单位的资金运动进行全面、归纳、接连、体系的核算与监督，向有关方面供给管帐信息、参加运营办理、旨在进步经济效益的一种经济办理活动。

参考资料：百度百科_管帐项目

计提薪酬指的是，本月薪酬在下月发放的情况下，依照管帐核算的一般准则（权责产生制及配比准则），本月的产生的费用应当作为当期费用，因而需求计提应发薪酬。

关于薪酬计提分为本月计提下月发放,或是本月计提本月发放两种情况。

计提是由于要经过敷衍薪酬这个科目做一下账,由于福利费用是薪酬总额的14%，工会。审报社保等都要用到敷衍薪酬科目贷方产生额的，所以就有本月计提本月发放。这便是计提薪酬的意思。

计提薪酬和发放薪酬的差异

计提，即核算和提取，功用首要有：

1、预先计入某些现已产生但未实践付出的费用，留意这要在权责产生制的条件下来做，不能随意预付账款。

2、依据管帐准则的相关规则，核算、提取有关的预备(比方某些货品要留存，或许减值)。

3、预估某些敷衍账款是多少，记入账内。

4、其他契合管帐准则的估计项目。

参考资料:百度百科－计提薪酬

财政核算里，每月的计提薪酬指的是，本月薪酬在下月发放的情况下，依照管帐核算的一般准则（权责产生制及配比准则），本月的产生的费用应当作为当期费用，因而需求计提应发薪酬。详细的账务处理是：

1.我国管帐准则有规则，计提员工的薪酬的一起，还要计提敷衍福利费，计提的时分便是要算出应该要给员工发多少薪酬，一起再依据这些应当付但未付的薪酬依照14%的份额核算（也便是计提）好应该交给员工的福利费。

2.薪酬和福利费算好之后要做一笔计提的分录，通常是借方记各种费用，如：“办理费用或销售费用制造费用等），贷记“敷衍员工薪酬--薪酬”到实践发放的是借：敷衍员工薪酬--薪酬贷：现金或银行存款。

参考资料：搜狗百科-管帐科目

计提便是核算和提取。按规则的比率与规则的基数相乘核算提取，列入某科目。

有时分，费用现已产生，但还没有付出，这种情况下就要计提。例如企业的员工薪酬不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财政报表实在的反映企业的运营情况，就要计提。不然就虚增了赢利。

1、在权责产生制条件下，预先计入某些现已产生但未实践付出的费用。

2、依据准则规则，核算、提取有关的（留存、减值）预备。

4、其他契合管帐准则的估计项目。

2001年头，在财政部最新公布的《企业管帐准则》中，企业要计提的管帐预备从四项扩展到了八项。因而，曩昔的"四项计提"就将会被"八项计提"所替代。（这"八项计提"也将在上市公司2001年中期陈述中反映出来。）

新增的四项计提包含托付借款减值预备、固定财物减值预备、在建工程减值预备和无形财物减值预备。

1.托付借款减值预备便是，企业在期末应依照托付借款本金与可收回金额孰低计量，对可收回金额低於本金的差额，计提托付借款减值预备。在财物负债表上，托付借款的本金和应收利息减去计提的减值预备后的净额，并入短期出资或长时间债务出资项目。

2.固定财物减值预备便是，企业应在期末对固定财物依照账面价值与可收回金额孰低计量，对可收回金额低於账面价值的差额，计提固定财物减值预备。

3.无形财物减值预备是指，企业应当在期末因技能陈腐、损坏、长时间搁置等原因、导致其可收回金额低於其账面价值的无形财物，应当计提无形财物减值预备。

4.在建工程减值预备是指，企业在建工程估计产生减值时，如长时间停建并且估计在3年内不会从头开工的在建工程，也依据上述准则计提财物减值预备。

可见，新增的四项计提，同样是遵从了慎重性准则所做的管帐处理，并且预备的计提也能较为实在公允的反映公司的财政运营情况。

参考资料来历：百度百科——计提