招基金166006经理证券

招基金司理证券账户持有股票市值超越100万元，或许基金司理办理的其他基金份额持有股票市值超越100万元。这些人员的持股份额不得低于该基金的股票仓仓位的0.5%。也便是说，假如你的基金持有的股票市值超越100万元，那么你的持股份额就不能低于0.5%。假如你的基金持有的股票市值低低于100万元，那么你的持股份额就不能低于0.5。这个规则是为了维护出资者的利益，防止由于基金净值动摇导致出资者亏本。

一：基金司理和证券司理

证券司理说白了便是事务员，首要干拉事务的作业，与维护好自己的客户。基金司理是一个基金的办理与运作人，手握几十亿上百亿的资金。分隔不同。
二：基金司理是证券从业人员吗

证券公司中从事自营、生意、承销、出资咨询、受托出资办理等事务的专业人员，包含相关事务部门的办理人员；基金办理公司、基金保管安排中从事基金出售、研讨剖析、出资办理、买卖、督查稽核等事务的专业人员。
而基金从业资历证的人群是包含公募基金办理人、基金出售、估值、出资参谋、基金保管人以及私募基金办理人等。
证券从业安排中从事证券事务的专业人员应当在取得从业资历的基础上向协会请求取得执业证书。详细而言，证券公司中从事自营、生意、承销、出资咨询、受托出资办理等事务的专业人员，包含相关事务部门的办理人员。
以基金办理公司、基金保管安排中从事基金出售、研讨剖析、出资办理、买卖、督查稽核等事务的专业人员，包含相关事务部门的办理人员；基金出售安排中从事基金宣扬、推销、咨询等事务的专业人员，包含相关事务部门的办理人员。
证券公司自营、生意、承销、出资咨询、托付出资办理等事务的专业人员。
证券从业安排从事证券事务的专业人员，应当在取得执业资历的基础上，向协会请求收取执业证书。
在证券公司从事自营、生意、承销、出资咨询、托付出资办理等事务的专业人员。包含相关事务部门司理；从事基金出售、研讨剖析、出资办理、买卖的专业人员，基金办理公司、基金保管安排的监督审计等事务。
基金从业人员包含公共基金司理、基金出售、估值、出资参谋、基金保管人和私家基金司理。包含相关事务部门司理；在基金出售安排从事基金宣扬、营销、咨询等事务的专业人员，包含相关事务部门司理。
基金从业资历证书则是进入基金作业的必备证书，便是一道门槛，过了这个门槛才可以被基金公司和金融安排聘任，是个人财商水平的一个表现，是个人进行出资获利的常识东西。
除了基金公司外，商业银行(含在华外资法人银行)、证券公司、期货公司、保险安排、证券出资咨询安排、独立基金出售安排以及我国证监会确定的其他安排中的基金办理人员、事务人员、营销人员都需求取得基金从业资历。
互联网的开展，传统基金公司的事务正在转型中。涌现出更多人才需求，如互联网金融人才、互联网金融营销岗、新媒体途径运营岗等抢手岗位。
证券从业资历证书则是进入证券作业的必备证书，便是一道门槛，过了这个门槛才可以被证券公司和金融安排聘任，是进入银行及非银行金融安排、上市公司、会计公司、出资公司、大型企业集团、财经媒体、 *** 经济部门的重要参阅，是个人财商水平的一个表现，是个人进行出资获利的常识东西。
证券从业不管在国内、国外都是“金领”的作业寻求。它的重要性是十分高的。
在法规方面，证券业从业人员资历办理办法第四条规则，任何相关安排不得聘任没有从业资历的人员，违者由证监会和相关作业协会进行严峻处分。
三：证券基金司理收入

2021年证券作业人才结构大揭晓。

近期，我国证券业协会出书证券作业年度陈述《我国证券业开展陈述（2022）》（以下简称《陈述》）。关于作业从业人员状况，《陈述》进行多维度剖析。

全体而言，作业从业人员继续添加，到2021年末，证券作业挂号从业人员数量为35.98万人，同比添加3.75%。这些从业者里，36岁以上从业经验丰富的老练人才占比进一步上升，到达41.68%；硕士及以上学历占比提高至33.43%。

依据券商我国

《陈述》主张，证券作业未来应完善顶层规划，树立人才引入机制；完善国际化人才、金融科技人才等的储藏与培育机制；构建科学的人才开展机制；健全人才鼓励束缚机制；树立数字化人力资源办理机制。

从业者均匀年纪约36岁

自2020年起，证券从业人员数量再度康复添加，显现出作业对人才的吸引力在上升。据《陈述》计算，到2021年末，证券作业挂号从业人员数量为35.98万人，较上一年度末添加3.75%。其间正式职工数量添加8.12%，证券生意人数量削减15.28%。

从年纪散布来看，曩昔三年36岁(含)以上从业经验丰富、专业实力强的老练人才的占比在不断提高，从2019年的38.35%提高到2021年的41.68%。

与之相反，青年职工（35周岁及以下）人数占比继续下降，从2019年的61.75%逐年下降至2021年的58.92%。全体来看，作业人员均匀年纪从2019年的35.04岁上升到35.74岁。

学历布景方面，从业人员学历水平进一步上升。依据《陈述》，证券公司从业人员硕士及以上学历占比从2019年的28.90%上升到2021年的33.43%。据券商我国

其间，分支安排从业人员学历水平在显着提高，本科学历占比上升至75.4%，硕士学历占比从2019年的11.52%上升到2021年的14.31%。

在作业人才引入方面，《陈述》指出，曩昔三年证券作业人才引入具有三大特色：一是总部新聘人员占比相对较大。数据显现，证券公司新聘职工数量在总人数中的份额从2019年的16.79%上升至2021年的21.56%，其间总部新聘职工占比从14.24%提高至24.33%。

二是招聘需求首要集中于投行、信息技能、研讨事务等处于事务转型或快速开展的范畴。

三是从招聘途径来看，证券公司新招聘职工以社会招聘为主、学校招聘为辅。而社会招聘

两大事务人员数量添加迅猛

人员布局方向往往表现作业的开展重心。

《陈述》显现，投行事务、信息技能及生意事务是2021年券商总部人力投进的首要方向，人员占比均超越10%，三者算计占比超越对折。其间，投行事务人数最多，占比近30%。

从人员添加状况来看，各事务线上一年人员均有所添加，均匀增幅近12%。其间，财富办理及自营事务添加最快，2021年增幅均超越20%。

此外，信息技能、互联网金融、保管事务、研讨及安排出售人员继续添加，增幅超越15%。

详细来看，在证券生意及财富办理方面，2021年证券公司总部生意事务人员增幅约12%。均匀每家券商总部生意事务人数131人，多达5家券商装备超越300人。

《陈述》指出，跟着券商财富办理转型不断深入及互联网金融开展，相关人员投入不断提高，财富办理及互联网金融事务近3年人员继续添加，且2021年增幅有显着提高，涨幅分别为28.92%和18.33%。财富办理事务条线人员添加更是位居各事务条线首位。

相同人员增速超越20%的是券商自营事务。依据我国证券业协会计算，2021年券商自营条线人员同比添加约24%。均匀每家券商自营事务有69人，其间有15家券商自营事务人员装备超越100人。

从券商年报可以看出，自营事务如今已是证券公司的重要收入

不过，跟着2021年场外衍生品事务规划继续扩展，券商也加大了相关人员装备，衍生品出资人员占比提高至18%，人员添加率近40%。

此外，在金融科技范畴，2021年信息技能人员规划增幅也挨近20%。近年来，券商数字化转型加快，推进信息技能人才队伍建造。依据《陈述》，均匀每家券商有128人，其间9家券商信息技能人员装备超越人。从人员构成来看，研制人员和运维人员挨近6:4，研制人员添加快度远高于运维人员。

7家券商投行人员数量上千人

另一大传统事务——投行，人员装备不容忽视。2021年投行事务人员规划添加约13%，均匀每家券商投行事务有325人。其间，有7家券商投行事务人员装备超越1000人，还有13家券商投行从业者在500-1000人(含)。

股权融资和债券融资两项事务一直以来都是投行事务的重中之重，2021年人员算计占比超越投行总人数的70%，且增幅均超越15%。其间又以股权融资人员为主，人数占比约47.34%。

值得注意的是，跟着近年来监管层继续压实保荐安排职责，着重做好“守门人”人物，投行内核及合规的重要性逐步提高。依据《陈述》计算，投行事务质控、内核、存续期办理等内控人员均有必定增幅，其间质控人员增幅达17.35%。

比较股权融资、债券融资而言，部分细分事务受

在研讨所方面，加大对卖方研讨的投入力度是上一年多家券商研讨所的作业重点，抢人大战一度十分激烈。依据《陈述》计算，2021年研讨及安排出售人员同比添加超越 15%，均匀每家券商有83人。其间15 家公司研讨及安排出售事务人员装备超越200人，还有17家证券公司为100-200人(含)。

提优化作业人才队伍结构三大主张

跟着资本市场变革不断继续深化，证券作业开展环境已呈现改变，比方客户需求多元化、归纳化和专业化趋势日益显着。证券业迎来的不只有时机，也有应战。证券公司与从业人员怎么应对改变，怎么活跃满意客户需求，怎么提早谋篇布局，为此《陈述》对优化作业人才队伍结构提出多个主张。

一是推进树立以直接面临各户的“首席客户司理”体系建造，调整以客户为中心的安排架构，加强专业化的中高端和中心人才队伍装备。完成以客户为中心供给全周期全链条服务，培育、发掘可以整合多类服务资源、推进客户需求落地的中心型人才。

实施更精细化的人才选拔机制，从简略的规划化选人用人，向作业专家、复合化人才等方面进行更精准的布局。

二是树立国际化人才储藏机制，完善国际化人才培育体系。把国际化人才的储藏与培育归入开展战略。经过筹建国际化高端人才库、树立国际化高端人才生长途径、树立习惯国际化高端人才生长开展的准则，供给更多的作业内或跨作业、与境内外先进标杆学习和沟通的时机，协助人才拓览视界、打破自我、提高领导力，营建杰出的跨文化作业环境，完成国际化高端人才培育作业的常态化。

三是树立“高精尖缺”人才开展机制，聚集专业本质才能提高，做好领军人才的培育。打造科技立异主力军，大力培育引入战略科学家、科技领军人才、高水平立异团队和青年科技人才后备军。结合技能需求，较大规划地吸纳方针科技领军人才，提高科技对事务的支撑才能。树立健全适合“高精尖缺”人才办理与开展的人力资源办理机制，在薪酬体系、鼓励束缚、提升通道等方面满意人才开展需求。

责编：桂衍民

校正：姚远

四：证券生意人和基金司理

一个是资本市场顶端的存在，一个是资本市场底端的存在。从事的作业含金量相差太多。当然单个牛B的客户司理在外。他们代客炒股，有点像私募基金司理。
彻底不同,待遇相差十万八千里
基金司理把握数十亿数百亿资金进行出资,年薪过百万太正常了
证券生意人首要便是靠客户的买卖手续费提成,你客户多还好,客户一般就比较惨了
现在暂时没有什么问题，由于生意人是在证券业协会注册而私募高管在基金业协会注册，现在两个体系是阻隔的；可是从作业标准上讲，应该是制止的，存在人为的为获取佣钱提成添加无效买卖行为
你说的是基金司理仍是基金出售司理？
像楼上说的，基金司理年薪很高的，肯定牛人。
证券生意人就...不说人家了。