600595股票五险一金缴纳比例表

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五險一金的繳納檔次有哪些

1、基本醫療保險根據繳費及對應待遇分設一檔、二檔、三檔三種形式。基本醫療檔次是指個人所交的是繳費基數的8%，公司所交的是繳費基數的20%。繳費基數一般情況下是你的每個月的底薪。每一箇檔次保障內容有所區別。

2、基本醫療保險一檔不建立個人帳戶，統籌基金按照職工基本醫療保險市級統籌規定的比例，支付參保人員住院以及以下特殊病種門診治療符合規定的醫療費用：

1）、惡性腫瘤放療、化療、鎮痛治療；

2）、腎功能衰竭病人的透析治療；

3）、腎移植後抗排異治療；

4）、血友病。

3、基本醫療保險二檔要建立個人帳戶，統籌基金按城鎮職工醫療保險市級統籌規定的比例和範圍，支付參保人員住院和特殊病種門診治療符合規定的醫療費用。個人帳戶資金以上年度本市城鎮經濟單位職工年平均工資爲基數，按以下比例劃入：不滿35週歲的人員，劃入比例爲3.3%;滿35週歲至不滿45週歲的人員，劃入比例爲3.5%滿45週歲未達到法定退休年齡的人員，劃入比例爲3.7%;

達到法定退休年齡的人員，繳費期內劃入比例爲4%，繳費期滿後劃入比例爲上年度本市城鎮經濟單位職工年平均工資的60%的4%。在每年繳納醫療保險費的時候，參保人員都可以自由選擇按一檔參保還是按二檔參保。參保人員繳滿本人繳費年限並達到法定退休年齡，要享受二檔醫療保險待遇的，二檔實際繳費年限應達10年，二檔實際繳費年限不足10年的，須補齊不足年限的繳費，才能享受二檔待遇，補繳標準按補繳之月一檔和二檔的差額計算。

拓展資料：

一、五險一金：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金爲“應當繳納“項目，法律上應當即爲必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味着，未來隨着生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變爲“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會爲員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合併生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限爲一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧瀋陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合併之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

二、繳費比例：

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。各地不太一樣。

公司五險一金繳納標準

單位繳納五險一金費率如下：

1、養老保險，企業繳費額=覈定的企業職工工資總額×20%，也就是說單位繳納費率爲20%。

2、醫療保險，用人單位繳費率控制在職工工資總額的6%左右，具體比例由各地確定（如北京的繳費比例是單位10%）。

3、失業保險，一般單位繳納費率爲1%，失業保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上可以階段性降至1%—1.5%，其中個人費率不超過0.5%，降低費率的期限暫按兩年執行。具體方案由各省（區、市）確定。

4、生育保險，一般單位繳納費率爲1%，各地政策不同，例如：北京生育保險繳費比例爲：企業按照職工繳費基數的0.80%繳納生育保險費，廣州生育保險繳費比例爲：企業按照職工繳費基數的0.85%繳納生育保險費。

5、工傷保險，一般單位繳費比例爲0.2-1.9%，自2015年10月1日起，調整現行工傷保險費率政策，並在生育保險基金結餘超過合理結存的地區降低生育保險費率。《關於調整工傷保險費率的通知》明確了單位費率確定與浮動辦法。各統籌地區社保經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，確定其工傷保險費率。

6、住房公積金，職工和單位住房公積金的最低繳存比例各爲5%，最高比例爲12%，不得低於5%。

五險一金公司交500元公司交多少

1200。

五險一金個人承擔500元公司繳納1200。

.公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

關於五險一金繳納比例表，文章到此結束，希望可以幫助到大家。