购买公司未豆粕期货价格上市股票后离职了

一、公司为职工供给直接持股机会同，购买后离任怎样办假如公司上市后现离任怎样处理股份

依据相关协议：相关协议劳作者具有公司原始股，劳作者在该公司辞去职务，公司是否有权回收劳作者的原始股需求依据用人单位和劳作者在持股时签定相关协议实行。

原始股股东假如辞去职务与公司免除劳作联系，则丢失持股资历，所持股份应当在离任后一个月内转让给公司；原始股股东回绝按规则转让股权的，公司将强制要求股东转让，强制转让价格为该部分股份所对应的公司上年度末经审计的净资产值。

实践中，用人单位答应劳作者持原始规归于公司的福利性质，劳作者和用人单位免除劳作合同后，用人单位会依照约好回收劳作者的持股，并依照约好依法向劳作者付出持股折算的价值。劳作者和用人单位存在劳作胶葛，劳作者能够到用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定。

二、购买公司未上市股票离任了能够要求现金返还吗

首要，咱们要清晰一点便是你和你们公司签定的带有这种条件的雇佣联系合同是违背劳作法的。

其次，关于能否要求公司将此股票以现金方式返还。要分两种状况来剖析：

1、有股权生意协议的，那么能够依据公司现在的每股净资产与公司洽谈转让。

2、没有股权生意协议的，而在用工合同中有条款约好甲方给予乙方股权鼓励的能够经过劳作裁定部分处理。

3、任何协议都没有的请款，我建议你先搜集对你有利的依据1、你和公司的劳作雇佣联系的依据，2、公司付出你的劳作报酬中包含股票的依据。然后再和公司洽谈处理。

三、购买公司内部股上市后离任股票怎么处理

公司新三板上市后认购了股票，劳作者离任后，劳作者持有的股票应当依照劳作两边约好的办法实行，能够洽谈生意给用人单位或许相关的股东。

劳作者和用人单位免除劳作合同，用人单位需求向劳作者依法出具免除劳作合同证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。劳作者和用人单位存在劳作胶葛，劳作者能够到用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定。

投资者在托付生意证券时，向证券营业部交纳的托付费（通讯费）、撤单费、查询费、开户费、磁卡费以及电话托付、自助托付的刷卡费、超时费等。

这些费用首要用于通讯、设备、单证制造等方面的开支，其间托付费在一般状况下，投资者在上海、深圳本地生意沪、深证券生意所的证券时，向证券营业部交纳1元托付费，异地交纳5元托付费；

其他费用由券商依据需求酌情收取，一般没有清晰的收费规范，只需其收费得到当地物价部分赞同即可，现在有相当多的证券运营组织出于竞赛的考虑而减免部分或悉数此类费用。

四、假如公司一向未能上市，职工所持有的股份离任时怎么处理

假如公司没有上市，职工持有的股份在离任的时分，一般都会还给公司。

许多公司在招聘人才的时分，除了给职工优厚的薪资待遇，会给一些中心职工股份奖赏，一旦公司运营杰出在上市之后，职工手中的股份，就能在二级商场卖出不错的价钱，自己取得超量的获益。

可是有不少职工等不到公司上市就挑选了离任，那么职工手中的股票假如没有出钱购买，并且在工商部分注册，离任之后会主动回收到公司，和职工自己没有任何联系。

公司为了鼓励职工，会给一些有中心竞赛力和作业能力不错的职工画大饼，许诺给这些职工股份，可是有的许诺没有落到实处，仅仅口头许诺，或许做出了相应的约束，并没有把职工挂号为股东。

职工脱离本来的公司，那么他持有的虚拟股，天然主动回收到本来公司，和职工没有太多联系，自己也不会取得什么利益。

职工离任的时分，持有虚拟股和实股，会有不同的处理方式。我们对此有什么其他观点，欢迎留言评论。

五、想在未上市前脱离公司本来购买的原始股是否能够退出

要考虑你的离任原因 是否由于范什么过错给公司带来丢失而离任的 假如不是的话 天然离任需求走正规离任程序 然后公司会回购你购买的原始股 能唐突的问一下是什么公司么 多少股份

六、我具有公司原始股，后在该公司辞去职务，公司是否有权回收我的原始股

劳作者具有公司原始股，劳作者在该公司辞去职务，公司是否有权回收劳作者的原始股需求依据用人单位和劳作者在持股时签定相关协议实行。

实践中，用人单位答应劳作者持原始规归于公司的福利性质，劳作者和用人单位免除劳作合同后，用人单位会依照约好回收劳作者的持股，并依照约好依法向劳作者付出持股折算的价值。

劳作者和用人单位存在劳作胶葛，劳作者能够到用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定。

《劳作合同法》

第五十条用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。

劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。

用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。

第七十七条劳作者合法权益遭到损害的，有权要求有关部分依法处理，或许依法恳求裁定、提起诉讼。

第七十八条工会依法保护劳作者的合法权益，对用人单位实行劳作合同、集体合同的状况进行监督。用人单位违背劳作法令、法规和劳作合同、集体合同的，工会有权提出定见或许要求纠正；劳作者恳求裁定、提起诉讼的，工会依法给予支撑和协助。

七、在公司买了股票，脱离公司会有什么影响，急，30分

1、首要，有必要清晰你们公司现在有没有上市？假如现已上市了，那么，那份协议就无效了，由于协议的关键因素是上市前，假如没有独自列出上市后细节，那么，上市后，这份协议由于条件的合理改变而主动失效了。可是，假如你们公司还没有上市，那么，你就有必要依照协议内容原价退回股票。

2、我不理解为什么公司会扣你的薪酬，是不是由于你购买原始股票的钱没有交清啊，假如是这样，那便是你的原因了，由于你还没有实行完协议内容，你违规在先，所以，公司是没有职责的，可是假如你现已交清了购买股票的钱，那便是公司的职责了！

3、这个问题很简单，你偿还公司的原始股，然后你们两边结清购买股票时的资金，你没交清的，公司按实践金额从你薪酬中扣除，现已交清的，公司补发拖欠你的薪酬！至于你说的补偿，我想你仍是先等等再说，先把你的公司要回来，然后再考虑索偿，假如金额不大，法院不会受理，你也没必要在这上面糟蹋太多精力，个人与组织诉讼，成果我想你很清楚，及时你经过法院得到了补偿，我想你的补偿也不行付律师费和诉讼费！财政的行为本来就代表公司，所以，这不关财政部分的工作！

八、公司股票在颁发后离任会怎样处理

公司股票在颁发后，劳作者依法提出离任的，劳作者所属股份处理取决于劳作两边关于股份的协议，劳作者和用人单位存在劳作胶葛，劳作者能够到用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定。

恳求劳作裁定需求预备的资料及程序

一、受理事项

（一）因承认劳作联系产生的争议；

（二）因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同产生的争议；

（三）因开除、解雇和辞去职务、离任产生的争议；

（四）因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护产生的争议；

（五）因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等产生的争议；

（六）法令、法规规则的其他劳作争议。

二、应提交的资料

（一）向劳作争议裁定委员会递送《劳作争议裁定恳求书》一式两份，内容包含：

1、劳作者的名字、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2、用人单位的称号、单位地址、法定代表人名字、职务。

3、裁定恳求和所依据的现实、理由。

4、依据和依据来历、证人名字和居处。

5、致送单位称号。

（二）递送《劳作争议裁定恳求书》的一起，向劳作裁定委员会递送下列资料：

1、身份证复印件一份；

2、劳作联系相关证明；其它证明资料。

3、恳求人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；

4、有托付代理人的，提交授权托付书。托付代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

三、受理和裁定程序

（一）递送劳作裁定恳求书及相关依据；

（二）恳求书符合要求的，裁定委员会自收到恳求书之日起5日内做出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，自做出决议之日起5日内将恳求书副本送达被恳求人，并组成裁定庭；决议不予受理的，阐明理由，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。

（三） 被恳求人收到裁定恳求书副本后，应当在十日内向劳作争议裁定委员会提交答辩书。被恳求人未提交答辩书的，不影响裁定程序的进行。当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握处理的，用人单位应当在指定期限内供给。用人单位不供给的，应当承当晦气结果。

（四）劳作争议裁定揭露进行，但当事人协议不揭露进行或许触及国家秘密、商业秘密和个人隐私的在外。裁定庭在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。当事人有正当理由的，能够在开庭三日前恳求延期开庭。是否延期，由劳作争议裁定委员会决议。

（五）当事人接到告诉，无正当理由拒不到庭的，或未经裁定庭赞同半途退庭的，对恳求人依照撤回恳求处理，对被恳求人能够缺席判决。

（六）裁定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议，并将协议内容制造调停书，调停书经两边当事人签收后，产生法令效力。调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。

（七）裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经赞同能够延期，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。

（八）裁定庭做出判决前，恳求人撤回裁定恳求的，裁定庭经审查后，以为其撤回恳求建立的，向两边当事人宣布《准予撤回恳求决议书》；但被恳求人提出反恳求的，不影响反恳求的审理。

⑨ 关于公司上市后分股，离任后的问题

能拿到的，你在离任前应该去做股权挂号，把这个850股变成你私家账户下的股票，到时分还能在二级股票商场上卖掉，卖掉的钱比分红要多多了。望采用我的答复。

⑩ 公司职工在购买了公司的原始股，股票上市后，职工离任时公司回收原始股是否合理合法请高人点拨，谢谢！

你所持有的是原始股，需求转让时需求看你在单位是什么职务。依据公司法的规则，一般状况下发起人持有的本公司股份，自公司建立之日起一年内不得转让。公司揭露发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券生意所上市生意之日起一年内不得转让。假如你是公司的高档处理人员，依照法令规则，公司董事、监事、高档处理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变化状况，在任职期间每年转让的股份不得超越其所持有本公司股份总数的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市生意之日起一年内不得转让。上述人员离任后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程能够对公司董事、监事、高档处理人员转让其所持有的本公司股份作出其他约束性规则。 也便是说你和公司要是签定了其他的约束性协议，你还需求实行协议的规则。假如你不是上面我向你供给的法令规则的这样，那么你就把股份转给其他股东，签好协议，处理改变手续就行。假如你们公司还处在上市审阅中，那么你的股份是转让不了的。