[24小时黄金走势图]工伤保险的基金怎么计算(工伤保险基金由哪个部门支付)

2021年，养老稳妥、赋闲稳妥和工伤稳妥基金总收入3720.7亿元，基金总开销3209.9亿元，基金当年结余510.8亿元。

到2021年底，员工根本养老稳妥参保缴费单位78.2万户，同比添加3.9万户，添加5.2%；参保人员1826.8万人，同比添加48.9万人，添加2.7%，其间享用待遇人员319万人，同比添加7.6万人，添加2.4%。

2021年，员工根本养老稳妥基金收入3437.5亿元，基金开销2904.1亿元，基金当年结余533.4亿元。

2021年企业员工养老稳妥基金上解资金额829.3亿元，中心下拨资金额171.7亿元，全年净上解657.6亿元。

到2021年底，参与城乡居民养老保证192.4万人。年底90.8万人享用城乡居民养老保证待遇（其间：享用晚年保证福利养老金人员为32.1万人）。

2021年，持续执行城乡居民养老保证相关待遇调整机制。新增收取待遇人员根底养老金进步至每人每月850元；福利养老金进步至每人每月765元。1、工伤补偿怎样核算？

关于这个问题，咱们能够从以下方面进行剖析：

榜首，首要你是否和用人单位签定了劳作合同，假如没有签定，那么在请求你地点区域社会稳妥行政部门承认工伤时一起请求劳作联系的承认。假如你对错全日制用工或许像保姆等家政人员，你只能要求雇主承当侵权损害补偿，而不能走工伤补偿的程序。

第二，承认你受伤的作业是否归于工伤的单位。根据《工伤稳妥条例》第十四条的规则在“作业时间和作业场所内，因作业原因遭到损伤的；作业时间前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；在作业时间和作业场所内，实行作业职责遭到暴力等意外损伤的；换职业病的；因工外出期间，因为作业原因收到损伤或许产生事端下落不明的；在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的”；第十五条“在作业时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内抢救无效逝世的；在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤等”，需求你结合本身状况看看是否契合。

第三、假如你以为契合承认工伤的条件，那么需求在事端产生后30日内，由用人单位向你地点地的社会稳妥行政部门提出工伤承认请求。假如用人单位不愿意请求，工伤员工或许近亲属、公会组织在事端产生之日起一年内向社会稳妥行政部门请求工伤承认。假如逾期，你将失掉工伤承认的资历。

第四、在工伤承认后，假如需求对劳作能力进行判定的，需求由用人单位、工伤员工或许其近亲属向社区的市级劳作能力判定委员会提出，并提交工伤承认决议和工伤医疗的有关材料。

第五，关于补偿部分，住院医治工伤的膳食补助费、医治工伤的医疗费、到指定医疗机构的工伤恢复费用、装置假肢等费用由工伤稳妥基金付出。经劳作能力判定委员会承认需求护理的，从工伤稳妥基金按月收取日子护理费。假如因公致残，补偿规范见下图。

第六、假如用人单位未依照规则参与工伤稳妥，又该用人单位依照法令规则的工伤待遇项目和规范准则费用。

第七，假如你是作业期间因第三人至害，你在建议工伤补偿的一起，还能够向侵权人一起建议侵权损害补偿。

期望我的回答对你有所协助。

您好，工伤待遇核算规范如下：

1.一至十级一次性伤残补助金：一级-自己薪酬*27个月，二级-25，三级-23，四级-21，五级-18，六级-16，七级-13，八级-11，九级-9，十级-7（自己薪酬是指工伤产生前12个月平均薪酬）。

2.一至六级伤残补贴：按月发放，一级=自己薪酬*90%，二级-85%，三级-80%，四级-75%，五级-70%，六级-60%。

3.五至十级一次性工伤医疗补助金（江苏省特别规则）：五级20万，六级16万，七级12万，八级8万，九级5万，十级3万。（若为职业病增发40%）

4.五至十级一次性伤残作业补助金：五级9.5万，六级8.5，七级4.5万，八级3.5万，九级2.5万，十级1.5万。

特别规则，工伤员工自己提出免除与用人单位免除劳作联系，距法定退休年龄缺乏5年，一次性医疗补助及作业补助金按全额80%付出，＜4年按全额60%付出，＜3年按全额40%付出，＜2年按全额20%付出，＜1年按全额10%付出，到达退休年龄不付出。

罢工留薪期薪酬：原薪酬福利不变，由用人单位付出，一般不超越12个月。按受伤前12个月平均薪酬承认。

罢工留薪期护理：日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由地点单位担任，不然单位付出护理费。

评残之后的护理费：工伤员工现已判定伤残等级并经劳作能力判定委员会承认需求日子护理的，从工伤稳妥基金按月付出日子护理费。日子彻底不能自理：社平薪酬*50%；日子大部分不能自理：社平薪酬*40%；日子部分不能自理：社平薪酬30%。

谢谢约请，工伤补偿要怎样核算？

一，医疗费

核算规范：医疗费=医治费+药费+住院费等费用

二，恢复费，参照医疗费

三，膳食补助费

核算公式：膳食补助费=×元×人×天

四，交通食宿费

1，是到外地就医的食宿费，核算公式为

膳食补助费=×元×人×天

食宿费=×元×人×天

2，交通费（火车，动车组，客运轿车）费用凭证报销，参与工伤稳妥的由工伤稳妥基金付出，未参与稳妥由用人单位付出。

五，护理费，核算公式

（一）罢工留薪期内需求护理的，由地点单位担任，经工伤员工或许其亲属赞同，用人单位可依照本单位上年度员工月平均一人的规范付出护理费。

（二）判定伤残后需求护理的

1护理人员有收入的，参照误工费的规则核算

护理费=误工费

2护理人员没有收入的或许雇佣护工的，参照当地护工从事平等等级护理的劳务酬劳规范核算

（1）日子彻底不能自理的

其核算公式为：护理补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬的50%

（2）日子大部分不能自理的

其核算公式为：护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬每月40%

（3）日子部分不能自理

其核算公式为：护理费补偿金额=统筹区域上年度员工月平均薪酬每月的30%

六，罢工留薪期薪酬

1，核算公式：罢工留薪薪酬=自己薪酬×元罢工留薪月数

2罢工留薪期一般不超越12个月，伤情严重者或特别，经社区的市级劳作能力判定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。

3，工伤员工在罢工留薪期满后，仍需医治的持续享用工伤医疗待遇。

七，伤残辅佐用具费

工伤员工经劳作能力判定承认，能够装置假肢，矫形器，假眼，假牙和装备轮椅等辅佐用具，所需费用依照国家规则的标从工伤稳妥基金付出。八，一级至四级伤残待遇

（一）付出一次性伤残补助金核算公式

1，一级伤残=自己薪酬※24个月

2，二级伤残=自己薪酬※22个月

3，三级伤残=自己薪酬※20个月

4，四级伤残=自己薪酬※18个月

（二）按月享用伤残补贴核算公式

1，一级伤残=自己薪酬的90%

2，二级伤残=自己薪酬的85%

3，三级伤残=自己薪酬的80%

4，四级伤残=自己薪酬的75%

北京市工伤补偿核算方法如下表：

我是74年在井下作业中，工伤的，根据其时状况单位经矿医院和劳资科坚决，给于我每月工伤补助10元钱，并发了残疾证，可是4O多年了直至现在仍是每月10元钱，也历来沒有领导过问过?有那位好心人能协助我，讨个公正吗?谢谢

工伤事端补偿项目和核算规范榜首部分：工伤事端详细补偿项目（伤残）一、医疗费医疗费补偿金额＝治疗金额＋药品金额＋住院服务金额上述金额的核算根据是工伤稳妥治疗项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范。二、伤者住院期间膳食补助费住院膳食补助费补偿金额＝因公出差膳食补助规范（元/人/天）＊70%＊天数三、日子护理费经劳作能力判定委员会承认，需求日子护理的，日子护理费依照日子彻底不能自理、大部分不能自理和日子部分不能自理3个不平等级付出，其规范分别为省内规则的上年度员工月平均薪酬的50%、40%、30%。可根据省内规则当令调整。四、辅佐用具费经劳作能力判定委员会承认，工伤员工装备辅佐用具所需费用。五、工伤期间薪酬（从受伤之日至伤残判定日止）工伤期间薪酬＝受伤之日至伤残判定之日止的薪酬福利收入该期间最长不超越12个月。六、交通食宿费指到省外医院就医，所开销的交通、食宿费用。七、一次性伤残补助金指依照劳作能力判定委员会判定的伤残等级，应当依照规则一次性付出给工伤员工的伤残补助费用。一次性伤残补助金补偿金额＝自己月薪酬＊按伤残等级承认的月数（最多24个月，最少6个月）八、伤残补贴指工伤员工因工致残，并被判定为一至四级伤残，与单位保存劳作联系，退出作业岗位的；被判定为五、六级伤残，保存与用人单位的劳作联系，原本应当由用人单位组织恰当工伤，但出于某种原因难以组织，而按月付出给工伤员工的补贴。九、一次性工伤医疗补助金指工伤员工因工致残被判定为五、六级伤残，经员工自己提出，与用人单位免除或许停止劳作联系；工伤员工被判定为七至十级伤残，经员工自己提出免除劳作合同或许合同期满，停止劳作合同，而一次性付出给员工的工伤医疗费用。即只要在完结劳作联系时才干享用，其详细规范由省内规则。十、一次性伤残作业补助金指关于因工致残被判定为伤残程度五级至六级的工伤员工自愿与企业免除劳作合同的，以及因工致残被判定为七级至十级的工伤员工在劳作合同期满或许员工自己提出免除劳作合同的，用人单位为协助工伤员工再次作业一次性发给的补助金，以补偿工伤员工在往后的求员作业中与非工伤人员比较存在必定困难而给自己形成的必定丢失。详细规范由省内规则。附1：《工伤稳妥条例》相关条文第三十三条员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：（一）从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为24个月的自己薪酬，二级伤残为22个月的自己薪酬，三级伤残为20个月的自己薪酬，四级伤残为18个月的自己薪酬；（二）从工伤稳妥基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90％，二级伤残为自己薪酬的85％，三级伤残为自己薪酬的80％，四级伤残为自己薪酬的75％。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤稳妥基金补足差额；（三）工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，由工伤稳妥基金补足差额。员工因工致残被判定为一级至四级伤残的，由用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。第三十四条员工因工致残被判定为五级、六级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：五级伤残为16个月的自己薪酬，六级伤残为14个月的自己薪酬；（二）保存与用人单位的劳作联系，由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的，由用人单位按月发给伤残补贴，规范为：五级伤残为自己薪酬的70％，六级伤残为自己薪酬的60％，并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会稳妥费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。经工伤员工自己提出，该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。第三十五条员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为12个月的自己薪酬，八级伤残为10个月的自己薪酬，九级伤残为8个月的自己薪酬，十级伤残为6个月的自己薪酬；（二）劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。第二部分：工伤事端详细补偿项目（逝世）一、丧葬补助金指因员工因工逝世、伤残员工罢工留薪期内因工致死的、一至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，付出给其直系亲属的丧葬费用补助。丧葬补助金补偿金额＝省内上年度员工月平均薪酬＊6二、一次性工亡补助金指员工因工逝世的状况下，依照规则的规范，对其直系亲属付出的一次性补偿。一次性工亡补助金＝省内上年度员工月平均薪酬＊（48－60个月）三、供养亲属抚恤金指员工因工逝世、伤残员工罢工留薪期间因工致死的、一至四级伤残员工在罢工留薪期满后逝世的，依照员工自己薪酬的必定份额发放给该员工生前供给首要日子来源、无劳作能力的亲属的保持根本日子费用的补偿。（一）爱人如爱人依托因工逝世员工生前供给首要日子来源，而且彻底损失劳作能力，或许工亡员工爱人男年满60周岁、女年满55周岁。补偿金额＝工亡员工自己薪酬＊40%（二）其他亲属指工亡员工亲属中除爱人之外的子女、爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。条件是由因工逝世员工生前供给重要日子来源；彻底损失劳作能力；工亡员工子女未满18周岁的。工亡员工爸爸妈妈均已逝世，其祖父、外祖父年满60周岁，祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈年满55周岁的；工亡员工子女现已逝世或彻底损失劳作能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；工亡员工爸爸妈妈均已逝世或彻底损失劳作能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。补偿金额＝工亡员工自己薪酬＊30%（三）孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的根底上添加10%，即假如工亡员工的爱人为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为员工薪酬的50%；假如工亡员工的爸爸妈妈、祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、兄弟姐妹等为孤寡老人，或许其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为员工薪酬的40%。可是，假如工亡员工有多个亲属皆有资历请求供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的的抚恤金之和不该高于因工逝世员工生前的薪酬。