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2024-01-14 13:15:44 来源:倾延资

汹涌新闻记者张静

上海自贸区临港新片区建议全国首个片区性人才企业年金方案,新片区树立三周年之际将正式启用,进一步加强对人才的中长时间鼓励。

2月22日,临港新片区举行人才工作会议暨科技立异大会,揭牌“临港新片区科技立异展开基金会”,并建议全国首个片区性人才企业年金方案。

企业年金是企业及其员工在依法参与根本养老保险的基础上自主树立的弥补养老保险准则。也就是说,契合相关方针要求的人才将在退休后多一份真金白银的养老金。

现在,以企业和个人作为缴费主体的企业年金,与根本养老保险、个人储蓄性养老保险一起组成了我国养老保障体系的三大支柱,在进步养老金代替率方面将发挥至关重要的效果。

2021年11月24日,上海市人力资源社会保障局等六部分印发了《关于促进本市企业年金展开的辅导定见》,提出“试点展开片区人才企业年金”,清晰临港新片区能够一致建议树立人才企业年金。

2月21日,国务院发布的《“十四五”国家老龄工作展开和养老服务体系规划》提出,大力展开企业年金、工作年金,进步企业年金覆盖率,促进和规范展开第三支柱养老保险,推进个人养老金展开。

此次临港新片区发动人才企业年金方案,不但在立异引才留才手法上有所改变,还在企业年金准则上有所打破。临港新片区人才企业年金将制定相关企业和人才准入规范,吸纳没有独自树立企业年金的驻区企业运用的各类人才参与临港新片区人才企业年金,在企业年金建议主体、参与企业年金方案人才条件、财政资金鼓励等方面均有打破。

自挂牌以来,临港新片区累计完成人才引入、落户1.98万人,其间2021年引入、落户人才1.3万人,到达2020年全年的3倍。经过两年多的展开,临港新片区已全面构筑起梯度化人才引入方针优势,此次临港新片区发挥自主展开、自主变革和自主立异管理权限,首先试点探究全国首个片区人才企业年金,将进一步加强对人才的中长时间鼓励,增强临港新片区人才招引力、凝聚力和竞争力。

临港新片区管委会党群工作部(人力资源处)谭荣友表明,树立临港新片区人才企业年金,是期望经过给予人才个人账户资金鼓励、优化规划个人缴费梯度差、完善权益归属和基金管理机制等,推进完成临港企业“打工人”成为临港工作“合伙人”的夸姣愿景,招引更多优秀人才挑选临港、扎根临港,同享临港新片区变革展开的长时间盈利。

校正:施鋆

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