2018残保基金如何计算(残保基金如何南方中证申报)

此画册为日本西游记研讨学者矶部彰于2000年在德国商场发现的，今保藏于日本东北大学隶属图书馆。画册开本为29.37厘米*19.7厘米，全册共有28幅彩绘图画，画图主体为23.厘米*厘米。画页前后次序紊乱，内容触及小说《西游记》第91回到第100回的情节。 矶部彰先生将此册定名为《全像金字西游记绘本》，据其考证，此画册应为明内府彩绘本，而且是北京大学图书馆所藏彩绘《唐玄奘法师西天取经全图》的分册。北大图书收藏彩绘《唐玄奘法师西天取经全图》今残存三册合计140幅，两者内容同属西游记的后十回，由此核算本来全图应超越1500页。
1、师徒观灯
2、只听得半空中呼呼风响
3、捉唐僧入玄英洞
4、孙行者大战青龙山
5、西海龙兵斗犀牛
6、四木禽星捉犀牛
7、布金寺
8、大战兔精
9、太阴收兔
10、遇贼
11、遇兵捉拿
12、堂审
13、凌云渡
14、无字真经 残保金是怎样核算出来的？保证金年交纳额=（上年用人单位在职员工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规则的组织残疾人工作份额-上年用人单位时刻组织的残疾人及工作人数）X上年用人单位在职员工年均匀薪酬。

①单位年末实践在职员工人数包含单位固定工、合同工、临时工(6个月以上)，与计税薪酬人数共同。

②在岗残疾员工人数是指经残联劳作服务机构承认的残疾人数。

③上年用人单位在职员工年均匀薪酬，按用人单位上年在职员工薪酬总额除以用人单位在职员工人数核算。

④员工薪酬总额为应发薪酬，包含薪酬、奖金、补贴及五险一金。

扩展材料：

残疾人工作保证金简称残保金，是为保证残疾人权益，由未按规则组织残疾人工作的机关、集体、企业、事业单位和民办非企业单位交纳的资金。由用人单位所在地的当地税务局担任征收，没有分设当地税务局的当地，由国家税务局担任征收。

1、建立时刻不满1年的单位，按单位建立后的足月核算，不满1个月的不核算。在征缴年度建立不满1年的用人单位，从地税挂号日下一个月开端核算时刻，2015年12月完结地税挂号的单位不需要申报审阅2015年按份额组织残疾人工作状况。

例如，某注册公司15年6月1日完结了地税的相关挂号，而且没有组织残疾人工作，职其在职员工总数为100人，未组织残疾人工作，2015年应交纳残疾人工作保证金=41712元×（100人×1.7%×5/12月）。

2、组织残疾人工作不满一年的按工作实践月份核算；不满一个月的按一个月核算。3、应组织残疾人工作人数缺乏1人的单位应按实践差额份额核算交纳残疾人工作保证金金额。

例如，某单位2015年在职员工总数为50人而且未组织残疾人，应交纳残疾人工作保证金=41712（元）×50（人）×1.7%。

参阅材料：

百度百科-残疾人工作保证金 请问我们，残保金怎么核算，知道的说下？残保金的核算能够直接到当地的人社管理部分进行核算，也能够直接找公司的人事管理部分核算，经过核算核算之后，直接交纳残保金。

残疾人保证基金的核算公式是什么?残疾人保证基金的核算公式为：保证金年交纳额=（上年用人单位在职员工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规则的组织残疾人工作份额-上年用人单位实践组织的残疾人工作人数）×上年用人单位在职员工年均匀薪酬。

依据《残疾人工作保证金征收运用管理办法》第八条 保证金按上年用人单位组织残疾人工作未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年均匀薪酬之积核算交纳。核算公式如下：保证金年交纳额=（上年用人单位在职员工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规则的组织残疾人工作份额-上年用人单位实践组织的残疾人工作人数）×上年用人单位在职员工年均匀薪酬。

用人单位在职员工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签定1年以上（含1年）劳作合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年均匀用工人数。以劳务差遣用工的，计入差遣单位在职员工人数。

用人单位组织残疾人工作未到达规则份额的差额人数，以公式核算结果为准，能够不是整数。上年用人单位在职员工年均匀薪酬，按用人单位上年在职员工薪酬总额除以用人单位在职员工人数核算。

扩展材料：

《残疾人工作保证金征收运用管理办法》第十六条 自工商挂号注册之日起3年内，对组织残疾人工作未到达规则份额、在职员工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保证金。

第十七条 用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受严重直接经济损失，能够请求减免或许缓缴保证金。详细办法由各省、自治区、直辖市财政部分规则。用人单位请求减免保证金的最高限额不得超越1年的保证金应缴额，请求缓缴保证金的最长期限不得超越6个月。

同意减免或许缓缴保证金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包含同意机关、同意文号、同意减免或缓缴保证金的首要理由等。

参阅材料来历：搜狗百科——残疾人工作保证金征收运用管理办法单位应交纳残疾人工作保证金金额＝（单位上年度末员工总人数×1.5％-单位已安顿残疾员工数）×（本区域上年度员工均匀薪酬收入×100％）

《大连市残疾人工作保证金征缴管理办法>详细规范

各用人单位每少组织1名残疾人工作，应按核算部分发布的本区域员工年均匀薪酬交纳保证金。按规则工作份额组织残疾人缺乏1人的单位，依据实践差额份额交纳保证金。

保证金核算公式：（用人单位在职员工总数×1.7%-用人单位已组织残疾员工总数）×本区域员工年均匀薪酬=应交纳保证金。残疾人工作保证金的核算公式：

保证金年交纳额=（上年用人单位在职员工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规则的组织残疾人工作份额-上年用人单位实践组织的残疾人工作人数）×上年用人单位在职员工年均匀薪酬。

用人单位在职员工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签定1年以上（含1年）劳作合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年均匀用工人数。以劳务差遣用工的，计入差遣单位在职员工人数。

用人单位组织残疾人工作未到达规则份额的差额人数，以公式核算结果为准，能够不是整数。概况可参阅残疾人工作保证金怎么核算？

所在地的社平薪酬能够经过人力资源和社会保证局官网或电话查询。公式应该是：（上年度在岗员工总人数*1.5％-上年度在岗残疾人员工人数）*当地核算部分发布的上年度本区域员工年均匀薪酬数好像是每个人235.95 残保金怎么核算举例残保金每个区域规范不一样，以下为四川残保金核算方法

保证金按上年用人单位组织残疾人工作未到达规则份额的差额人数和本单位在职员工年均匀薪酬之积核算交纳。核算公式如下：

保证金年交纳额=（上年用人单位在职员工人数×1.6%-上年用人单位实践组织的残疾人工作人数）×上年用人单位在职员工年均匀薪酬。

例如：事例：A公司在职200人实践组织残疾人0人在职年均匀薪酬为100000元

（200*1.6%-0）*100000=320000元

所以A企业一年应交纳残保金为320000元

补白：1、用人单位在职员工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签定1年以上（含1年）劳作同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年均匀用工人数。以劳务差遣用工的，计入差遣单位在职员工人数。

2、用人单位组织残疾人工作未到达规则份额的差额人数，以公式核算结果为准，能够不是整数。

3、上年用人单位在职员工年均匀薪酬，按用人单位上年在职员工薪酬总额除以用人单位在职员工人数核算。