中国证券业协会网(中国期货业协会)

中国证券业协会成立于1991年8月28日。20多年来，在中国证监会的监督辅导下，协会认真贯彻“法制、监管、自律、标准”八字政策和《中国证券业协会规章》，联合和依托广阔会员，实在实行“自律、服务、传导”功能，在加强作业自律办理、推进作业提高服务国家战略和实体经济才能、反映作业定见主张、改进作业展开环境等方面，活跃发挥作业自律安排的应有效果。为了习惯本钱市场展开的需求，进一步加强协会本身建造，现诚聘法令、经济金融(含计算)、财务会计、新闻传媒、计算机等相关专业人才。

一、招聘人员的基本条件

(一)坚决支持中国共产党的领导，支持中国特色社会主义制度；

(二)遵纪守法，诚笃守信，具有杰出的个人质量和作业操行，无不良从业记载；

(三)国内外闻名院校大学本科及以上学历，留学归国人员应获得教育部留学服务中心的学历学位认证(境内院校毕业生应在2019年7月前获得学历学位证书，境外院校毕业生应在2019年7月前获得教育部留学服务中心出具的学历学位认证)；

(四)具有应聘岗位所需的资历条件和作业资历证书，获得证券从业资历证书者优先；

(五)酷爱证券作业，作业心、责任感强，具有杰出的协作认识和团队精力；

(六)有杰出的言语表达才能、文字安排才能和交流和谐才能，身心健康;

(七)不要求处理北京户口。

二、招聘岗位

(一)会员服务岗

岗位职责：搜集收拾证券信息，为会员供给服务；招待会员来访，展开作业调研，了解、搜集和反映会员诉求；对口联络和服务相关专业委员会；对会员之间、会员与客户之间产生的证券业务胶葛进行调停；帮忙参加作业训练课程规划，帮忙安排作业会议和业务交流；展开投资者教育服务与保护作业；联络作业安排，辅导执业注册作业等。

应聘要求：经济、金融、法令相关专业；了解本钱市场的展开运作，了解证券作业相关法令法规、自律规矩；具有厚实的专业功底、杰出的研讨才能，以及较好的交流和谐才能和文字写作才能；具有法令作业资历证、注册会计师(CPA)和注册金融剖析师(CFA)等相关证书优先。具有证券作业从业阅历者优先。

(二)计算剖析岗

岗位职责：对会员单位运营状况进行计算剖析，发布证券作业运营数据和排名；担任安排证券作业展开压力测验作业、流动性危险办理作业，并总结作业全体状况；担任证券公司相关业务数据的汇总、收拾、剖析、建模等相关作业，编撰相关研讨报告。

应聘要求：财务会计、计算学、金融工程等相关专业；了解本钱市场监管体系，了解证券公司相关业务；具有较强的数据剖析才能，必定的文字表达与安排和谐才能；具有注册会计师(CPA)、注册金融剖析师(CFA)、金融危险办理师(FRM)等相关证书、具有相关作业经验优先。

(三)信息技能岗

1.体系运维工程师

岗位职责：担任协会根底体系的规划、建造、运维；担任信息体系相关设备的收购、技能支持和保证，日常作业技能支持等作业。

应聘要求：计算机相关专业，研讨生学历2年以上或本科4年以上体系运维作业经验；了解Oracle/Mysql数据库运维；了解UNIX/Linux操作体系下的运用开发和布置；了解Vmware虚拟化技能；了解干流网络设备的运用；具有较强的学习才能，杰出的交流才能、团队协作精力。

2.体系测验工程师

岗位职责：担任协会信息体系的测验；包含剖析测验需求、编写测验方案，构建测验环境，规划并履行测验用例，完结测验报告以及测验成果剖析。

应聘要求:计算机相关专业，研讨生学历2年以上或本科4年以上项目测验作业经验;对软件项目办理和质量办理有深刻理解，通晓软件测验理论和测验方法；了解常用软件测验东西，了解测验剖析技能，了解功能测验、自动化测验和接口测验技能；有较强的逻辑剖析才能和总结才能。

(四)归纳办理岗

岗位职责：担任协会境外业务作业办理，与有关国际安排和境外相关安排的日常联络和交流；担任出访来访的招待、翻译；专业刊物编发、新闻宣传、舆情服务渠道保护，舆情监测；训练资源库办理、人事档案办理等作业。

应聘要求：新闻宣传、英语、人力资源办理、档案办理等专业；中共党员；具有较好的专业本质、较为优异的交流和谐才能和文字写作才能；具有口、笔译证书、两年以上相关作业经验优先。

三、报名方法

(一)报名时刻

2019年3月8日至3月24日

(二)报名方法

应聘者请登录中国证券业协会网站(sac.net)，下载并填写《应聘人员报名表》，并将《应聘人员报名表》以附件方式发送至以下邮箱，报名表及邮件标题均为“名字 学历 专业 应聘岗位”，例：《张三 硕士 金融学 会员服务岗》。

《应聘人员报名表》投递邮箱：zhaopin@sac.net

(三)资历检查

我会将对应聘人员进行资历检查，对契合招聘条件的人员，将以电话或短信方式奉告书面考试/面试时刻。不契合本次招聘条件的人员，不另行告诉。一个月内未收到告诉者视为未经过初选。

四、招聘流程

招聘遵从“揭露、公平、公平”的准则，严厉考试、择优录取，依照接纳简历、资历检查、书面考试、面试、体检、政审、正式选用的程序进行。凡有招摇撞骗行为，一经发现不予选用。各种测验重在考察应聘者的基本本质和专业素质，不指定温习材料。我会将对应聘人员材料保密，应聘人员材料恕不退还。