同方威视技术股份有限公司(同方威视是国企的老总)

文 · 本刊记者 原诗萌《国资陈述》杂志2022年第2期打造原创技能策源地、现代工业链链长，充沛显示国资央企的职责担任和任务作用，是中心企业“十四五”期间加速完结高质量开展、建造国际一流企业的必定要求和重要途径。同方股份旗下同方威视技能股份有限公司（以下简称同方威视）建立于1997年，是全球闻名的安检产品和安全查看处理方案供给商，为全球170个国家和地区的客户供给安检范畴的立异技能、产品以及归纳的安检处理方案和服务。作为一家职业龙头企业，同方威视对本身的自主立异经历有哪些总结和考虑？日前，记者对同方威视高档副总裁李元景进行了专访。自主立异是生存之道《国资陈述》：2021年3月29日，国资委党委和中心企业党委（党组）以视频会议方法举办理论学习中心组联学会。国资委党委书记、主任郝鹏在讲话中着重，要推进中心企业加速打造原创技能策源地和现代工业链链长，着力打造国家战略科技力气，增强工业链稳定性和竞赛力，促进完结高水平的自立自强，为党和国家工作开展作出更大奉献。请问在自主立异和引领工业链开展方面，同方威视有哪些经历和心得？李元景：从同方威视的开展进程来看，咱们走的是一条完好的科技成果工业化路途。回忆同方威视20多年的开展，我觉得咱们形成了两个中心才能，一是继续的自主研制才能，二是继续的商场开辟才能。同方威视挑选坚决走自主立异之路，与安检职业的特别特点有很大联系。安检归于“高门槛”型职业，不只技能要求高，职业规范高，并且要做就要做到满有把握，根本没有试错的可能性。安检职业受商场准入机制的约束，有资历、有才能登上这个“高原型”商场的企业数量本就不多。因而，对从事安检职业的企业而言，不光要站得上去，还要能够坚持住继续的抢先性。不然，很简单在技能和产品的迭代中失掉商场方位和竞赛优势。正因为公共安全相关技能存在较高的技能壁垒，商场上技能敞开性并不高，部分起步较早的国外企业对咱们实施技能和商场封闭，乃至对安全查看职业的贯行规范开始也不向咱们泄漏。所以要想开展，中心技能只能靠咱们自己自主研制。是这个特别的商场倒逼咱们不停地立异，继续立异是同方威视的生存之道。

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通过多年的开展，咱们现已充沛体会到自主立异给企业带来的竞赛性盈利。咱们和清华大学协作，自主攻关光源、探测器、图画处理算法等集装箱查看体系的中心部件。正因为中心技能和要害算法把握在咱们自己手里，与从外面直接购买别家技能和产品比较，咱们更做到了不受别人的技能限制，能够快速定制用户需求和呼应商场趋势的改变。能够说，具有自主研制立异才能正是同方威视完结“出售一代、开发一代、培养一代、探究一代”，从职业跟跑到并跑再抵达现在领跑方位的原因。从建立开始的“带土移植”，到其时的技能交融开展，作为工业链中心企业，同方威视带动了整条工业链的开展。咱们一直坚持两个准则。一是饯别一起体理念，与协作伙伴一起进步、一起生长；二是灵敏制作，以敞开协作的情绪与协作伙伴一起研制和出产产品，通过优势互补、工业协同，不断提高上下游工业链的一起呼应水平、资源配置水平、出产制作水平。这给同方威视的可继续开展营建了一个杰出的工业生态。培养全方位竞赛优势《国资陈述》：党的十九大提出，培养具有全球竞赛力的国际一流企业。请问同方威视作为职业抢先企业，竞赛优势体现在哪里？李元景：榜首，仍是咱们多年坚持自主研制堆集的技能优势和迭代开发优势。第二是在技能优势的基础上，对客户需求的快速呼应，特别是非标产品的定制化。与大都是供给规范化产品的同类厂商比较，同方威视能够依据用户的具体情况和要求供给量身定制的产品和处理方案更能体现出同方威视的竞赛实力。以集装箱查看技能为例，咱们最早研制的固定式大型集装箱查看体系，尽管性能指标达到了国际先进水平，可是因为场所和配套修建的限制，无法在中小型口岸运用。为此，咱们研制出了车载移动式集装箱查看体系，同方威视一跃成为该范畴的技能引领者。第三是从研制、出产到服务的全流程、体系化供应链和服务链优势。同方威视不只在我国，在欧洲、南美等地均建有本地化的出产制作基地，并能够供给7x24小时呼应服务。再比方，现在在波兰边境运用的火车查看设备是由同方威视华沙公司依照波兰海关的需求量身定做的，创始了其时大型铁路集装箱检测设备的国际之最。波兰客户提出，需求一套火车安检体系。但一般的火车安检体系查看的是单条轨道上驶过的火车。而这家波兰客户的需求是要对两条乃至三条轨道上驶过的火车一起进行安全查看。商场上并没有能满意这样需求的产品。终究，同方威视做到了。整个设备横跨三轨，探测器塔有6层楼高。被查看的火车不必减速，大大提高了检测功率。在此进程中，许多技能和参数需求从头调整，包含从头规划光源的视点，对探测器进行从头排布等，探测器的宽度、采样的速度都需求原创。近年来，跟着人工智能技能的开展，主动巡检、智能审图等查验需求进一步增强。例如有客户提出，要打破一般港口车载集装箱安检体系都是安装在相对固定方位的惯例，完结被检集装箱和车辆不动，由安检体系主动完结查验。这对安检职业来说是一项新的应战。同方威视直面应战，将车用导航、人工智能技能和安检设备进行有机结合，为客户供给了名为“智轨”的货品/车辆查看体系，能够完结对港区内货箱的主动定位、寻觅和安检，然后满意了客户的个性化需求。这些比如，不只印证了同方威视的研制才能，并且反映出我国全体科技成果转化才能和技能跨界交融才能的不断增强，特别是在新一代信息技能与传统工业深度交融方面。而我国全体技能实力提高了，咱们才更有底气做这种定制化的研制，处理客户需求的难点和痛点，赢得更多的商场竞赛主动权。“四化”指导下的产学研用交融《国资陈述》：发挥企业技能立异主体作用，推进产学研用深度交融，作为同方股份立异孵化开展方式的标杆。在这方面，同方威视有哪些经历能够共享？李元景：产学研用深度交融，需求发挥企业、高校和科研院所，以及商场驱动等多方面主体的立异合力。就高校和研究院所而言，需求技能离商场近一点，就企业而言则期望离前沿技能更近一些。同方威视的做法，是在企业和科研院所之间架起一道桥梁。20多年来，咱们和清华大学建立了长时间的联合立异研制机制，并一起建立了安全检测技能联合研究院。联合研究院建立后，咱们提出，要依照“四化”的要求来开展工作。榜首是选题商场化。咱们提出联合研究院挑选的科研标题要来源于商场，与商场需求严密对接，不能无的放矢。第二是科研产品化。首要咱们清晰科研的意图是要把科研成果变成实实在在为社会供给服务的产品，其次咱们的工业化方法有所不同。曩昔的工业化进程都是要通过实验室、小试、中试等阶段，而咱们采取了在进行中心技能攻关的一起，同步做产品的规划开发，二者并行，然后大大缩短了技能产品化、工业化的周期。第三是办理企业化。咱们对联合研究院选用企业化运营方式，对科研项目进行严厉的项目办理和查核，对团队进行商场化鼓励，让联合研究院的运转功率和科研成果转化率变得更高。第四是人才全球化。咱们面向全球招聘人才，并在澳大利亚、荷兰等地建立了不同方法的科研协作组织，集全球之智推进公司的开展。科技成果工业化方式和商场竞赛机制，不只确保了不断有新的技能和产品应对越来越严峻的安检局势，也为像同方威视这样的我国高科技企业创国际一流供给了连绵不断的动力。自主立异引爆的企业界生力，是支撑科技型企业久远开展的原动力。

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（↑ 特别策划 | 2022央企八大意向）

（↑ 理顺五大联系提高变革作用

国企变革三年举动打响收官之战）

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