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（男职工变性却被当当以旷工为由辞退？法院判了：康复作业，有权上女厕）

本年1月，我国裁判文书发布了一份事关当当的劳作争议二审民事判定书，案子原因是当当一名男职工高某某施行变性手术，遂请假涵养2个月，期间主管赞同度假，而职工联系管理员却一向“不赞同”高某某度假。尔后，当当以“旷工”为由与其免除劳作联系，随后该职工请求裁定，委员会判定两边持续实行劳作合同。

法院一审判定，当当公司属违法免除劳作合同，应持续实行与高某某的劳作合同，二审判定（终审判定）两边持续实行劳作合同。

一同，法院称，高某某有权以女人的身份进行如厕，其他搭档也应当承受高某某的新性别，以容纳的心态与其同事。

因“易性症”进行男转女人别重置及手术，却被公司以“旷工”为由辞退

据裁判文书发布的案子信息显现，2015年4月13日，高某某入职当当公司，担任技术部产品总监，两边签定两份劳作合同，最终一份劳作合同到期日为2019年4月12日。其月薪为51259元。

2018年4月16日，高某某经上海市精力卫生中心确诊为易性症，需求进行男转女人别重置及手术，故于2018年6月27日经过微信向主管领导李某某请病假，并于同日进入第二军医大学隶属长征医院住院手术。

易性症是一种罕见的性别身份认同妨碍，归于精力类疾病。高某某在阅历心里挣扎今后，于2018年6月末向主管领导请求病假，然后住院手术，依据医院康复主张，高某某请假疗养时刻合计2月有余，期间主管赞同度假，而职工联系管理员却一向“不赞同”高某某度假。

2018年7月19日，高某某出院，出院记载中记载“出院医嘱：主张歇息一个月”。同日，第二军医大学隶属长征医院出具病况证明单，主张术后全休贰月。高某某提交的2018年7月17日向主管李某某请假的微信聊天记载显现，高某某奉告李某某：“这两天和医师评论这周或许下周能够出院；可是出院后，还不能像正常人相同走路坐着，还只能在家里涵养；出院后，假如海涛赞同，我需求请求在家作业一段时刻”。李某某回复：“某某你好好疗养，觉得能康复作业时告诉我”。

7月20日，高某某向李某某请求在家作业一个月，李某某回复“某某，你把病况的医院证明发给HR和我。产品作业需求许多当面交流，假如你病假要许多涵养时刻，我主张你就再休一个月病假”。

同年9月，当当以高某某“旷工”为由免除与高某某的劳作合同告诉书，同年11月，高某某请求裁定，委员会判定两边于2018年9月6日起持续实行劳作合同。

当当不服，到法院申述并提交了相关依据。当当表明，高某某的作业岗位具有不行代替性和唯一性、高某某离岗时刻较长、身体原因不能习惯当当公司的作业强度、当当公司的职工表明无法与高某某一同作业。

此外，当当于2019年7月22日向高某某发送的信件中提及了“精力病人发生，其他职工的惊骇、不安和道德为难，如厕问题”等内容，高某某据此主张受到了当当公司的作业轻视。

一审判定：当当公司违法免除劳作合同

一审法院向上海市精力卫生中心及第二军医大学隶属长征医院整形美容科副主任医师核实，高某某确诊证明实在，依照高某某的手术状况，其术后度假时刻应以病况证明单（主张全休贰月）记载为准。

经核实，医院主张的度假时刻除了考虑手术创伤的康复状况外，亦考虑到患者身份改变需求处理相关手续和从头习惯社会，故不能仅以高某某具有独立活动能力就以为其应当回到术前的作业环境中当即作业。

二审：两边持续实行劳作合同

一审判定后，当当不服，向北京市二中院提起上诉。当当提交的依据包含：