离职后原单位要收200万元违约金！竞业限制起争端，这家知名金601006股吧融服务商与前员工对簿公堂

日前上海市榜首中级人民法院发布一则民事判定书，万得信息技术股份有限公司的一位前职工王某因被指违背竞业约束协议，被万得信息要求返还两个月竞业约束补偿金并付出竞业约束违约金，前者算计缺乏6800元，后者却高达200万元。

图片来历：上海市高级人民法院网

除违约金外，本案的另一大争辩在于是否由于业务范围有所重合便能简略确定万得信息与其他公司存在竞业联系。终究二审法院在裁决不支持万得信息建议前职工付出违约金及补偿金的一起，也提示该职工应准时报备作业状况，遵循约好的责任。

一审判定前职工返还6796元、

付出违约金24万元

从一审法院审定现实看，2018年7月2日王某进入万得信息作业，劳作合同约好其在万得信息担任智能数据剖析岗位作业，月工资算计2万元。2019年7月23日，王某与万得信息签定《竞业约束协议》。

该协议清晰，免除劳作联系后的24个月为王某离职后的竞业约束期限，万得信息依照两边劳作合同免除或停止前王某12个月平均工资的20%按月向王某付出经济补偿；而王某若违背协议，则需向万得信息返还竞业约束补偿金并付出违约金，违约金规范为王某离职前12个月工资总额的10倍。

2020年7月27日，王某以个人原由于由免除与万得信息的劳作合同，不过其在入职新公司后并未及时实行相关报备责任。万得信息在发函要求王某实行竞业约束责任未果后，于2020年11月13日提请裁决，终究裁决委员会裁决王某应持续实行竞业约束责任，返还万得信息2020年8月、9月付出的竞业约束补偿金6796元，并付出竞业约束违约金200万元。

不服裁决成果，王某向法院提起诉讼。关于竞业约束期限及已付出两个月的竞业约束补偿金两项现实，王某与万得信息均予以承认。王某新入职的公司与万得信息是否构成竞赛联系，成了王某是否应该实行前述《竞业约束协议》并返还补偿金、付出违约金的要害。

一审法院以为，王某在万得信息与XX公司处的任职岗位均系计算机领域内的相关岗位，万得信息竞赛优势在于计算机软件的技术开发、技术服务，而XX公司同为从事计算机软件技术开发、技术服务的互联网企业，因而王某存在使用其在万得信息处把握的商业秘密损害其竞赛优势的潜在或许。

因而，一审法院承认王某自万得信息处离职后与XX公司树立劳作联系，有违竞业约束协议的约好，要求其返还竞业约束补偿金6796元。不过关于万得信息要求的200万元竞业约束违约金，一审法院酌情调整至24万元，即王某在万得信息作业1年的年薪。

二审判定：不必付出补偿金和违约金

关于一审成果，王某向上海市榜首中级人民法院提出上诉。关于王某是否违背竞业约束协议这一争议焦点，二审法院却提出了与一审法院天壤之别的判别。

二审法院以为，两家公司的运营范围的确存在必定的重合，但在判别是否构成竞赛联系时，还应当结合公司实践运营内容及受众等要素加以归纳评判。万得信息现在的运营形式主要是供给金融信息服务，其主要的受众为相关的金融组织或许金融学术研究组织，而XX公司主营业务是文明社区和视频渠道。万得信息仅以两边所挂号的运营范围存在重合即建议两家企业构成竞赛联系，没有完结其举证责任。

二审法院还指出，万得信息在竞业约束协议中所附录的要点约束企业均为金融信息职业，足以标明公司自己也以为其主要的竞赛对手应为金融信息服务企业。综上所述，一审法院仅以万得信息与XX公司的运营范围存在重合，即确定王某入职XX公司违背了竞业约束协议的约好，继而判定其返还竞业约束补偿金并付出违背竞业约束违约金，有欠稳当。

那么对王某而言，是否还需要持续实行竞业约束协议？对此二审法院以为，两边此前签定的竞业约束协议不存在违背法令法规效能性强制规则的内容，故该协议合法有用，对两边均有约束力，且当时仍在竞业约束期限内，因而一审法院判定两边持续实行竞业约束协议，并无不当。终究二审法院判定，王某无需付出万得信息给付的竞业约束补偿金6796元，以及要求的竞业约束违约金200万元。

怎么统筹用人单位和劳作者利益？

近年来劳资两边因竞业约束协议发生胶葛甚至诉讼的事例层出不穷。关于该怎么统筹两边的合法利益，上述判定书也供给了适当有参阅含义的内容。

上海市榜首中级人民法院在民事判定书中着重，正是由于竞业约束准则在维护用人单位权益的一起对劳作者的工作权力有必定的约束，所以在检查劳作者是否违背了竞业约束责任时，应当本着慎重的情绪来检查劳作者自营或入职公司与原用人单位之间是否构成竞赛联系。在详细案子中，还能够从两家企业实践运营的内容是否重合等多角度进行检查，然后能统筹用人单位和劳作者的利益，以到达终究的平衡。

关于劳作者而言，劳作者拒不供给作业状况阐明的，作为用人单位，难以经过一己之力去查询劳作者的工作状况，故应当答应用人单位在无从了解劳作者工作状况的前提下，经过法令途径来进行权力救助。本案中王某应当准时向万得信息报备作业状况，以供其判别是否违背竞业约束协议。本案便是由于王某不实行报备责任，导致被万得信息发生合理置疑，从而发生了胶葛。二审法院表明，还望其在往后实行竞业约束协议时，遵循约好的责任，诚信实行协议。

修改：亚文辉

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