属于通用动力党员义务的是(下列学校中属于党员义务的是)

归于党员职责的是“一岗双责”，也就是说，一个党员有必要担负起自己的职责，不能由于个人原因影响作业。假如一个党员不实行自己的职责，就要遭到党纪纪处置。第二，党员干部要严厉遵守廉洁自律的规则。党员干部在日常日子中，要做到廉洁自律，不能为了一己私益，危害国家利益和集体利益。。第四，党员干部要加强本身涵养。

近年来，重庆医科大学隶属第二医院坚持党建统领、深化党树立异，经过在党员前锋岗、党员演示岗、党员职责区、党员突击队、党员自愿服务队“五项前锋”创立上展开赛马比拼，不断加强支部建造、才能建造、根底建造，推进底层党建引领力、行动力、内生力全体跃升，奋力打造具有适应和引领现代化才能的新时代“红岩前锋”革新型安排，尽力在新时代新征途上交出党建高分报表。

谋好赛事，以支部建造提高引领力

坚持全院体系策划，分批分类分步有序推进，引导各党支部在“赛场”上积极参加、奋力奔驰，实在提高党建引领力。

一是全院分批创。安身实践，归纳设置长时间规划和短期方针，分批次展开“五项前锋”创立活动。引进竞争机制，每批创立年限为1年，层层挑选已有建造根底、优势特征显着、创立思路杰出的20—30个党支部展开创立，集中力量打造一批演示精品样板，完结以点带面、全面开花的良性展开。现在医院已完结第一批创立，估计经过2—3年分批次翻滚推进，在全院党支部中树立起比学赶超、争创先进的价值取向，打造出多个特征明显、亮点杰出，具有全市甚至全国知名度的党建品牌，以“数个点”引领全院“党建红”。

二是精准分类创。坚持量体裁衣、错位展开，充分考虑临床、医技、行政后勤等部分差异，针对不同事务范畴特征，树立党员前锋岗、党员演示岗、党员职责区、党员突击队、党员自愿服务队等5类创立项目，打造各具特征的前锋党支部。坚持安身根底、统筹展开，归纳考量各党支部党建根底、资源配置、品牌定位、特征亮点等要素，选准支部创立品牌，精准施策、靶向用力，以到达提服务、促展开、惠民生的预期方针。

三是有序分步创。强化统筹调度、分步创立，推进创立活动依照“年头安排申报”“年中推进施行”“年末稳固检验”三个进程有序进行。强化进程办理、闭环执行，用好“三张表一体系”监管创立全进程，完结项目清单化、使命职责化、办理数字化，推进全体项方针准办理。强化催促辅导、项目保证，树立多项行动实在保证创立活动，加大对项目联络辅导、盯梢问效、经费保证等方面的支撑力度，保证创立活动高质高效地推进。

划好赛道，以才能建造提高行动力

坚持加强进程管控、常态比拼，划出年头、年中、年末三条“赛道”，办妥互学互鉴互比活动，完结以赛促干、以赛促进、以赛争优。

一是年头比思路。心中有战略，脑中有思路，是创立前锋的条件。院党委强化方针辅导，引导党支部遵从科学性、可行性、立异性准则，找准对接党委方针、服务中心全局、契合科室展开、契合大众期盼的创立点。2022年，52个党支部和1个党总支环绕“提高党员思维政治素质”“提高支部党建作业水平”“提高大众对党安排的认同度”三个首要方针，坚持硬件建造和内在建造相结合、统筹规划和分步施行相结合、全体提高和品牌刻画相结合拟定创立计划58个。院党委严厉遴选、优中选优，以57%的筛选率选出第一批“五项前锋”创立党支部25个，共清晰150余个亮点作业行动，描绘了底层党建高质量展开的“蓝图”。

二是年中拼进展。院党委紧抓现场督导、阶段性查核检验两个要点，经过往点上跑、到现场督、面临面谈等方法进行点评查核，以“评”促变，鼓励党支部从“推着走”到“争着干”，从“躺平”到“猛进”，构成你追我赶、勇争一流的创先争优气氛。每轮检验后及时总结，重视发掘底层管用做法，提炼特征经历30余条，院党委在实地查核点评的根底上，检查中期推进状况，并于七一庆祝活动上为查核合格支部授牌，以典型演示鼓励全院党支部争创前锋，构成“群雁高飞头雁领”的生动局势。

三是年末看成效。办妥创立活动结题检验会议，坚持公正公正揭露，党支部书记现场比拼，党委委员现场打分，严厉把关，以实绩服众。第一批25个党支部均表现出色，创立方针完结率达100%。底层党员大众遍及反映，党建强了，“宽仁之基、翼、精、魂、星”五项工程厚实推进，校级“双创”作业和党建研讨项目再结硕果，“宽仁党建”品牌全面打响。服务好了，魁星楼新门诊改建晋级，举行底层医疗服务近50场，“爱心陪诊”自愿服务免费陪诊超1.6万人次，取得表扬信5389封。担任实干，抗“疫”四线作战，扛起了“定点救治医院、公卫重症保管、方舱援助办理、日常治疗服务”要点使命；执行市委“一号工程”与四川省邻水县人民医院携手签定医联体协作协议。展开速度提高了，执行立异驱动展开战略，发动“揭榜挂帅”项目，赞助经费1060万元；快速打破150例器官移植，位居全市前列，完结跨越式展开；举行学术会议134场，逐渐打响影响力。

建好赛场，以根底建造提高内生力

坚持破除捆绑、解放生机，完善配套鼓励机制，提档晋级创立渠道，让“五项前锋”创立活动成为干事创业的“赛场”，促进展开的“膏壤”。

一是干事有渠道。在方针机制、鼓励保证方面继续用力，为党支部创先争优供给宽广渠道。完善经费保证机制，每年为支部划拨创立经费2万元，做好经费支撑；党办继续加强“线上+线下”事务辅导和服务力度，推进创立活动落细执行。依托渠道，各党支部坚持高标准，立异方法、优化途径，创出品牌、创出成效。如第1党支部环绕强根底（Primary）、促交融（United）、深研学（Study）、带群团（Lead），打造“党建PLUS”品牌，推进党建事务协同推进、交融展开；第4党支部“办理育人、服务育人”教育办理演示岗成效杰出，获教育部、国家卫生健康委等部分联合树立的全国第一批“大思政课”实践教育基地；第6党支部“宽仁医务演示岗”的村庄复兴事例取得重庆市委安排部“十佳事例提名”；第37党支部创立的“女性党员前锋岗”聚集服务患者、才智医院建造，取得全国总工会“全国五一女性标兵岗”。

二是创业有荣誉。大力宣扬“五项前锋”创立活动的先进事迹和硬招实招，全方位“亮晒比学”。大力宣扬先进典型，在医院官网、官微“赛支部”栏目对第一批创立支部的经历做法逐个宣扬推介，精选其间10个优异做法经过新华网重庆频道、***重庆市委党建门户七一网、华龙网、山城卫宣等媒体强化对外宣扬，扩展先进典型演示带动效应，辐射带动更多党支部参加“五项前锋”创立活动中来。

三是效果有转化。将“五项前锋”创立活动与先进底层党安排评选、党建查核点评相结合，营建“先进作业必有前锋、赞誉先进必讲前锋”的稠密气氛。与先进底层党安排评选结合，将创立作业展开状况作为先进底层党安排评选的重要参阅，2022年67%的获奖支部为“五项前锋”创立支部；与党建查核点评结合，将“五项前锋”创立活动展开状况作为年度查核的重要内容，获评支部可计入加分，充分调动党支部积极性。

“五项前锋”创立活动在全院树立起明显导向，“我要创立、大抓创立、比拼创立”蔚成风气，新的典型越来越多。在创先争优的气氛中，党支部唯实抢先、真抓实干，底层党建作业完结精准破题、迭代晋级，为医院在新时代新征途上高质量展开供给刚强安排保证，推进医院卫生健康工作再上新台阶。

（作者系重庆医科大学隶属第二医院党委书记）