中国人寿(中国人寿重疾险哪个好)

4月27日下午，我国人寿人才作业会议在京举行。会议学习遵从新时代人才作业的新理念新战略新行动，推动执行中心巡视反应问题整改，研讨布置当时和往后一个时期全系统人才作业。集团党委书记、董事长白涛出席会议并说话，党委副书记蔡希良主持会议，党委副书记、监事长郭新双传达中心有关精力并对集团党委《关于加强和改善新时代我国人寿人才作业的定见》等进行宣导。寿险公司、广发银行、财物公司和寿险北京市分公司等4家单位作沟通说话，介绍人才作业情况，分析问题距离，针对性提出改善思路和行动。

白涛同志在会上作了题为《加速推动新时代人才强司战略 为我国人寿高质量展开供给刚强人才保证》的说话。他指出，新时代人才作业的新理念新战略新行动为做好新时代人才作业指明晰前进方向，供给了底子遵从，是做好中管金融企业人才作业的“纲”和“魂”。要将“八个坚持”与我国人寿的展开实践联系起来，精确掌握其间的精力实质和实践要求，实在将人才作业的重要论说，转化为做好我国人寿人才作业的思路行动和强壮力气，不断创始人才队伍建造新局面。

白涛同志依据公司展开新形势新任务，结合中心巡视反应定见，深入分析了我国人寿人才作业和干部人才队伍建造方面存在的杰出问题和薄弱环节，要求系统各级实在增强做好新时代人才作业的责任感紧迫感使命感。

集团党委书记、董事长白涛说话

白涛同志着重，要聚集执行我国人寿“十四五”展开战略，结合中心巡视反应问题整改，在当时和往后一段时期要点抓好5个方面作业：

01

树正用人导向

着力营建风清气正政治生态

树立重道德、重实绩、重公正的导向，一直坚持政治规范是榜首规范，厚实展开干部政治素质调查，严守选人用人纪律规则，大力选拔委任专业才能强、敢担任善作为的干部，尊重和用好静心实干的“老实人”。

02

抓好顶层规划

着力加强人才作业统筹策划

要加强人才作业系统规划，聚集职业革新态势和公司展开需要，针对人才队伍问题短板，结合实践拟定本单位人才展开规划和要点人才条线专项规划。要结合巡视整改作业，健全完善人才作业准则系统，进步准则时效性、齐备性与规范性。

03

补短板强弱项

着力推动各类人才队伍建造

要要点加强运营办理人才队伍建造，进一步做好优异年轻干部作业，促进干部多岗位历练，逐渐优化各级领导班子年龄结构、功用结构。要杰出抓好科技人才队伍建造，加大资源歪斜力度，坚持分级分类办理，完善全链条培育准则，推动事务技能交融。要大力培育建强中心专业人才队伍，树立定时人才盘点机制，组成各类中心专业人才库，对急需紧缺的优异人才实施特殊政策。

04

以激起生机为中心

着力完善人才展开系统机制

要着力健全人才培育机制，完善培育系统，丰厚培育途径，健全职业规划。要着力优化查核激励机制，进一步加强绩效办理，明显杰出价值发明和才能奉献的查核导向，优化内部收入分配结构，实在把“蛋糕”分好。要着力强化能上能下机制，细化“下”的景象，疏通“下”的途径，加大对不作为、慢作为、乱作为干部的问责和组织调整力度。

05

坚持党的全面领导

着力构建党管人才作业新格式

要执行党管人才准则，结合实践健全人才作业领导系统和运行机制。要进步人才作业全体合力，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门密切协作的人才作业格式。要做好人才服务保证，加强思想政治引领，重视人文关心，加大人才投入力度。

蔡希良同志在主持会议时着重，各级党委要认真学习传达会议精力，精确掌握集团党委关于做好新时代我国人寿人才作业的布置组织；加强人才作业统筹策划，结合实践研讨拟定人才展开规划或相关作业方案；厚实推动中心巡视反应问题整改，促进整改效果准则化、常态化、长效化，更好服务公司“两稳两控五进步”作业全局。

集团党委副书记蔡希良主持会议

集团党委副书记、监事长郭新双传达中心精力并宣导

会议以视频方式举行。我国人寿集团党委班子成员、高档办理人员，中心纪委国家监委驻集团纪检监察组副组长，集团各部门、各直属单位总部、广发银行总行处级以上人员，省级机构班子成员和组织部门首要负责人参加会议。