微博裁员波及数百人,员工“没年终奖还失业519019”,公司回应:组织调整
2月19日,微博上了脉脉App热搜,在“传微博正在优化职工”的话题中,有通过职位信息认证的微博职工表明,微博正在大面积裁人,有的职工还被要求自动离任,已有职工被约谈。
年代财经了解到,被“优化”的职工组成了微信群,最大的群里有200余人,程序员黎坤(化名)即在群里。他对年代财经表明,去年末的绩效考核被“不可思议”打了最等级低,没拿到年终奖,还因而被解雇。
“不存在裁人一说。”微博公关人员承受年代财经采访时表明,公司为加强优势范畴和事务聚集,调整部分安排(架构),优先为触及的职工进行调岗安顿,无合适岗位的情况下洽谈免除劳作联系。
不过,当年代财经问询有多少职工调岗了、多少职工正在洽谈免除劳作联系时,上述人士回应称没有相关数据能够供给。对此,黎坤则表明,部分领导和人事从未说到能够调岗安顿。
“没来得及绩效申述,就等来了优化”
在脉脉App上,多名微博职工称收到裁人音讯,有的试用期快到了被解雇,有的被领导要求自动提离任,有的人还在与人事僵持不下,有的现已签了离任补偿方案。
“裁人能够了解,谈补偿就好,用手法成心给打绩效D,让人不齿。”一位职位信息认证的微博职工发帖称。据悉,此次被“优化”的职工2021年末绩效基本是D,许多人对此不满。
黎坤以为,进入微广博半年,自己努力地在作业,有时候需求急还要周末加班干活。去年末,他收到全员邮件,告诉年终奖为4个月薪酬,没想到绩效会是D,一分钱年终奖都没有。
黎坤说,由于岗位的特殊性,自己的成绩很难计算,作业量也与搭档差不多,但部分十几个人中,只要他的绩效是D。
其时,有人在网上匿名发帖说微博绩效D的人春节后要被解雇,黎坤没有确实。他方案年后做绩效申述,假如申述不成功,就在作业满一年后自动离任。
2月14日,还没申述的黎坤等来了入职后公司的第一波“优化”,“优化”目标包含自己,领导和人事都没说到能够调岗安顿,“领导说全公司规模裁人,(被裁的是)D绩效。”
黎坤签定了免除劳作合同的协议书,约好补偿金是一个月的薪酬。依照流程,他离任后才干拿到补偿,由于不信任公司、忧虑拿不到补偿,他加入了被“优化“职工组成的微信群。他表明,有许多这样的微信群,最大的有200多人。
据黎坤地点微信群群主所说,不是一切2021年末绩D的职工都被“优化”,“优化”首要目标是进公司一年左右的职工,许多年限高的人不在“优化“规模内,不过也有十年迈职工被“优化”。
2021年微博广告主锐减
针对脉脉App上的热搜,年代财经联系了微博公关人员,对方表明,不存在裁人一说,公司年头对事务进行盘点,为加强优势范畴和事务聚集,对部分安排进行调整,以促进高效协同和安排生机。
她说到,在此次调整中,公司优先为触及的职工进行调岗安顿,无合适岗位的情况下洽谈免除劳作联系,按法令规定进行经济补偿。
当年代财经问询此次调整触及的职工数量、调岗安顿以及正在洽谈免除劳作联系的职工数量时,微博公关人员表明没有这方面的数据。
近两年,微博的路好像并不好走。2个多月前,在中概股回港上市的风潮下,微博在港交所挂牌,上市当天即破发、大跌7.18%。
招股书显现,微博营收长期保持稳健增加,但赢利并不达观。2018年至2020年,其归属于母公司股东的净赢利分别为5.72亿美元、4.95亿美元、3.13亿美元。2021年上半年,其归属于股东的净赢利为1.31亿美元,而2020年同期为2.51亿美元。
与此一起,微博的广告主在削减。2018年至2020年三年间,其广告主总数分别为290万、240万、160万。2021年前三季度,微博广告主仅剩余80万,而上年同期是140万。
微博在招股书中解说,广告主的削减首要是由于广告预算相对较低的个别用户的丢失。一直以来,广告都是微博的首要收入来历。2021年上半年,其广告和营销服务收入占收入总额的86%。
在剧烈市场竞争下,微博广告主在丢失,一起还面临着方针危险。2021年1月至11月,北京市互联网信息办公室,对新浪微博施行44次处置处分,共累计罚款1430万元。
2021年末,国家网信办负责人曾约谈微博首要负责人、总编辑,针对近期新浪微博及其账号多次呈现法令、法规制止发布或许传输的信息,情节严重,根据法令法规,责令其当即整改,严肃处理相关责任人。
(文中黎坤为化名)
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