年薪200万纳川股份300198+提成！量化私募重金挖角高频基金经理，顶级私募、国际投行争抢“最聪明的大脑”

在瞬息万变的的A股，一位拿手高频买卖的基金司理，能否在风云际会的本钱圈站稳脚跟？不用多虑，有家量化买卖公司正开出“100-200万+提成”待遇全球挖角。

近来，一家在量化圈颇有影响力的大众号，发布了一组量化招聘信息。其间，一家自称树立多年、成绩杰出的“抢先量化买卖公司”，正面向全球招聘多位高频方向的基金司理，来担任国内股票或期货高频实盘买卖，优化改善战略模型。

当然，A公司的招聘条件也非常严苛——一流的概率计算才能，谨慎的研讨习气；两年以上股票或期货高频实盘买卖经历，在股票/期货高频战略等有老练的出资战略，前史成绩体现杰出。

A公司在待遇上也毫不小气，“100-200万”底薪仅仅标配，还有很具想象力的超量酬劳“提成”。高频量化人才一将难寻，他们已将视野放至全球，“海外人才”面试“可报销回国机票”！

据记者了解，相似的高薪挖角并非个案。9月以来，包含瑞银在内的海外投行，以及不少华尔街对冲基金布景的量化私募，都在各施所长争抢国内“最聪明的大脑”。

年薪百万属寻常，“成绩酬劳”是真爱

在同一渠道，A公司还发布了另一个招聘岗位：量化基金司理，岗位职责是：研讨国内股票, 期货等二级商场种类, 优化改善战略模型、编写实盘履行代码，树立并健全股票alpha战略研讨系统，包含但不限于战略结构、成绩归因、收益及危险来历剖析等。

其招聘条件也很严苛：名校理工科专业，Alpha实盘买卖经历，在股票alpha战略等有老练的出资战略，前史成绩体现杰出；一流的概率计算才能，谨慎的研讨习气。薪酬补白是：“Global pay”。

怎么界说“Global pay”？据业内人士泄漏，一般是指年薪在8万-25万美金的底薪+高提成，依照现在1美元兑换6.8元规范，折合人民币在54.4万至170万元。

无独有偶，一家自称“顶尖买卖公司”也给出了“Global Pay+pnl cut”的薪资。其招聘岗位为“高档期权买卖员”，岗位职责是担任期权做市买卖战略的的搭建和开发，参加期权品类的买卖。

假如说年薪100-200万瞄准的是社招精英尚可了解，究竟适宜人才一将难求。那么另一家闻名量化买卖公司则给应届生开出“50-60万+奖金”，招聘岗位为“初级量化研讨员”。

“做量化出资的，很多人都期望取得跟成绩体现挂钩的奖金待遇，说实话量化买卖的基本工资不是很高，假如没有必定的成绩鼓励其实也招引不了什么人。”一位量化出资“大V”在知乎上泄漏。

在这位“大V”看来，比较底薪，量化人更在乎奖金部分，他们基本是理工科身世的人，在取悦领导方面并不是非常内行，假如奖金跟成绩严厉挂钩，哪怕不是固定份额，那也是不错的。

名校硕博是“标配”，奥赛经历“加分项”

北大、清华、常春藤……基金司理圈，向来是全球名校学霸的收割机。不过，比较股票型基金司理，基金圈对名校金融学科的偏好，他们对量化方向的基金司理要求则更为“严苛”和“烧脑”。

B公司的招聘要求相同严苛：2019/2020届硕士或博士，名校理工科结业；有量化作业或实习有关经历，了解机器学习和深度学习；厚实数理剖析和逻辑揣度才能，充沛把握的概率、计算等剖析办法；酷爱量化研讨，具有快速学习才能。

当然，B公司待遇也称得上“业界top薪资”。其岗位职责：研讨我国股票商场的量化买卖模型，合作基金司理优化、监控我国股票和期货商场的量化买卖战略；剖析商场和买卖数据的计算特性。

上述“顶尖买卖公司”岗位要求则是——3 年以上高频期权做市买卖经历，买卖过韩国/香港/日本/台湾/美国中的一个或许多个商场；可以独立完结做市战略的搭建和开发；名校理工科结业，有厚实的数理计算功底和数学建模才能, 学习才能强, 反响快。

“名校理工科结业，了解a股多因子模型1 年以上股票高频阿尔法研讨经历；通晓以下范畴之一，包含：日内高频信号研讨、信号组成、组合优化、算法履行等……”这是上海大雁财物招聘股票量化研讨员的基本条件。

量化研讨员担任研讨A股量化买卖信号和开发量化买卖模型，其他门槛是：1年以上A股多因子经历；具有国内股票商场作业经历是“有必要项”，通晓 python、C++和奥赛经历是“加分项”。

在中基协的存案信息显现，上海大雁财物是2015年树立的一家由华尔街资深对冲基金买卖员和计算机科学家一起树立的私募量化出资公司，现在自营+资管，从事国内期货和股票买卖。

大雁财物履行合伙人吴星玮，曾在巴克莱本钱、日上期货、赫尔出资等海外闻名出资组织从事量化买卖和战略研讨。这家私募共在协会存案11只产品，最近的一只产品——“大雁商场中性1号私募证券出资基金”，存案于2020年8月31日。

量化大赛是噱头，争抢聪明“大脑”无上限 对国内名校量化人才爱才如命的，并不止大雁财物这样的华尔街布景的量化私募，也还包含尖端的世界投行，他们经过高校巡回路演、校园招聘等方法网络了一批最聪明的“大脑”。

一周前，2020瑞银全球量化大赛在全球同步发动，估计将招引全球超越千名高校学生参加。获奖学生有望取得瑞银的作业时机，立异项目也会被瑞银出资银行考虑选用。

据悉，瑞银量化大赛此次面向全球高校在校生，可跨校园、跨专业、跨地域以团队方式出赛，经过在线量化战略比赛，展示参赛者在金融剖析、量化建模等方面的归纳实力。

事实上，早在2018年瑞银就开端在国内初次推行量化大赛。2019年的大赛成功招引了200多所海内外闻名院校的千余名学生参加，其间超越一半的参赛者来自我国高校。

据瑞银出资银行亚太区主管及我国总裁金弘毅泄漏，曩昔三年，整个我国事务解决方案中心的人员数也增长了三倍。全球量化大赛是瑞银科技与人才战略布局的一部分，他们期望借量化大赛树立起金融职业丰厚的立异科技人才储藏。

“我国学生的参赛部队展示出一流的逻辑才能与技术水平。”金弘毅称，瑞银已经在北京与上海联合国内闻名高校举办了两届量化研讨会，旨在推进量化金融的学科研讨，促进研讨成果转化。

瑞银仅仅一个缩影。几天前，毕马威和特殊出资办理协会联合发布的最新陈述显现，虽然新冠疫情带来了经济不确定性，亚洲对冲基金公司仍在不断添加职位数量，并延聘更多的人才。

这份名为《作业更灵敏、更有弹性：特殊出资职业拥抱新实际》的陈述查询了全球144家对冲基金办理组织，据估计，这些公司办理的总财物规划高达8400亿美元。有17%的受访者公司总部设在亚太地区，11%的总部设在我国香港。

查询显现，我国香港有45%的对冲基金公司在新冠疫情迸发期间持续招聘，而18%的受访者表明虽然在这一时期没有招聘，他们仍在寻找新的人才。就整个亚太地区而言，35%的受访者表明他们在疫情期间添加了职工编制，而15%的受访者表明他们没有延聘新职工，但有招聘方案。