[600191资金流向]华安基金为什么这么稳(华安基金为什么要扣我50元)

刚过去的2021年，是公募职业迎来“高光时间”的一年。中基协数据显现，到2021年，全商场办理规划打破25万亿元，公募基金数量超越9000只，双双创下前史新高；立异产品连续“上架”，丰厚出资者财物配备挑选；继续发明阿尔法，自动权益类基金均匀收益率跑赢大盘，2021年报答超50%的有75只，更有报答超100%的“翻倍基”。

职业快速开展的背面，有很多优异投研人才勤勉尽责，更有基金公司充沛发挥了投研渠道的优势。作为国内“老五家”基金公司之一，华安基金正是公募职业飞速开展的一个缩影。在近几年的权益基金开展浪潮中，华安基金坚持以阿尔法为纲，遵从自动权益中心价值，让旗下自动权益基金司理专心于构建自己的阿尔法才能，也因而在多变的商场中继续为出资者发明了超量收益。

继续优异

行情多变但总有华安身影

尽管A股商场行情多变，但基金办理人优异的自动能办理力能够为出资者发明价值。银河证券数据显现，到2021年三季度末，华安基金近3年、近5年、近7年、近10年股票出资自动办理收益率分别为186.19%、158.56%、344.71%、389.60%，职业排名分别为4/118、2/97、3/72、7/62，均位居全职业前十。

从单年度来看，2018年-2021年期间，尽管商场风格、出资抢手多变，但绩优产品中总有华安基金的身影。2018年，A股走熊，上证指数跌落24.59%，在这困难的一年里做好出资实属不易。Wind数据显现，华安媒体互联网A在2018年仍取得了正报答，华安安华、华安沪港深时机、华安沪港深通精选等多只产品也表现出较好的抗跌才能，明显跑赢大盘。

到了2019年、2020年，A股演出结构性上涨，科技、消费、医药主导行情，也被商场视为三大黄金赛道。华安基金活跃捕捉商场时机，为出资者供给了优质的基金出资挑选，且超量收益可观。Wind数据显现，2019年旗下合计28只自动权益产品收益率超40%，21只超50%，18只超60%，8只超70%，还有1只收益率超100%的单年度“翻倍基”；2020年旗下也有34只自动权益产品收益率超40%，29只超50%，18只超60%，16只超70%，12只超80%，4只超90%。

而在刚过去的2021年，A股震动加重，上证综指涨4.80%，但此前继续上涨的消费、医药回调明显，新能源、制作范畴则涨幅抢先。尽管抢手赛道切换，但华安基金仍交出了一份不俗的成果单。上述同源数据显现，在这一年里，华安基金旗下有16只自动权益产品收益率超30%，6只超40%，4只超60%，1只超70%。

群星闪烁

“老中青”三代基金司理作战

中长时间权益成果独占鳌头，一批绩优基金继续呈现，而站在这些成果背面的是一群优异的基金司理。现在，华安基金现已构建起一支归纳实力强、风格多元、特征明显的自动权益基金司理战队。他们中既有担任基金司理十余年、在全职业中都相对稀缺的“资深老将”，也有实力拔尖、基民喜爱的“中生代”，还有快速生长、实力不容小觑的“新生代”，构成了“老中青”三代较安稳的人才队伍。

入行21年、办理基金超13年的杨明是微观剖析师身世，历经多轮牛熊检测，也由于资格深沉、学识渊博，为人又低沉温文，在业界被亲热地称为“杨教师”。出资中，杨明是一位坚决的“价值出资派”。在他看来，价值出资是依据商场环境不断进化的系统，现在是价值出资3.0年代，即在出资实践中还需要有必定的“灰度”。Wind数据显现，到2021年末，华安战略优选A自杨明办理以来完成总报答349.89%，年化收益率达19.15%。

王春也是一位“价值出资者”，他从业19年，担任基金司理11年有余。王春表明，“价值出资中的最大价值并不是以最低的价格买入轻视的财物，而在于找出那些契合年代开展特征的巨大企业，并与之一起生长。在年代行进的车轮面前，既要据守安稳的价值取向，又要能不断地批改传统思想中线性外推或许呈现的巨大错误。”Wind数据显现，到2021年末，华安宏利自王春办理以来收益率为144.90%，年化收益率15.59%。

在华安基金的“中生代”基金司理中，胡宜斌、李欣、万建军、蒋璆、陈媛等均是优异代表。“生长股猎手”胡宜斌，建议“中观下手，掌握工业脉动”，尽管主攻生长范畴，但他重视安全边沿和危险操控；“半导体专家”李欣曾是电子产品研制工程师，成为基金司理后仍保持着“工程师特质”，以工业专家的眼光看企业，从财报穿透至产品和技术开展。Wind数据显现，到2021年末，胡宜斌办理的华安媒体互联网A、李欣办理的华安智能配备主题A任职总报答为197.79%、277.93%，年化收益率达19.57%、22.74%。

别的，“制作前锋”蒋璆是制铁实业身世，长于从工业和金融相结合的视角去掌握工业的开展趋势，通晓大制作范畴出资；“消费高手”陈媛酷爱消费，拿手从顾客视角动身，在消费出资中具有自己共同的“5层次选股法”。Wind数据显现，到2021年末，蒋璆的华安动态灵敏配备A、华安制作前锋A、华安创业板两年定开上一年收益率达73.64%、66.42%、65.15%；陈媛的华安生态优先任职收益率为139.12%，年化收益率超25%。

再看华安基金的“新生代”。“人气基金司理”刘畅畅以周期思想辅导，从职业所在周期、公司所在周期、商场预期三维结构剖析个股出资价值。“百亿新锐”王斌具有“消费+制作”双轮驱动的出资特征，偏好从消费和制作的结合上动身，从上游出产到下流需求充沛发掘时机。Wind数据显现，到2021年末，刘畅畅办理的华安文体健康主题A上一年收益率达69.78%，且由其办理近两年来收益率达214.71%；华安安信消费服务A自2018年10月由王斌办理以来收益率达365.39%。

左手文明、右手机制

重视阿尔法的“养成系”渠道

置身快速开展的公募职业，华安基金深知提高投研才能的重要性，公司左手“文明”、右手“机制”，建立起独具特征的“养成系”大渠道，培养出一批优异的基金司理，并赋予每位基金司理各具特征的风格，让优异的人成为朋友、同伴，共同努力为出资者发明可继续的长时间价值。

在华安基金的文明里，重视“以人为本，多元敞开容纳”。公司副总司理、首席出资官翁启森曾说：“商场一直在改变，有时分生长型选手会胜出，有时分价值型选手会胜出。咱们期望做到的是，当不同风格降临的时分，咱们都有比商场相对应更优异的基金。”

华安基金力求“把对的人放到对的方位上”，公司自动权益团队也因而划分为四大组别——生长组、均衡组、价值组、安稳组，每一位基金司理关于自己风格和才能圈都有着相对明晰的认知和定位。走进华安基金的投研办公室，其布局就像是大学自习室，常常能看到基金司理之间的彼此讨论和讨教，每一位基金司理都深感交流效能带来的“幸福感”。

敞开多元的文明构成的人才特征，使得华安基金也构成了一种温顺的力气，去容纳和支撑不同风格的基金司理。而要将这一企业文明真实落到实处，华安基金的两大共同机制发挥了重要作用。

一是“投研一体化”，华安基金的每一个大的职业组长都由基金司理担任。比方刘畅畅便是周期组组长，2017年周期牛市中，她作为大周期研讨员就给公司引荐了许多牛股，然后也提升成为基金司理。一起，华安基金的研讨员查核以出资为导向。研讨员想获得好的考评，有必要满意三个条件，包含发现牛股、压服基金司理买入、个股基本面呈现问题时压服基金司理卖出。

“研讨系统模块化”则是华安基金的第二个共同机制。华安基金的研讨部分为四大小组，包含周期、先进制作、消费和TMT，团队是纵横衔接的彼此结合。纵向是组内的衔接，要求每个小组把自己范畴的研讨做深，横向则是打通各个小组的协同才能。“模块化”的建立系统也为出资部供给连绵不断的“子弹”。

在百家争鸣的公募职业，华安基金一直有着自己的特征，这是一家让基金司理专心在本身阿尔法才能上的财物办理公司，具有以阿尔法为纲的投研团队系统、查核和文明。信任在未来，华安基金也将继续发挥“养成系”渠道的优势，继续培养出风格多元、超量才能超卓的基金司理，为出资者打造具有生命力的长距离跑基金产品。