[青岛络借贷]博士后基金和青年基金写同一内容(博士后基金和青年基金哪个重要)

近来，科技部发文提出要扩展博士后岗位规划，与提出研讨生扩招时的一片叫好声（主要是考研er）比较，我们关于博士后“扩招”则是观点纷歧。

在知乎、贴吧或是一些学术论坛上，博后劝退的答复、帖子几乎不要太多，那么，国内做博后终究有哪些“坑”？

1.博士后——为难的存在

在我国的大学，博士后能够说是一种为难的存在。与欧美比较，我国博士后准则施行时刻不长，从1985年建立博士后流动站、施行博士后准则开端，到现在才35年。

这也导致国内高校关于博士后的人物与身份认同还很含糊，游离在学生（主要指研讨生）、教师、科学研讨人员、科研和行政助理之间。学生以为博士后是教师，团队老板以为博士后是学生，学生不像学生，教师不像教师，为难+1。

除了身份认同，作业任务区分也没有清楚的边界，除了要完结合同中现已规定好的难度系数适当大的科研任务，绝大多数时刻还要为团队干活，这现已成了许多高校里“心照不宣的默契”，为难+2。

并且博士后本来是走向独立研讨岗位的一个过渡阶段，但现在却短少上升途径，人才流通机制并未有效地建立起来，之后的作业路途怎样进一步开展仍不清晰，为难+10086。

2.少之又少的项目请求时机

大多数博士后能请求的，其实只要我国博士后基金、国家青年基金、国家自然科学基金这类。

以浙江为例，博士后能够请求的纵向项目有：我国博士后科学基金、浙江省博士后择优赞助、国家自然科学基金、宁波市自然科学基金，其间浙江省博士后择优赞助请求的条件是没中博士后基金；

上海的博士后状况也相似，关于上海市自然科学基金、浦江人才方案、扬帆方案等项目、方案只能康康，没有请求资历。

当然，状况也在好转。关于少量人，现在还有一些博士后引入方案（针对海归博士，但要看校园排名）、派出方案（针对本乡博士）、沟通方案、超级博士后、博新方案等。

3.博士后不稳定性太大

《博士后：我变秃了，也变强了，却仍是难以留校？》一文里说到，博士后是一个不稳定的岗位，出站或留任都面临着巨大的查核压力，但最难的还属留校。

首要，博士后出站留高校存在必定的不确定性，简单遭到方针变化的影响。很有或许进去时一个方针，出站时又变成另一个方针了。

其次，留校规范不清晰或无法量化。招聘广告上都说优异的有或许留校，可是怎样算优异？有什么量化规范？有没有详细文件说怎样样才能够留校?这些都说欠好。“原则上”、“优先”、“优异的或许留校”等说法都充满了未知数，关于博士后来说事实有许多问号。

虽然关于博士后的吐槽川流不息，但并不影响做博后的人数持续增长，究竟是什么招引博士们纷繁往“坑”里跳呢？

1.留校时机添加

近年来，国内教职的规范水涨船高，一些985高校乃至现已把具有博士后阅历作为招聘青年教师的条件条件之一，在生物、资料、化学、物理等范畴特别如此，只要少量体现十分杰出的博士才能在结业之后直接拿到教职，博士后科研阅历的重要性由此可见一斑。

通过博士培育阶段，大部分博士都会有比较体系的研讨思路和进一步作业的头绪，博后的时刻适当所以博士的延伸，没有行政和教学作业，能够专注科研，宣布更多更好的文章，添加进心仪高校的筹码。

2.堆集人脉资源

国内由于培育形式的原因，博士期间往往较少触摸课题规划、基金请求方面的练习。而作为“青椒”进入高校的第一年，就得面临各种基金请求，乃至实验室新建等问题。

假如学术圈人脉淡薄，没有满足助力，想拿到经费就难上加难。就算拿到经费，怎样合理运用，怎样招人组成团队，怎样培育学生，都是扎手的问题。这时就显现出博士后阶段阅历的重要性了。

博士后阶段一般会在课题规划、基金请求、带学生等方面有愈加体系和深化的触摸，能够进一步堆集科研作业的经历。此外，还会有更多时机触摸业界的重要人物，关于堆集自己学术圈的威望和人脉都大有优点。

3.部分高校博后待遇优厚

除了刷经历攒人脉攒资源，做博后还能取得比博士期间愈加丰盛的待遇。

博士后待遇过低的问题一直以来都饱尝诟病，近年来各地各单位纷繁调整方针，博士后待遇在全国范围内呈现了普涨。

不同招聘单位开出的博士后薪酬条件差异很大，部分校园给予博士后的待遇乃至超越教授，再加上一些地方政府的人才补助方针，收入能够说是十分可观了，关于正处在“无积储、无产业、家庭负担重”的阶段，却又想持续科研路途的博士结业生来说，仍是十分具有招引力的。

4.作为挑选作业的缓冲期

毫无疑问，博士结业后当即取得正式作业，是每个博士结业生朝思暮想的。但是，在现在疫情作业难的大环境下，进站做博后倒也不失为一个不错的挑选。

一来，许多博士仅仅想着进高校，但研讨做得好纷歧定就适合做教职，由于纷歧定申得好基金、带得好人、规划得好课题、讲得好陈述、搞得好交际。所以博士后阶段对博士个人来说也是一个试用期，便利挑选持续或许退出，节省了试错本钱。

二是博士后期间能够完结许多来不及在博士完毕前产出的paper，有助于进步自己的商场竞争力，为进入作业商场做准备。

究竟拿着博士证书就能够很快上位的时代现已曩昔，未来博士后会成为许多博士结业生的常态，科研的主力军正在实现从硕士生到博士生，再从博士生到博士后的转型，这和发达国家的开展过程是相同的。

已然大势如此，认真思考博士后该不该做，该怎样做就比较重要。从人终身的总收成视点看，不要着急实现自己有限的才能资源，多点训练，多进步归纳实力，总之是更好的。