前程无忧招聘金融86网下载app官网（前程无）

最近，不少人私聊小编有关出息无的问题，所以小编不逐个回答了，在本篇文章将会有全面的解说，一同来看看吧！

本文目录一览：1、出息无忧怎样运营？怎样获利？2、拉勾网、智联招聘、出息无忧和中华英才网都是什么联系3、出息无忧与51job是什么联系?4、出息无忧能够找兼职吗出息无忧怎样运营？怎样获利？

出息无忧的成功之道

榜首，树立一个具有规划效应的途径。“出息无忧”的办理层屡次在不同场合声称，企业开展有必要靠两块，其间之一便是地域的扩展，不能只是局限于某地，只需这样才干树立一个具有规划效应的人力资源开发的途径。到2003年5月，网站的注册会员就现已超越万，最高页面浏览量挨近每天600万，在招聘旺季的时分，每秒钟有1.7个简历从网站发送到人事司理手里。②一起，《出息招聘专刊》逐渐向全国各地铺展，为扩展影响力，它活跃拓宽出售途径，除书报摊、零售店等一般的报纸零售途径外，还进入酒吧、咖啡馆、影院等消费场所，并坚持在商务楼、高校、人才商场、休闲、文娱、健身场所，以及京、沪、穗三地的地铁站免费派送报纸。这样，一个根本掩盖全国首要城市的招聘、求职网络根本树立，为“出息无忧”成为我国榜首的人力资源开发途径奠定了根底。

第二，跨前言联动开展。跨前言开展能完成规划化效应，扩展商场掩盖率；能够完成不同媒体之间的协同效应，还能够完成不同媒体之间的优势互补，有多方面的优势。③跨媒体开展有助于彼此之间的协同开展，最典型的便是“一鱼多吃”式的信息重复运用。在“出息”内部，部分之间有很晓畅的信息同享机制、通明的信息沟通，新闻、数据、人才信息、客户材料等能被不同的媒体一起运用，这样一方面能够使公司以一个全体的形象面临客户，又能够进步公司信息的运用率，降低本钱。而“出息”旗下的多个媒体都需求专业信息的支撑，同一信息也得以在公司旗下的51job、《出息招聘周刊》、《人力资本》杂志等不同媒体上以不同的视点被一起展现。更进一步，公司人力资源得以同享，如“出息无忧”的编辑部一起承当了公司多个媒体途径上的新闻采编、商场研讨，人力资源办理技巧内容的搜集作业，既进步了编辑部的专业才能，又不会有重复建造的问题。

跨媒体开展的优势使媒体的经济效益日益进步，招引了越来越多的广告客户。“出息无忧”1999年出售收入是800万人民币，其间90%是报纸广告，而2002年经营收入到达2.2亿元人民币，其间报纸广告大致占50%，30%是网站的收入，还有20%是训练猎头、人事外包、网才软件等人事服务收入。

第三，价值链整合。“出息”刚刚兴办刊物的时分，《北京青年报》、《广州日报》的招聘广告现已很火了，办网站时新浪、搜狐、网易都有现已有了专门的招聘栏目，此外还有不少专业的招聘网站，刚改名为51job时一半左右的浏览量仍是经过新浪转过来的。大浪淘沙，许多网站被筛选，“出息无忧”却开展壮大起来，为什么？那便是价值链整合。

竞赛战略专家迈克尔·波特以为，企业的每项出产经营活动都能够发明价值，这些彼此相关的活动便构成了发明价值的一个动态进程，即价值链，它能够构成企业最优化及和谐的竞赛优势。价值链分三个层面，上下游相关企业之间的作业价值链，企业内部各事务单元之间的企业价值链，企业内部各事务单元之间的运营作业链。

跨媒体开展的“出息无忧”以《出息招聘周刊》和51job为根底，以企业人事作业为中心，活跃向价值链上下游拓宽，开宣布一系列彼此支撑的事务：④比方招聘猎头事务。“出息无忧”的招聘猎头服务在国内创始报纸+网站（无忧作业网）+猎头（无忧猎头）+软件（“网才”软件）+学校（学校招聘）招聘的“全方位招聘方案”，这个具有全国规划的人才招聘网络掩盖了人才招聘的高、中、低端商场，一般的人才招聘经过报纸、网站，猎头公司则为用人企业搜索高级人才，根据“出息无忧”对人才商场的知道及调研，为每一岗位制定具体的搜索方案。这样，“出息无忧”在短短几年时刻内就具有上千万的个人用户并为十万余家企业成功招募所需人才，协助企业高效精确地锁定方针，用最短的时刻、经济的本钱找到最适宜的人才。

被录用后的人是否能成为企业所需的人才是需求发掘、培育的。针对企业对人才的这种需求，“出息无忧”供给训练测评服务，包含无忧训练、MAST测评（行为风格测评：了解一个人处事情绪、洞察力和性情的东西。经过深化了解这些辅导职工行为的要素，企业能够愈加有效地办理公司的人力资源，有助于公司更客观地选才、用才与留才，为人力资源办理添加客观和理性）等，为企业量身定制各种揭露课程、内部训练、实战模拟训练及专业测评方案，协助企业职工敏捷进步作业水平缓归纳本质以轻松面临各种应战。

经过价值链整合，“出息无忧”获得了巨大的战略利益。首要，坚持客户、保证需求。价值链整合所带来的是从人员招聘到人事外包的长长的产品线，但凡触及安排人事作业的事项简直都能在“出息无忧”找到解决方案，对任何安排而言，这大大节省了其人事作业的人力、物力、财力。

其次，歧义化才能。价值链整合的结果是“出息无忧”能够供给一系列额定的人力资源开发服务项目，使其差异于我国其他的同作业企业。

拉勾网、智联招聘、出息无忧和中华英才网都是什么联系

1、拉勾网

拉勾网于2013年7月20日上线。是一家专为互联网从业者供给作业时机的招聘网站。已有20000家互联网公司入驻，企业掩盖范畴包含互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云核算、交际网络、互联网金融、在线教育、在线旅行、等25个互联网商场。

2、智联招聘

智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，具有2.3亿职场人用户，合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢方案”，2021年3月15日，央视3·15晚会曝光，智联招聘因很多简历流向暗盘被点名。

3、出息无忧

“出息无忧”是国内一个集多种前言资源优势的专业人力资源服务组织，开创人为甄荣辉。网站方针有两大部分：致力于为活跃进取的白领阶层和专业人士供给更好的作业开展时机。

4、BOSS直聘

“BOSS直聘”是在全球范围内创始互联网“直聘”形式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领团队兴办，2014年7月上线，服务超越1.2亿用户。

5、中华英才网

中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才招聘网站之一，中华英才网总部坐落北京，在全国共有22家分公司，具有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。首要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、学校招聘、猎头服务等。

参考材料来历：百度百科-中华英才网

参考材料来历：百度百科-Boss直聘

参考材料来历：百度百科-出息无忧

参考材料来历：百度百科-智联招聘

参考材料来历：百度百科-拉勾网

出息无忧与51job是什么联系?

出息无忧与51job是同一家组织，前者是中文名称，后者是英文名称。

“出息无忧”是国内榜首个集多种前言资源优势的专业人力资源服务组织。它调集了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业参谋部队，供给包含招聘猎头、训练测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务组织。2004年9月，出息无忧成为榜首个在美国纳斯达克上市的我国人力资源服务企业，是我国最具影响力的人力资源服务供货商。

出息无忧成立于1999年，网站方针有两大部分：致力于为活跃进取的白领阶层和专业人士供给更好的作业开展时机。一起，网站致力于为企业搜索、招募到最优异的人才。现在，出息无忧已成为我国占有领导地位的专业招聘网站。

出息无忧是现在国内抢先的网络招聘服务供给商。致力于为活跃进取的白领阶层和专业人士供给更好的作业开展时机。也致力于为企业搜索、招募到最优异的人才。

供给报纸招聘、网络招聘、招聘猎头、训练测评和人事外包在内的人力资源服务，开始全国包含香港在内的26个城市设有服务组织，至今现已添加至104个城市。

出息无忧能够找兼职吗

当然能够！出息无忧是我国最大的招聘网站，在出息无忧上供给了很多的兼职信息，涵盖了全国各地，有多种类型的兼职时机，比方家教、客服、翻译、出售、商务代表、实习生等。只需您供给的简历材料精确无误，并及时参与兼职面试，就能够很快找到适宜的兼职作业。

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