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5月
18日，铜陵市医疗保障局就还能够请求员工未作业配过渡期生育稳妥问题[已回复]
人口问题是其时国家大事，出生率低是现在遍及的社会现象下面这是我在行风热线栏目看到的内容（一字不差如下11月24日市医疗保障局答复：经电话沟通了解，来电人咨询的为未作业爱人享用生育待遇的问题，我局于2021年11月出台了《关于进一步规范我市乡镇员工根本医疗稳妥生育待遇的告诉》（铜医保办〔2021〕66号），文件规矩“我市参保单位员工未作业爱人在2021年10月31日后生育的，按用人单位参保在职员工的50%规范享用生育医疗费用待遇，不享用产前检查费和生育补贴等待遇”。一起，为坚持新老方针的有关效联接，关于2021年12月31日前已参与我市用人单位乡镇员工根本医疗稳妥的在职人员，在2022年10月31日前生育的，且生育时处于正常参保状况并满意接连缴费满6个月及以上且现单位无欠费的不含生育当月，不含暂停、中止参保后补办参保月份条件，可持续请求按原规范享用过渡期生育待遇。那我这很惊喜这一句话：在2022年10月31日前生育的可持续请求按原规范享用过渡期生育待遇。那么我很清楚的是，原规范便是之前一向反应支撑力挺但无法撤销的：我市员工未作业爱人享用一半生育待遇收取一半生育补贴这一项，对吧？还能够对吧
回复
铜陵市医疗保障局
人民网网友，您好！
市长孔涛对您的留言非常重视，要求市医保局对您的留言进行处理。市医保局高度重视，现回复如下：
一、相关法令方针布景
《中华人民共和国社会稳妥法》在第五十四条清晰规矩：生育稳妥待遇包含生育医疗费用和生育补贴。员工未作业爱人依照国家规矩享用生育医疗费用待遇。即员工未作业爱人能够享用生育医疗费用待遇，但不享用生育补贴。
为逐渐一致全国方针准则结构，2021年，国家医保局 财政部发布《关于树立医疗保障待遇清单准则的定见》（医保发〔2021〕5号），其间清晰规矩：医疗保障待遇准则是依据《社会稳妥法》及《社会救助暂行办法》等国家法令法规和党中央、国务院决议计划布置要求建立的。各地在根本准则结构之外不得新设准则，当地现有的其他方式准则组织要逐渐整理过渡到根本准则结构中。对以往出台的与清单不相符的方针措施，由方针出台部分详细牵头，原则上3年内完结整理规范，同国家方针联接。
因而，我局从2021年11月1日起，对方针进行调整，撤销员工未作业爱人享用生育补贴待遇，调整为按《社会稳妥法》规矩履行。
二、详细问题解说
针对您咨询能否原规范请求员工未作业爱人过渡期生育稳妥的问题，我局在方针中已有清晰规矩。
此前，我市方针规矩，员工参与生育稳妥且缴费满6个月后，可享用生育稳妥待遇。但正常怀孕时刻为10个月左右，缴费满6个月即可享用生育待遇极易引起少量人员投机参保，在怀孕后才参与生育稳妥，对基金安全存在着较大危险，也无法表现公正的权利义务规矩。
故在此次方针调整时，我局参照周边地市经历，规矩从2022年1月1日起，参保人员须接连缴费满12个月（一起需满意其它条件），方可享用相关生育待遇。但为坚持好过渡联接，方针建立新老规范过渡期，对2021年12月31日前已参保人员放宽参保时刻约束，在生育时仍可按接连参保缴费满6个月规范享用生育待遇。
文中清晰指出：已参与我市用人单位乡镇员工医保的在职人员，能够享用过渡期待遇。但假如不是参保员工，而是单位员工未作业爱人，其享用待遇在这以后第四条已清晰，不再享用生育补贴等待遇。（我局文件第四条：依据《中华人民共和国社会稳妥法》规矩，我市参保单位员工未作业爱人在2021年10月31日后生育的，按用人单位参保在职员工的50%规范享用生育医疗费用待遇，不享用产前检查费和生育补贴等待遇。
感谢您对咱们作业的关怀和支撑！
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