沃华医药股票中国国考最热岗位5373：1 工作地点海拔4500米

文章简介：在许多报考岗位中，“人气之星”已根本确定。“西藏自治区邮政管理局阿里区域邮政管理局一级主任科员及以下职位”招录1人，工作地在阿里区域噶尔县，报名人数现已超越5300人，成为现在报名人数最多、竞赛最剧烈的职位。官方材料显现，噶尔县与印控克什米尔区域接壤，因而该岗位是当之无愧的西部边远区域岗位。超越5300人报考，友不由疑问，这个

在许多报考岗位中，“人气之星”已根本确定。“西藏自治区邮政管理局阿里区域邮政管理局一级主任科员及以下职位”招录1人，工作地在阿里区域噶尔县，报名人数现已超越5300人，成为现在报名人数最多、竞赛最剧烈的职位。

官方材料显现，噶尔县与印控克什米尔区域接壤，因而该岗位是当之无愧的西部边远区域岗位。超越5300人报考，友不由疑问，这个岗位有什么招引人的当地？

最热岗位竞赛比高达5373：1

2022年度国考开端报名后，上述阿里区域邮政管理局岗位的竞赛剧烈程度一向“霸榜”。

该职位招录1人，到10月19日18时，检查经过人数已高达2167人，待检查人数有3206人。能够猜测，这一职位的报考人数仍将继续添加。

国考历史上竞赛最剧烈的岗位是2017年国考民盟一职位，招录1人，报考人数打破10000人，审阅经过9837人。

为啥有那么多人喜爱阿里区域邮政管理局这一职位？原因可能是在此次国考16745个职位中，该职位是仅有的“三不限”岗位，即不限专业、不限工作经验、不限户籍，对面貌也没有要求，学历要求为本科及以上。换言之，报考门槛约等于零。据年代周报，西藏自治区邮政管理局一位工作人员回应称，阿里区域海拔比较高，考虑那儿比较艰苦，工作环境也比较困难，所以没有约束专业，也没有约束其他。本以为没有人报名的。

材料显现，噶尔县坐落西藏自治区西部，地处冈底斯山脉西段，东与革吉县、南与普兰县、札达县毗连，西与印控克什米尔区域接壤，北与日土县相连，平均海拔4500米以上，是西藏21个边境县之一，是阿里地委、行署所在地。全县辖4乡1镇、15个村（居）委会，总面积1.99万平方公里。2020年末，全县总人口24910人。

需注意的是，报考要求显现，考上了要在该单位最低服务5年。

此外，亚军职位也十分安定。全国总工会我国机械冶金建材工会办公室一级主任科员及以下，仅招录1人，到10月19日18时现已有1854人经过审阅，该职位归于机关，对考生的招引力也很大。多地税务局岗位竞赛剧烈。以税务总局得荣县税务局“一级行政法律员”职位为例，到19日18:00，该职位报考人数1673人。税务总局无锡市滨湖区税务局“一级行政法律员（四）”职位报考人数1462人。

以深圳湾海关缉私分局“一级警长及以下”一职为例，该岗位要求考生最低有两年底层工作经验，且身份需为大学生村官、乡村责任教育阶段校园教师特设岗位方案、“三支一扶”方案、大学生自愿服务西部方案、在戎行执役5年以上的高校毕业生退役战士之一，要求法学相关专业，且要求四六级分数不得低于425分。该岗位方案招录5人，到19日16时无人报考。

别的，作为应考人数做多的北京银保监局监管部分一级主任科员及以下，仅有204人经过审阅，竞赛比为6.8:1。而且这些应考人数较多的岗位，经过人数都不是许多。图片来历：华图教育

国考报名人数已接连13年超百万人

本年10月15日是2022年度公务员考试报名的第一天，新一年度的国考方案全国招录3.12万人，同比2021年度的2.57万人添加了20%，人数创历年之最。

从现在数据来看，第五日人数现已快60万，估计在报名第7天~第9天，将迎来报名人数添加大潮。

近些年来，国考报名热度不断攀升，自2009年始，国考报名人数现已接连13年超百万，2021年度国考最热岗位报录比达三千比一。跟着国考进一步扩招，国考的报名热度或将继续。

业内人士剖析，本年的报考出现第一个特点是倾向底层岗位，70%是底层行政法律岗位，第二个特点是倾向应届生，60%的岗位是只招应届毕业生。

据了解，本年的国考，本科学历岗位数量和上年根本相等，大专岗位数量相对“缩水”，但硕、博高学历人才的需求显着上升，别离比上年添加705人、233个职位。最近几年，国考的抢手岗位一向热度不减，对此，专家建议要错峰报考，去挑选有潜力、有开展空间的底层岗位。

关于国考报考岗位“冷热不均”的情况，据中新报导，苏州大学东吴智库研究员、与公共管理学院教授黄建洪表明，一方面是由于部分岗位的要求的确比较高，导致满意报名条件的考生比较少。另一方面则是由于信息不对称，导致考生对岗位的认知有限，对部分冷门岗位的工作环境和条件存在误区，形成报考的人数较少。

专家以为，要改动公务员招录中冷热不均的情况，一方面是要进步社会关于岗位的知晓度，打破大众关于岗位的刻板形象。另一方面，则应该从准则规划、机制完善、相关部分的协同等方面的着手，让岗位设置更为科学，招引更多优异的人才。