控股公司架构（总公司和分公司股权分配上如何购买股票开户） –

1、表现控股公司与被控股公司联系的组织架构图

依照组织结构图直接画便是了啊！没理解什么意思

2、组织结构图子公司与分公司怎么差异

一、企业名称：子公司与其他公司相同，都叫***有限公司；分公司一般叫***公司**分公司。

二、法律位置：子公司是独立法人，有独立的营业执照，承当独立职责；分公司不是独立法人，法律职责由总公司承当。

三、本身的组织结构：子公司要契合公司法的要求，由董事会、监事会、司理层来管理公司；分公司的管理结构由总公司自行设定。

3、控股子公司在母公司的架构怎么表现？？

可在出资板块表现子公司的存在。

至于是否在母公司概略中呈现，主要看二者的联系。假如是收益类出资，要看对母公司兼并报表后的整体收益影响有多大，假如在5%以下，能够不必提及。假如是战略出资，相当于孵化器，对母公司主营业务有很大的促进，会成为母公司新的经济增长点，则能够要点介绍一下。

4、股权结构跟公司组织架构的差异是什么？组织架构很大程度上跟股权结构很类似都是职位越高越有权，对吗

股权结构是指股份公司总股本中,不同性质的股份所占的份额及其彼此联系。股权即股票持有者所具有的与其具有的股票份额相应的权益及承当必定职责的权力。依据股东位置而可对公司主张的权力，是股权。股权结构是公司管理结构的根底，公司管理结构则是股权结构的详细运转方法。不同的股权结构决议了不同的企业组织结构，然后决议了不同的企业管理结构，终究决议了企业的行为和绩效。股权结构的构成当社会环境和科学技能发生改变时，企业股权结构也相应地发生改变。由此，股权结构是一个动态的可塑结构。股权结构的动态改变会导致企业组织结构、运营走向的管理方法的改变，所以，企业实际上是一个动态的、具有弹性的柔性运营组织。股权结构的构成决议了企业的类型。股权结构中本钱、自然资源、技能和常识、商场、管理经验等所占的比重遭到科学技能开展和经济全球化的冲击。跟着全球网络的构成和新式企业的呈现，技能和常识在企业股权结构中所占的比重越来越大。社会的开展终究会由“本钱雇佣劳作”走向“劳作雇佣本钱”。人力本钱在企业中以其共同的身份享有运营效果，与本钱具有者同享剩余讨取权。这便是科技力气的巨大威力，它使常识本钱成为决议企业命运的最重要的本钱。企业股权结构的这种改变反映出一个问题：在所有的股权资源中最稀缺、最不简单取得的股权资源必定是在企业中占操控位置的资源。企业的利益共享方法和组织结构方法由企业中占操控位置的资源来决议。在国际全球化进程中，人力本钱或常识本钱的重要性日益凸显，使得传统的“所有权”和“操控权”理念遭到史无前例的应战，这已成为未来企业管理范畴研讨的新课题。股权结构是能够改变的，可是改变的内涵动力是科学技能的开展和生产方法的改变，挑选好合适企业开展的股权结构对企业来说具有深远意义。股权结构的分类股权结构有不同的分类。一般来讲，股权结构有两层意义：第一个意义是指股权会集度，即前五大股东持股份额。从这个意义上讲，股权结构有三种类型：一是股权高度会集，肯定控股股东一般具有公司股份的50%以上，对公司具有肯定操控权；二是股权高度涣散，公司没有大股东，所有权与运营权根本彻底别离、单个股东所持股份的份额在10%以下；三是公司具有较大的相对控股股东，一起还具有其他大股东，所持股份份额在10%与50%之间。第二个意义则是股权构成，即各个不同布景的股东集团别离持有股份的多少。在我国，便是指国家股东、法人股东及社会公众股东的持股份额。从理论上讲，股权结构能够按企业剩余操控权和剩余收益讨取权的散布情况与匹配方法来分类。从这个视点，股权结构能够被差异为操控权不行竞赛和操控权可竞赛的股权结构两种类型。在操控权可竞赛的情况下，剩余操控权和剩余讨取权是彼此匹配的，股东能够而且乐意对董事会和司理层施行有用操控；在操控权不行竞赛的股权结构中，企业控股股东的操控位置是确定的，对董事会和司理层的监督效果将被削弱。股权结构与公司管理的联系股权结构是公司管理机制的根底，它决议了股东结构、股权会集程度以及大股东身份、导致股东行使权力的方法和效果有较大的差异，然后对公司管理方法的构成、运作及绩效有较大影响，换句话说股权结构与公司管理中的内部监督机制直接发生效果；一起，股权结构一方面在很大程度上受公司外部管理机制的影响，反过来，股权结构也对外部管理机制发生直接效果。股权结构对公司管理内部机制的影响1、股权结构和股东大会在操控权可竞赛的股权结构方法中，剩余操控权和剩余讨取权彼此匹配，大股东就有动力去向司理层施加压力，促进其为完结公司价值最大化而尽力；而在操控权不行竞赛的股权结构方法中，剩余操控权和剩余讨取权不相匹配，操控股东手中把握的是廉价投票权，它既无压力也无动力去施行监控，而只会运用手中的权力去完结自己的私益。所以对一个股份制公司而言，不同的股权结构决议着股东是否能够积极主动地去施行其权力和承当其责任。2、股权结构与董事会和监事会股权结构在很大程度上决议了董事会的人选，在操控权可竞赛的股权结构方法中，股东大会决议的董事会能够代表整体股东的利益；而在操控权不行竞赛的股权结构方法中，由于占肯定控股位置的股东能够经过独占董事会人选的决议权来获取对董事会的决议权。因而在此股权结构方法下，中小股东的利益将不能得到保证。股权结构对监事会影响也如此。3、股权结构与司理层股权结构对司理层的影响在于是否在司理层存在代理权的竞赛。一般以为，股权结构过于涣散易构成“内部人操控”，然后代理权竞赛机制无法发挥监督效果；而在股权高度会集的情况下，司理层的录用被大股东所操控，然后也削弱了代理权的竞赛性；相对而言，相对控股股东的存在比较有利于司理层在彻底竞赛的条件下进行替换。总之在操控权可竞赛的股权结构下，股东、董事(或监事)和司理层能各司其职，各行其能，构成健康的制衡联系，使公司管理的内部监控机制发挥出来；而在操控权不行竞赛的股权结构下，则相反。(二)股权结构对公司外部管理机制的影响公司外部管理机制为内部管理机制得以有用运转添加了“防火墙”，但即便外部管理机制拟定得再完善，假如股权结构变形，公司外部管理机制也会形同虚设。但有被以为，很难阐明公司内外部的管理机制谁是因，谁为果。比方，在立法方法上建立了一套外部商场管理机制，跟着新股的不断增发或并购，股权结构或许呈现过度涣散或会集，就易构成公司管理层的“内部人操控”现象，使得公司操控权商场和工作司理人商场的外部商场管理机制无法发挥效果；另一个比方是，由于“内部人操控”现象，公司的运营者常常为了掩盖个人的私益而需求“花钱买定见”，这就会构成注册会计师在收益和危险的缝隙中骑虎难下，使得外部社会管理机制也会被歪曲。

5、草创公司股权怎么规划？

由于鼓励机制问题构成的拆伙事情在创业圈子里不乏其人，也让很多人都扼腕怅惘。出资人看待鼓励准则时，往往较为谨慎，大部分出资人会要求开创人，在经验丰富的律师指导下，完结公司的鼓励机制规划和履行。

限售股和期权 有些开创人在公司草创期，会直接承诺职工1-3%不等的股权，假如此股权附有必定的条件，咱们将其称之为限售股，一般是用来分配给联合开创人的，假如条件没有老练时，联合开创人离任，那么限售股需求被回购，以坚持公司股权结构的安稳。

开创人在公司建立初期，将自己的一部分股权拿出来作为期权池，期权池一般占公司股权的15%左右。期权一般来说是分配给要害职工的，当然也能够分配给联合开创人。期权是预期取得股权的权力，比方开创人想发给职工A1%的期权，期权分4年期老练，那么职工A至少需求在公司干满4年，才有时机彻底行权，拿到悉数1%的公司股权。

期权分期老练 期权是促进要害职工继续为公司服务很好的方法，公司开展的越好，估值越高，职工手里的期权将越值钱，职工越舍不得脱离公司，由于一旦脱离，时机成本将大幅添加。因而，期官僚分期老练，一般来说分4年老练，每年老练25%。比方公司给职工A1%的期权，职工A在第二年离任，那么职工A只能取得现已老练的0.25%公司股权，剩余的0.75%仍然存在于公司期权池中。

期权与投票权 在我国，公司股权投票权与操控权休戚相关，开创人将自己的股权放入到期权池中，职工期权老练行权后，会不会使开创人失掉部分投票权呢?在开创人发放期权时，最好约好运用股权代持的方法，使得股权所有权和股权投票权别离，以保证公司操控权的安稳。

期权与融资 假如A轮出资人进入公司占20%的股权，那么开创人股权份额和期权池股权份额会一起被稀释，假定本来期权池股权份额为15%，那么出资人进入后，期权池股权份额为12%，开创人股权份额为68%。假如，B轮出资人占比20%的话，A轮出资人，开创人和期权池的股权份额会一起被稀释，这样下去期权池的股权份额将继续下降，不利于对职工长时间的鼓励，因而，开创人能够主张出资人供给一部分股权放入期权池，保证期权池的股权份额。

在创业的圈里里，尤其是前期创业阶段，最宝贵的资源便是“团队”，对“团队”的鼓励机制，拟定的好了便是鼓舞士气，增强斗志;拟定的欠好，会使士气虚弱，乃至拆伙。由于鼓励机制问题构成的拆伙事情在创业圈子里不乏其人，也让很多人都扼腕怅惘。出资人看待鼓励准则时，往往较为谨慎，大部分出资人会要求开创人，在经验丰富的律师指导下，完结公司的鼓励机制规划和履行。

限售股和期权 有些开创人在公司草创期，会直接承诺职工1-3%不等的股权，假如此股权附有必定的条件，咱们将其称之为限售股，一般是用来分配给联合开创人的，假如条件没有老练时，联合开创人离任，那么限售股需求被回购，以坚持公司股权结构的安稳。

开创人在公司建立初期，将自己的一部分股权拿出来作为期权池，期权池一般占公司股权的15%左右。期权一般来说是分配给要害职工的，当然也能够分配给联合开创人。期权是预期取得股权的权力，比方开创人想发给职工A 1%的期权，期权分4年期老练，那么职工A至少需求在公司干满4年，才有时机彻底行权，拿到悉数1%的公司股权。

期权分期老练 期权是促进要害职工继续为公司服务很好的方法，公司开展的越好，估值越高，职工手里的期权将越值钱，职工越舍不得脱离公司，由于一旦脱离，时机成本将大幅添加。因而，期官僚分期老练，一般来说分4年老练，每年老练25%。比方公司给职工A1%的期权，职工A在第二年离任，那么职工A只能取得现已老练的0.25%公司股权，剩余的0.75%仍然存在于公司期权池中。

期权与投票权 在我国，公司股权投票权与操控权休戚相关，开创人将自己的股权放入到期权池中，职工期权老练行权后，会不会使开创人失掉部分投票权呢?在开创人发放期权时，最好约好运用股权代持的方法，使得股权所有权和股权投票权别离，以保证公司操控权的安稳。

期权与融资 假如A轮出资人进入公司占20%的股权，那么开创人股权份额和期权池股权份额会一起被稀释，假定本来期权池股权份额为15%，那么出资人进入后，期权池股权份额为12%，开创人股权份额为68%。

6、分公司有股权结构吗

公司能够建立分公司，并依法办理工商登记，收取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事职责由公司承当。

作为公司的分支机构，分公司不存在股权结构。

7、请问总公司和子公司的股份是分隔的吗？

依据公司法，总公司和子公司归于母子联系，母子联系的股份既是分隔的又是相容的，二者各自都有本身的利益，既不能划等号，也不是肯定、彻底分隔的。子公司融于母公司之中、要遵守母公司的利益和组织，是母公司的重要组成部分；母公司包括子公司，是子公司的重要支撑和靠山，但母公司又不能彻底替代子公司。