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3月15日晚间，因中心技能人员离任，寒武纪收到监管函。前一日，寒武纪发布公告称，因与公司发生分歧，中心技能人员梁军告知公司免除劳动合同。

事实上，发生中心技能人员离任的公司并非只要寒武纪。据《证券日报》记者不完全统计，自2022年以来，已有22家上市公司中心技能人员离任，其间包含20家科创板上市公司，公司公告的离任理由均是因个人原因辞去职务。

“上市公司中心技能人员离任是一个正常现象。”盘古智库高档研讨员江瀚表明，上市公司中心技能人员离任，尤其是科创板上市公司中心技能人员离任，首要原因仍是职业竞赛性强，关于中心技能人员的人才抢夺，导致职业活动性大。

职业竞赛导致人才活动

记者依据公告整理发现，在公告中心技能人员离任的22家公司中，有7家上市公司中心技能人员取得了股权鼓励，最高的一位中心技能人员取得的股权鼓励约束性股票为9.2万股，按其3月15日的收盘价102.80元/股核算，其报废的股票价值高达945.76万元。

为何甘愿抛弃近千万价值的股权鼓励也要出走呢？

“每家公司股权鼓励的规则都不同，有的需求完结相关KPI才干拿到，有的则需在公司作业满意特定的时长。”某高新技能产业公司相关担任人在承受《证券日报》记者采访时表明，“比较于企业，职工在股权鼓励方面相对被迫，从此前部分互联公司的事例也能看到，企业有各式各样的方法不对职工颁发许诺好的股权鼓励。”

在江瀚看来，形成中心技能人员抛弃股权鼓励，是多方面原因形成的成果，不同的人对股权鼓励的观点也不同。

“一方面或许中心技能人员换岗的下家公司乐意付出更高的薪酬来覆盖掉其丢失的部分，别的一方面也或许是中心技能人员以为自己拿到剩下部分的股权鼓励期望不大，干脆就抛弃了。”江瀚说。

此外，记者注意到22家中心技能人员离任的A股公司中，以医药与电子芯片职业企业偏多。

“医疗职业对中心人才的要求较高，对从业人员的专业本质要求高于其他职业，别的因为监管严厉，所以对中心人员的要求更高，所以业界用更好的待遇和职位互挖人才。芯片职业则是因为职业自主研制的要求，催生很多专业研制中心人员需求，所以，这是本钱和商场一起效果的成果。”北京大学博士后研讨员张磊以为，职业界对中心技能人才的寻求或是多家上市公司中心技能人员活动的原因之一，特别是在职业增加快本钱集中度高的职业，会有公司以更好的作业待遇吸纳人才。

江瀚以为，医药和电子芯片范畴留不住人才，首要是因为全体职业竞赛性比较大，薪酬的鼓励程度也比较高，企业乐意供给更高的薪酬和福利引进人才。

透镜研讨创始人况玉清亦表明，受芯片职业景气量影响，近年来半导体创业项目特别多，关于人才的抢夺现已近乎张狂的程度，医药和芯片职业都归于人才竞赛严峻的两个职业，因而离任率也会比较高。

需留心知识产权专利危险

张磊以为，中心团队的人员出走短期内或许不会有特别大的影响，可是中心技能骨干往往代表了企业未来开展的技能方向，假如中心成员丢失，必然会对公司未来开展战略形成影响。比如在比较依托个人研讨成果或专利的新能源资料范畴，假如中心技能人员或团队出走，则会对上市公司形成较大影响，乃至直接影响上市公司的体现。

关于上市公司而言，尤其是技能创新导向类的上市公司中心技能人员离任天然会引起商场的重视。公司方面着重，中心技能人员离任不会对公司全体研制实力发生严重晦气影响，公司不依赖单一中心技能人员，且有上市公司已对中心技能人员出走做了候补办法。

“中心技能人员关于高新技能产业相关企业而言很重要，但详细影响多大，还要看该技能人员详细担任的作业界容。”上述高新技能企业的相关担任人告知《证券日报》记者，企业技能线高管或许在研制团队中起到把控大局决议方向的效果，未必会对整个研制团队的研制发展起到绝对性的冲击。

“从过往许多事例来看，中心技能人员离任之后知识产权、专利胶葛时有发生，上海正策律师事务所律师董毅智告知《证券日报》记者，”除技能方面的问题外，中心技能人员离任还会触及竞业禁止协议、知识产权专利方面的问题。除此之外，公司方面还或许面对中心技能人员出走损失部分商场份额及客户的危险。

有上市公司担任人对记者表明，尽管职工签署了竞业协议，但也能够以暗地咨询的方法从事相关作业。

关于中心技能人员离任今后，是否会形成公司技能泄密，在况玉清看来，竞业协议根本能够处理这一方面的问题，不过尽管有协议约束，但公司并不能百分百把控离任人员是否违背竞业协议，因而主张公司仍是极力留住人才。

“假如企业没有满足的工作留人机制，那么很难将真实中心技能人员留下。”江瀚以为，“公司要留住技能人员，尤其是中心技能人员，不能仅仅只靠金钱或许股权鼓励来留人，而是要靠工作留人。”