[600221海南航空]工伤基金没有用人支付怎么办

工伤稳妥基金报销规模外的医疗费由谁担负的问题，触及工伤稳妥补偿与侵权损害补偿的竞合，我国当时法令法规对此没有清晰规则。因为我国的工伤稳妥待遇还处于较低水平，为防止掠夺工伤员工取得更高规范的民事补偿的时机，应依据工伤稳妥立法精力、相关法令、司法解说以及法理进行归纳、系统考量，必定弥补形式，由用人单位担负工伤稳妥基金报销规模外的医疗费等。单位拒不付出工伤稳妥待遇，怎么恳求工伤稳妥基金先行付出？

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工伤公司没有钱补偿怎么办

1、恳求劳作裁定，由劳作裁定委依据判决，判决书收效后，被恳求人拒不实行的，恳求人能够向人民法院恳求强制实行；

2、公司无力付出，能够由人民法院拍卖公司的固定资产，用于付出工伤补偿金；

3、当事人对产生法令效力的调停书、判决书，应当按照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够按照民事诉讼法的有关规则向人民法院恳求实行。受理恳求的人民法院应当依法实行。

《中华人民共和国社会稳妥法》

第三十八条因工伤产生的下列费用，按照国家规则从工伤稳妥基金中付出：

(一)医治工伤的医疗费用和恢复费用;

(二)住院膳食补助费;

(三)到统筹区域以外就医的交通食宿费;

(四)装置装备伤残辅佐用具所需费用;

(五)日子不能自理的，经劳作能力判定委员会承认的日子护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月收取的伤残补贴;

(七)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性医疗补助金;

(八)因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金;

(九)劳作能力判定费。

第三十九条因工伤产生的下列费用，按照国家规则由用人单位付出：

(一)医治工伤期间的薪酬福利;

(二)五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴;

(三)停止或许免除劳作合同时，应当享用的一次性伤残工作补助金。

第四十一条员工地点用人单位未依法交纳工伤稳妥费，产生工伤事故的，由用人单位付出工伤稳妥待遇。用人单位不付出的，从工伤稳妥基金中先行付出。

从工伤稳妥基金中先行付出的工伤稳妥待遇应当由用人单位归还。用人单位不归还的，社会稳妥经办安排能够按照本法第六十三条的规则追偿。

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受工伤，也入了工伤稳妥，对方不付出医疗费怎么办

《中华人民共和国社会稳妥法》第四十二条因为第三人的原因形成工伤，第三人不付出工伤医疗费用或许无法确认第三人的，由工伤稳妥基金先行付出。工伤稳妥基金先行付出后，有权向第三人追偿。本条系关于民事侵权责任和工伤稳妥责任竞合的规则。我国现行法令、行政法规对民事侵权责任和工伤稳妥责任的联系问题没有做出清晰规则。《最高人民法院关于审理人身损害补偿案子适用法令若干问题的解说》规则，劳作者因工伤事故遭受人身损伤，向人民法院申述恳求用人单位承当民事补偿责任的，奉告其按《工伤稳妥法令》的规则处理。因用人单位以外的第三人侵权形成劳作者人身损伤的，补偿权利人恳求第三人承当民事补偿责任的，人民法院应予支撑。前述规则能够理解为工伤稳妥待遇和民事侵权补偿二者可兼得。本法对此亦未作出清晰规则，工伤员工能够别离按照侵权责任法和社会稳妥法要求侵权补偿和享用工伤待遇，可是，因为实践产生的医疗费用数额清晰，且费用凭证只要一份，因而员工只能享用一份。因而，本法规则因为第三人原因形成工伤的，应当由第三人承当医疗费用，第三人不付出工伤医疗费用或许无法确认第三人的，由工伤稳妥基金先行付出。工伤稳妥基金先行付出后，有权向第三人追偿。其间，“第三人不付出”既包含拒不付出，也包含不能付出。想了解更多的稳妥常识，能够进入>>“多保鱼讲稳妥”

工伤医疗费不行单位不垫支怎么办

能够向劳作督查投诉，或许恳求社会稳妥经办安排先行付出；为了不影响医治，必要时工伤员工及其亲朋能够垫支部分。国务院《劳作保证督查法令》第十条劳作保证行政部门施行劳作保证督查，实行下列责任：（一）宣扬劳作保证法令、法规和规章，催促用人单位贯彻实行；（二）查看用人单位恪守劳作保证法令、法规和规章的状况；（三）受理对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的告发、投诉；（四）依法纠正和查办违背劳作保证法令、法规或许规章的行为。看病要紧，自己垫支，时分裁定或申述，不自己垫支，耽误了医治，受罪的只会是自己。员工地点的用人单位未依法交纳工伤稳妥费的，不影响个人享用工伤稳妥待遇。产生工伤事故时，由用人单位付出医疗费用；用人单位拒不付出的，从工伤稳妥基金中先行付出找工伤稳妥基金。

工伤待遇完成后公司不付出一次性伤残工作补助金咋办?

公司不依法付出一次性工伤工作补助金恳求劳作争议裁定。依据《工伤稳妥法令》第三十六条、第三十七条规则，判定为五至十级的工伤员工，劳作联系免除或许停止时，有工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，用人单位付出一次性工作补助金。现工伤员工免除劳作合同，用人单位拒不付出一次性工作补助金，是违法行为，归于劳作争议，依据《工伤稳妥法令》第五十四条、《劳作争议裁定调停法》第五条、第五十一条规则，工伤员工能够恳求劳作争议裁定，经裁定判决不付出的，恳求人民法院实行。《工伤稳妥法令》第三十七条员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：（一）从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬；（二）劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。第五十四条员工与用人单位产生工伤待遇方面的争议，按照处理劳作争议的有关规则处理。《劳作争议裁定调停法》第五条产生劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排恳求调停；不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会恳求裁定；对裁定判决不服的，除本法还有规则的外，能够向人民法院提申述讼。第五十一条当事人对产生法令效力的调停书、判决书，应当按照规则的期限实行。一方当事人逾期不实行的，另一方当事人能够按照民事诉讼法的有关规则向人民法院恳求实行。受理恳求的人民法院应当依法实行。????楼上答复正确。最低一级的工伤都有工伤医疗补助金和伤残工作补助金，如果是更重一点的工伤，那就更应该有了。不予给付的，就到其地点地的人力资源和社会保证局内设劳作法律督查大队去投诉，也可向管辖权法院申述追偿。????请对考修正后的最新“工伤稳妥法令”第三十七条员工因工致残被判定为七级至十级伤残的，享用以下待遇：(一)从工伤稳妥基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：七级伤残为13个月的自己薪酬，八级伤残为11个月的自己薪酬，九级伤残为9个月的自己薪酬，十级伤残为7个月的自己薪酬；(二)劳作、聘任合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作、聘任合同的，由工伤稳妥基金付出一次性工伤医疗补助金，由用人单位付出一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。