三国是什么朝代_安徽水利
最近两天商场在热炒券商,传闻中心逻辑之一便是券商持有基金公司的股权应该要重估。今年年初跟某券商资管大佬聊的时分,对方就说到这个概念,直到下半年才开端逐渐实现。一个概念从价值发现者买入,到全商场扩散开,中心的进程是很有意思的。戴老板当年写过一篇《盗梦空间和主题出资》,讲得真是好。当然,现在的我也越来越觉得这些东西没啥意思,或许说,我是没有才能参加主题出资的。
扯远了,回到正题。炒股的人在看券商持有那些基金公司的股权,关于咱们基金出资者而言,许多时分能够多看看基金公司的股权结构。关于基金公司的开展而言,股权结构乃至是决定性的。
曩昔很长一段时间,基金公司在金融机构里都是弟中弟,都是券商或许银行系的庶出。这导致了基金公司的股权结构大体上被分成了四类:1、国企(华夏);2、合资企业(交银、景顺);3、混合所有制(易方达、汇添富);4、个人系(中庚、泓德)。
基金公司是人的生意,最中心的竞争力是管理人。要想让基金司理做长时间出资,先要用长时间的理念去查核基金司理。但许多基金公司的股权结构是不支持基金公司做相对应的查核和鼓励的。
大股东过分于重视基金公司的赢利;大股东频频替换管理层;大股东干涉基金公司运营……再好的基金公司也经不起大股东的折腾,往往一代人的黄金期就那么几年,团队瓦了就完全瓦了。华夏梦之队当年是多么光辉,后来分崩离析也便是一会儿的事。
过分强势的大股东,关于基金公司不是功德。股权结构相对均衡,管理层会更有发挥的地步。这种的典型便是易方达和汇添富,几大股东的股权结构相对均衡,不去干涉管理层的运营。或许是那些积极支持基金公司开展的大股东,这种的典型是兴全和东方红,爹好才是真的好。
现在伴随着个人系的公募越来越多,不少个人系公募的开展十分敏捷。关于个人系公募而言,开创团队的格式和才能简直便是最中心的竞争力。说道这儿就不得不提一句睿远的陈光亮,真的是想得通透,一步让睿远成为了顶流基金公司。
股权结构和薪酬准则关于基民来说是往常不太关怀的,而这其实又是至关重要的。基金司理负责制下,基金司理扩规划的激动或许没有那么强;全员持股型的体系就简单催化无限老带新发基金扩规划的问题。
许多时分要从根子上看问题。
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