[包装机械上市公司]医疗基金公司有哪些项目(比较好的医疗基金有哪些)

五险一金是指用人单位给予劳作者的几种保证性待遇的合称，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，及住宅公积金。

二、养老稳妥

1、养老稳妥的缴费份额：

缴费份额分作以企业参保和以个体劳作者参保两类：

（1）各类企业按员工缴费薪酬总额的20%缴费，员工按个人缴费基数的8%缴费。员工应缴部分由企业代扣代缴。

（2）个体劳作者包含个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，悉数由自己担负。

2、养老稳妥的缴费基数：

核定缴费基数以员工地点省份上年度员工社会平均薪酬（简称省社平薪酬）为基准：

（1）企业员工凡薪酬收入低于省社平薪酬60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平薪酬60%的，按实践薪酬收入核定缴费基数，可是最高不得高于省社平薪酬的300%。

（2）个体劳作者能够在省社平薪酬以上至300%的范围内，自主确认缴费基数。

3、养老稳妥缴费数额：

（1）企业缴费额=核定的企业员工薪酬总额×20%；员工个人缴费额=核定缴费基数×8%；

（2）个体劳作者（包含个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。

三、医疗稳妥

1、医疗稳妥的缴费规范：

根本医疗稳妥费由单位和员工个人一起交纳。按稳妥缴费基数进行交纳。缴费份额是单位6%，个人2%。员工自同意法定退休的次月起，个人不再交纳根本医疗稳妥费。

2、个人账户和统筹基金的树立：

个人交纳的医疗稳妥费（2%），悉数记入个人账户。单位交纳的医疗稳妥费（6%），拿出其间的一部分按员工不同年龄段别离划入个人账户，其余部分作为医疗稳妥统筹基金。个人账户的资金由三部分组成：一是员工自己交纳的2%；二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按自己薪酬额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入。

四、赋闲稳妥

1、赋闲稳妥的缴费规范：

赋闲稳妥费由单位和员工个人一起交纳。依照缴费基数进行交纳。缴费份额3%，单位缴费份额2%，个人缴费份额1%。

2、收取赋闲稳妥金的条件：

一起具有以下条件的赋闲人员，能够收取赋闲稳妥金：

（1）按规则参与赋闲稳妥，地点单位和自己已依照规则实行缴费责任满1年；

（2）非因自己志愿中止作业；

（3）已处理赋闲挂号，并有求职要求。

以上条件一起具有的，方可收取赋闲稳妥金。

五、工伤稳妥

1、工伤稳妥的缴费规范

工伤稳妥费依照稳妥基数进行交纳，交纳份额1%，由公司全额交纳。

2、工伤医疗详细内容

员工因作业遭受事端伤32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333363376434害或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，情况紧急时能够先到就近的医疗机构急救。医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范的，从工伤稳妥基金付出。工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范，由国务院劳作保证行政部分会同国务院卫生行政部分、药品监督管理部分等部分规则。工伤员工医治非工伤引发的疾病，不享用工伤医疗待遇，依照根本医疗稳妥方法处理。工伤员工到签定服务协议的医疗机构进行康复性医治的费用，契合本条第三款规则的，从工伤稳妥基金付出。

六、生育稳妥

1、生育稳妥缴费规范

生育稳妥费依照稳妥基数进行交纳，交纳份额1%，由公司全额交纳。

2、生育稳妥详细待遇

（1）女员工产假期间的生育补贴；生育补贴为自己上年度月平均缴费薪酬除以30天乘以产假天数。

（2）女员工生育产生的医疗费用，包含女员工因怀孕、生育产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和医治费。

（3）员工施行计划生育手术产生的医疗费用，包含员工施行放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所产生的医疗费。

（4）国家规则与生育稳妥有关的其他费用。

七、住宅公积金

1、什么是住宅公积金：

住宅公积金，是指国家机关、国有企业、乡镇集体企业、外商投资企业、乡镇私营企业及其他乡镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职员工缴存的长时间住宅储金。

2、住宅公积金的缴费份额：

员工和单位住宅公积金的最低缴存份额各为6%；外商投资企业各为8%。

3、住宅公积金的缴费基数：

住宅公积金缴存基数按员工自己上一年度月平均薪酬核算。月平均薪酬按国家核算局规则列入薪酬总额核算的项目核算。

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