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每当“金九银十”、各大高校进入开学季的一起，券商便开端布置下一年的结业生招聘作业。近两年，券商特别以求“新”为重，本年不少券商更是选择提早“着手”。自8月份不少券商首先敞开2021年校招后，本月大批券商跟进。此外，在金融科技潮的布景下，中信证券、中信建投证券、申万宏源等多家头部券商敞开金融科技人才招聘专场。

从现在券商2021年校招的岗位来看，出资买卖、组织服务、出资银行、金融科技、研讨剖析、股权出资等是券商的要点热招岗位。某券商在本年招聘投行实习生时直接表明，“50%将留用”。

警觉“付费内推”等

虚伪招聘信息

现在，据《证券日报》记者不完全统计，已至少有30家券商将2021年结业季的招聘活动提早。如申万宏源，早在本年5月份，就全面启动了2021届暑期实习生招聘。当下，券商加大校招宣扬力度，金融科技、研讨剖析两大岗位最受热捧。

以中信证券为例，其2021年校招职位方面包含了投行、新三板、特殊出资、研讨部、信息技术中心等18大部分及事务线条。中信证券也同步敞开了信息技术岗位专场招聘，并且为全程在线笔面试。海通证券则敞开了包含信息技术类、投行类、研讨剖析类、出资买卖类、办理功能类5大类部分岗位的招聘。

对此，一家上市券商人士向《证券日报》记者表明，“不少2021届的在校生要争夺现在券商校招的实习时机。从以往阅历来看，券商每个岗位的招聘人数都寥寥无几，并且部分名额会从此前的优异实习生中选择，当下，应届结业生想直接进入一些闻名的证券公司很难，一般申往后或许就石沉大海了。”

确实，某券商在本年招聘投行实习生时直接表明，“50%将留用”。还有多家券商为校招人才量身定制培育方案，包含实施高管带队、教导，实习导师制，协助实习人员快速提高作业技术、融入团队，多岗位敞开，实习体现优异者将直接进入校招终面，优异者直接选取为正式职工。一起，某券商还表明供给具有市场竞争力的薪酬，包含供给第一年免费住宿，免费作业餐等福利。

不过，想要求职的人员需求留意，现在有不少渠道内相继呈现“付费内推”的招聘音讯，对此，多家券商均已官方表明，内推券商实习、学校招聘直通等虚伪信息多次呈现，并以供给笔面试教导、引荐实习及全职作业时机为由，向求职者讨取相关费用，请有应聘意向的提名人保持警觉，谨防上当受骗。

一起，某券商还将对提名人过往阅历进行布景查询，如有发现任何申请者与此类组织、个人达到相似“保过引荐”协议或所谓“考试资料”等文件的买卖，将保存撤销其应聘资历、封闭其应聘流程乃至回收其选用告诉的权力。

不少高校设置相关专业

培育信息技术类人才

现在，不少券商已将金融科技视为“中心竞争力”之一。2019年全证券职业信息技术投入金额205.01亿元，同比增加10%，占2018年经营收入的8.07%。2017年至今，证券职业在信息技术范畴累计投入达550亿元。从券商每年不断加码的资金投入也能看出券商的注重程度，为此，金融科技人才成为当下各大券商眼中的“香饽饽”。

据《证券日报》记者不完全统计，已有包含中信证券、国泰君安、中信建投证券、申万宏源、中金财富、广发证券在内的6家券商敞开金融科技招聘专场，首要岗位包含风控系统开发岗、数据使用开发工程师、人工智能开发等。招聘也具有必定门槛，某家券商给出的校招起点则是2020年、2021年结业的国内外闻名院校硕士及以上学历应届结业生，专业范畴包含软件工程、核算机、数学等相关对口专业。

世界新经济研讨院数字经济研讨中心主任郑磊在承受《证券日报》记者采访时表明，“因为券商金融科技人才的缺少，不只仅在学校方面大力招聘，券商也在经过社会招聘不断吸纳金融科技人才。而校招的会集发布，愈加杰出反映了券商对金融科技人才的需求。”

相得益彰的是，因为IT职业近年来发展迅速，职业全体收入较高，吸纳工作才能较强，因此备受高校结业生欢迎。由麦可思公司近期发布的《2020年中国大学生工作陈述》中显现，2019届本科结业生均匀月收入为5440元，其间，核算机类、电子信息类、自动化类等本科专业结业生薪资较高，2019届均匀月收入分别为6858元、6145元、5899元。

“近年来，券商经过互联大举招聘金融科技人才，也向高校传递了对这方面人才需求的信号。现在，券商的一些金融科技使用首要会集在大数据、人工智能、云核算、区块链、信息系统、商业剖析等方面，和高校的一些专业比较对口，高校也愿意为金融组织培育和运送这类的人才；别的，不少高校也开端设置与金融科技相关的专业，某些专业也在调整培育方向，比方信息技术类。所以，现在券商能够从高校内直接招聘到一些与职位对口的专业人才。”郑磊进一步向记者表明。