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7月15日，缪建民正式告别我国人保，到差招商局。至此，依据21世纪经济报导记者不完全统计，今年以来，共有近40家稳妥组织董事长、总经理职位产生变化。

明星高管变阵

今年以来，我国安全的人事变化颇受商场注目。7月1日，我国安全举行董事会并发布公告称，聘任姚波出任公司联席CEO。自李源祥离职后，我国安全联席CEO阵营呈现时间短空缺，姚波的参加意味着三位联席CEO人员上得到补齐。

与此一起，我国安全董事长马明哲不再兼任首席履行官职务，但仍将持续担任我国安全董事长。

现在，我国安全的三位联席CEO都归于“少壮派”，我国安全总经理、联席CEO谢永林51岁，联席CEO陈心颖42岁，联席CEO姚波49岁。据了解，现在我国安全三位联席CEO之中的哪一位可以锋芒毕露，依然要用“赛马制”甄选。

我们稳妥的明星高管团队亦颇受商场重视。5月29日，我们稳妥举行大会，引荐原保监会开展变革部主任何肖锋为我们稳妥董事长人选，引荐银保监会办公厅副主任孙先亮提名为我们稳妥监事长人选。

我们稳妥下设我们财险、我们人寿、我们养老、我们资管四家子公司。据了解，现在，这四家公司的掌门人分别是原合众财险总经理施辉、原和平洋稳妥集团首席数字官杨晓灵、原安全医疗健康副总经理贺宁毅、原民生加银总经理吴剑飞。

此前，我们稳妥分批发动并完成了集团本级及各稳妥子公司的安排架构调整及人员三定作业，建立了商场化的人才选用机制。

除缪建民外，我国人保人事频现变化。

2019年，我国人保原副总裁盛和泰调任我国人寿副总裁；国寿股份原副总裁肖建友调任我国人保副总裁，兼任人保寿险董事长；我国人保监事长林帆到龄退休，我国进出口银行原副行长黄良波接任；和平财险总经理于泽调任我国人保副总裁。

2020年，我国人保总裁白涛调任国家开发出资集团董事长；我国人保副总裁唐志刚调任我国信保监事长。

4月10日，我国人保发布公告称，我国信保党委副书记、副董事长、总经理王廷科调任我国人保党委副书记。尔后，我国人保发布公告称，其董事会已宣告王廷科获聘任为我国人保总裁，一起委任履行董事、副董事长。

商场化招聘中高层干部

值得一提的是，稳妥公司商场化招聘中高层干部好像正在成为趋势。

例如，6月28日，太保寿险发布揭露招聘多个岗位信息，包含太保寿险总公司个险营销、客户运营、出售训练、产品开发及互联科技类等多个部分级办理岗位，分公司班子岗位等。

6月29日，我国和平发布所属组织高管揭露招聘启事，包含我国和平部分海外公司总经理、副总经理，和平金控副总经理、和平金服助理总经理(事务总监)等岗位。

北京工商大学稳妥专业副主任宋占军对21世纪经济报导记者表明，在稳妥商场不断开展、稳妥公司竞赛格式日益分解的布景下，稳妥公司之间人员尤其是中高级办理人才活动是比较频频的，这在必定程度上也反映了稳妥商场快速开展的态势和稳妥公司人员活动与上升通道比较顺利。

宋占军指出，虽然商场上看到许多稳妥公司进行外部招聘，但从各家稳妥公司看，都是坚持“外脑”+内部造血的人才培养和队伍建设思路。恰当引进境(海)外或同业甚至跨业的办理人员，关于稳妥公司习惯数字化运营和归纳金融年代的商场竞赛大有裨益。

普华永道我国金融行业办理咨询合伙人周瑾告知21世纪经济报导记者，首要仍是稳妥行业面对转型的压力，传统形式感觉呈现瓶颈，大的互联流量渠道觊觎稳妥这块蛋糕，外资也积极进来，都会争夺人才，大型稳妥公司也有危机感，所以期望变革薪酬查核系统，引进人才，激活才能，立异求变。

某稳妥业人士对21世纪经济报导记者坦言，现在，一些传统稳妥公司运营功率下降，薪酬留不住有才能、有志向的中高层人才，所以经过人力资源变革，商场化招聘高管招引和留住人才。